Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGuter Zusammenhalt Abteilungsintern
2x wöchentlich Obstkorb, Kaffeemaschine mit vielen Sorten kostenfrei, kostenfreie Coronatests und Masken bei Bedarf.
Homeoffice. Wasser, Kaffee, Obst sowie 2 Corona-Tests in der Woche sind frei.
Schlechtes Betriebsklima abteilungsübergreifend
Die unfassbar schlechte Führungskompetenz (eigentlich überhaupt nicht vorhanden), dass das Miteinander im Team nicht gefördert wird, dass jede Entscheidung ewig lange dauert (wenn man sie nicht selbst trifft).
Umgang mit Mitarbeitern, Chancen im Unternehmen kommen auf Führungskraft an, leider kaum Perspektive zur Weiterentwicklung. Keine Kommunikation, schlechte Bezahlung und wenig Wertschätzung
Steile Hierarchien, patriarchalische Strukturen, geringe Wertschätzung und festgefahrene Strukturen
Den Führungskreis mal auf eine Schulung schicken oder abschaffen, umstrukturieren etc.
Außerdem den Mitarbeitern besser zuhören. Ein Feedback Gespräch mind. 1 mal im Jahr könnte hier hilfreich sein.
Teambuilding Maßnahmen für das gesamte Unternehmen wären auch von Vorteil.
Bessere Vorbereitung, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden (z.B. technische Ausstattung, Einarbeitungsplan, Teambuilding Maßnahmen, Willkommensgeschenke)
Flexiblere Bedingungen (z.B. 1h Mittagspause flexibler halten)
Ein besserer sozialer Umgang miteinander
Ein Personalverantwortlicher und intensives Coaching des Führungskreises könnten evtl. alte Strukturen aufbrechen und den Blick auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter sowie eine digitale Zukunft richten.
Mitarbeiter, die motiviert sind halten und entwickeln. Perspektiven aufbauen und klarer kommunizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiesbachMedien ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
fehlt an manchen Stellen noch
Keine gute Kommunikation in dem Unternehmen. Leider wird auch einiges einfach unter den Tisch gekehrt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ausbildungsprogramm war mal besser. Auszubildende sollten nicht nur wie Aushilfen durch die Gegend geschupst werden.
