Ein Unternehmen,dass zu wenig auf Soziale Kompetenzen bei Führungskräften legt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatte, Diesel Ausstattung (callow) , MA Verpflegung, MA Events, Lagerverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Retail Führungsetage es wirklich nicht einschätzen kann wer ein guter Storemanager/in ist und wer nicht. Man lässt sich durch Erzählungen blenden ohne den Sachen auf den Grund zu gehen um alle Gesichtspunkte zu hören! Das Unternehmen legt zu wenig auf Soziale Kompetenzen. Zu viele Storemanager/in entscheiden nach Sympathie bevorzugen dadurch MA's und dadurch werden natürlich auch andere benachteiligt! Der Druck ist teilweise so hoch, dass untereinander Streit aufkommt (nicht Erreichung der MA Umsätze). Es wird ignoriert,dass sich MA die Provision erschleichen und dazu kein Gespräch statt findet! Die MA haben keine Möglichkeit sich an den nächst höheren Vorgesetzten zu wenden da man Angst haben muss, dass Themen nicht vertraulich behandelt werden und man demnach mit Konsequenzen rechnen muss.
Verbesserungsvorschläge
Austausch einiger Storgemanager/in um noch bessere Ergebnisse zu erreichen. Sich mehr mit den MA 's aus den Stores beschäftigen egal in welcher Position!Grundgehälter aufstocken!Mehr Samstage frei. Keine Mitarbeiter Kontrolle durch Kameraüberwachung.Keine unfaire Sympathie Entscheidungen / Bevorzugungen .
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß mit Kunden und mit Kollegen zu arbeiten
Kommunikation
Wird gerne mal vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich von Store zu Store Unterschiedlich aber im großen und ganzen sind die Kollegen gut
Work-Life-Balance
Es wurde auf Freizeit wünsche geachtet. Selten bis nie Samstags frei. Man wird auch mal bei Krankheitsfall aus dem Urlaub geholt
Vorgesetztenverhalten
Es muss unbedingt darauf geachtet werden, dass Storemanager/in eingestellt werden die Wissen wie sie mit MA's umgehen, und nicht vor den nächst höheren Vorgesetzten sich verstellen und so tun als könnten sie ihren Job aber in Wirklichkeit MA mobben. Ist der Umsatz vom Vortag mal nicht erreicht so wird direkt der Fehler bei den Ma's gesucht und sich zur Kontrolle wer,was,wann,wie gemacht hat durch die Kameraüberwachung angeschaut um die MA zu kontrollieren. Nicht Beachtung der PP. Es wird alles nach Sympathie entschieden, sprich ,mag ich den MA darf er sich mehr erlauben, mag ich ihn nicht wird er sofort abgemahnt. Einige Storemanager /in sehen oft nicht eigentlich offensichtliche Probleme!
Interessante Aufgaben
Wie überall im Einzelhandel.Verkauf ist Verkauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu verschwenderisch
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Zahlung, die Überstunden der Führungskräfte verfallen monatlich -dafür keine Extra Vergütung
Image
Nach außen alles gut
Karriere/Weiterbildung
Kariere kann nur dann gemacht werden wenn der der vor einem ist geht oder selber befördert wird!