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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diesel Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die verschiedenen Abteilung weigern sich zusammenzuarbeiten. Das leben die Vorgesetzten aus dem HQ so vor.
„Wer sich gut verkauft ist auch gut“
Man sollte sein Management sorgfältig nach Qualität und Erfahrung aussuchen. Das Management kommt seinen Pflichten nicht nach, wenn man das anspricht, hat man verloren. Als Reaktion darauf wird man dann in eine andere Abteilungen versetzt um dem Arbeitnehmer die Arbeit so unattraktiv wie möglich zu machen.
Mit den Arbeitszeiten recht schwierig aber es wird auf Stundenpläne Rücksicht genommen
wenn man sich gut anstellt wird man auch gefördert und übernimmt schnell Verantwortung
Wenn du chillen möchtest bist du hier genau richtig. Falls du aber deinen Job ernst nimmst, Verantwortung tragen möchtest und eventuell Kollegen darauf hinweist, schieß du dich ganz schnell ins aus. Das Management verschließt die Augen vor Problemen und nimmt dessen Position genauso wenig ernst.