5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Zusammenhalt Abteilungsintern
Schlechtes Betriebsklima abteilungsübergreifend
Ein besserer sozialer Umgang miteinander
fehlt an manchen Stellen noch
Obstkorb
Die unfassbar schlechte Führungskompetenz (eigentlich überhaupt nicht vorhanden), dass das Miteinander im Team nicht gefördert wird, dass jede Entscheidung ewig lange dauert (wenn man sie nicht selbst trifft).
Den Führungskreis mal auf eine Schulung schicken oder abschaffen, umstrukturieren etc.
Außerdem den Mitarbeitern besser zuhören. Ein Feedback Gespräch mind. 1 mal im Jahr könnte hier hilfreich sein.
Teambuilding Maßnahmen für das gesamte Unternehmen wären auch von Vorteil.
Bessere Vorbereitung, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden (z.B. technische Ausstattung, Einarbeitungsplan, Teambuilding Maßnahmen, Willkommensgeschenke)
Flexiblere Bedingungen (z.B. 1h Mittagspause flexibler halten)
Im eigenen Team gut, abteilungsübergreifend schlecht
Im eigenen Team gut, abteilungsübergreifend schlecht
Dürfte eigentlich keinen Stern bekommen, aber das geht leider nicht
2x wöchentlich Obstkorb, Kaffeemaschine mit vielen Sorten kostenfrei, kostenfreie Coronatests und Masken bei Bedarf.
Umgang mit Mitarbeitern, Chancen im Unternehmen kommen auf Führungskraft an, leider kaum Perspektive zur Weiterentwicklung. Keine Kommunikation, schlechte Bezahlung und wenig Wertschätzung
Mitarbeiter, die motiviert sind halten und entwickeln. Perspektiven aufbauen und klarer kommunizieren.
Abteilungsabhängig - Unzufriedenheit bei jungen Mitarbeitern leider erkennbar.
Ausbildungsprogramm war mal besser. Auszubildende sollten nicht nur wie Aushilfen durch die Gegend geschupst werden.
Der eine ist Teamplayer, der andere Einzelkämpfer. Zusammenhalt zwischen einzelnen Personen ist stark. Zusammenhalt auf Führungsebene kaum erkennbar.
Teilweise defekte Heizungen, Probleme mit Geräten werden ignoriert.
Keine gute Kommunikation in dem Unternehmen. Leider wird auch einiges einfach unter den Tisch gekehrt.
Homeoffice. Wasser, Kaffee, Obst sowie 2 Corona-Tests in der Woche sind frei.
Steile Hierarchien, patriarchalische Strukturen, geringe Wertschätzung und festgefahrene Strukturen
Ein Personalverantwortlicher und intensives Coaching des Führungskreises könnten evtl. alte Strukturen aufbrechen und den Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine digitale Zukunft richten.