47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit ermöglicht es Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Ebenfalls besteht die Möglichkeit auf Home Office.
Ausbaufähig. Geht zwar nach dem Tarif, aber dennoch könnte der Arbeitgeber aufgrund der Inflation noch mehr dazu beisteuern.
Super moderne Arbeitsplätze.
Von der Führungsebene gut gelebt durch monatliche Abteilungsmeetings und News im Intranet. Dennoch abhängig von der Abteilung, untereinander könnte man noch besser mit einem kommunizieren und über Aufgabenstand informieren.
International agierendes Unternehmen mit weltweiten Töchtern. Allerdings mindert die stetige Automatisierung die Aufgabenvielfalt.
Der Vorstand und auch einige Vorgesetzte bemühen sich immer mehr, wertschätzend Rückmeldung zu geben und gute Leistungen anzuerkennen. Das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen ist je nach Abteilung durchaus unterschiedlich.
In meiner Abteilung ist Urlaub in Absprache mit den Kolleg:innen quasi nie ein Problem, Gleitzeit kann gut ausgelebt.
Früher gab es zu Weihnachten mal ein 13. Monatsgehalt, das war toll! Gehaltserhöhungen außerhalb des tariflichen Rahmens sind sehr schwer zu bekommen. Teilweise sind die Abteilungen auch nicht ganz fair eingestuft.
Könnte durchaus besser sein, die Stimmung ist teilweise eher negativ.
Es gibt regelmäßige Updates durch Vorstand und Abteilungsleiter:innen über relevante Themen!
Gleitzeit, recht freie Arbeitseinteilung
Reiserichtlinie
Mehr Wertschätzung und mehr gehalt
Für mich ein super Arbeitgeber, der sich aktuell sehr viel Mühe gibt Mitarbeiter zu halten und neue einzustellen.
Dir Arbeitszeiten wurden verbessert, viel Gleitzeit, Sonderurlaubstag ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit, 30 Tage Urlaub grundsätzlich, Antrittsprämie für neue MA, Übernahme der Betreuungskosten für Kita - alles top
Die Atmosphäre im Unternehmen ist gut. Allerdings ist immer sehr viel Arbeit vorhanden, sodass einige Mitarbeiter auch mal gestresst sind
International ist Diesel Technic bei Kunden und Lieferanten sehr angesehen. Regional wird leider sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen, da viele ehemalige Mitarbeiter schlechte Werbung für das Unternehmen gemacht haben. Sieht man auch in den Kununu Bewertungen
Gleitzeit (im Büro). Flexibles Stundenmodell. In einigen Bereichen ist Reisetätigkeit notwendig
In der Coronazeit waren Schulungen gar nicht oder selten möglich. Jetzt wurden wieder viele Schulungswünsche umgesetzt.
Karrierestufen werden transparent dargestellt
Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Gehalt gem. Tarif ist okay. Wer sich engagiert kann sich etwas dazu verdienen.
Ebenfalls werden die Betreuungskosten für Kinder übernommen. Job Rad Leasing, uvm.
Umweltbewusstsein wird immer weiter verbessert. z.B. mit PV Anlagen, Verringerung der Verpackungsmülls, etc.
Tolle Kollegen, auch gemischt von Jung bis Alt. Es finden regelmäßige Events statt, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken
Hier wird kein Unterschied gemacht. Auch ältere Mitarbeiter werden noch eingestellt. Alle bekommen die gleichen Chancen
Die Tür bei den Vorgesetzten steht immer offen. Anregungen und Ideen werden angehört und wenn sie sinnvoll sind, auch umgesetzt.
Engagement der Mitarbieter wird sehr geschätzt
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Elektronische Zeiterfassung, Klimaanlage
Die Unternehmensführung hat aus den Fehlern der letzten Jahre gelernt und hat jetzt eine offenere Kommunikation zu den Mitarbeitern
Viele weibliche Führungskräfte.
Ebenfalls sind viele Kolleginnen und Kollegen in Teilzeit beschäftigt. Auch Elternzeit ist kein Problem
Abwechslungsreiche und Internationale Tätigkeiten. Es wird versucht für jeden eine passende Aufgabe zu finden. Stärken einzelner Mitarbeiter werden auch ggf. durch Projekte gefördert. Jeder kann Ideen und Anregungen einbringen
Ein toller Arbeitgeber! ich war mit allem sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre war spitze.
Meine Entscheidung zu gehen war nicht einfach.
immer ein offenes Ohr
Auch in Schichtarbeit, wurde alles ermöglicht.
Wenn man will, standen die Türen immer offen die Karriereleiter nach oben zu kommen. (man musste es wollen und auch zeigen)
Gehalt war immer angemessen für die Tätigkeiten und Aufgaben und kam immer pünktlich, 10 Jahre ohne Verspätung!
ich durfte in einem sehr tollen Team arbeiten.
war sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzen
Moderne IT, wenn Schulungsbedarf benötigt wurde, hat man sie auch bekommen.
man konnte immer über alles reden
Bei uns im Team konnte wir uns super absprechen, somit hat jeder bekommen was er wollte (Urlaub, Unterstützungen etc.)
ich durfte viele Aufgaben kennen lernen und alle waren Interessant.
Ich habe mich immer gut aufgehoben gefühlt. Meine Ideen und Vorschläge wurden angenommen und falls möglich wurde mir erlaubt kleinere Ideen selbst umzusetzen die den Arbeitsalltag verbessern.
Unbedingt weitere Gehaltsanpassungen. Überminuten wie vor Corona wieder zulassen.
Hört auf die Meinung der Gruppen und Schichtleiter bei Zeitarbeitern die übernommen werden könnten. Verabschiedet euch von dem Gedanken das jeder neue Mitarbeiter unbedingt eine Ausbildung haben muss. Es werden auch Leute für einfache Arbeiten gebraucht, da zählt das sie Arbeiten können und nicht der Abschluss.
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Leider nach außen hin sehr schlecht. Leider sorgt das dafür das es aktuell zu wenige Kollegen für zu viel Arbeit gibt.
Positiv: „nur“ Zweischichtsystem (im Wareneingang)
Wer sich anstrengt und Interesse hat sich weiter zu entwickeln bekommt die Möglichkeit auf zu steigen. Natürlich alles im Rahmen der Möglichkeiten: wenn es keinen freien Posten gibt kann der Posten auch nicht vergeben werden.
Das Gehalt ist verbesserungswürdig. Wer seine Arbeit gut macht und sich weiterentwickelt bekommt aber auch mehr. So wie es sein sollte. Es gab vor kurzem Gehaltsanpassungen.
Zumindest im Wareneingang einwandfrei. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Freundlich und meiner Erfahrung nach kompetent. Grundsätzlich gilt: redenden Menschen kann geholfen werden
Moderne Ausstattung.
Schon gut aber könnte etwas besser werden
Man kann jederzeit über Wünsche reden.
Vorschläge und Ideen werden gerne gesehen und falls machbar angenommen.
Regionale Identität, international agierend, flexibel
Die vielen Fehler der Vergangenheit zehren am Unternehmen. Diese "Missstände" müssen dringend angegangen und verbessert werden. Dann steckt viel Potenzial im Unternehmen. Wie bereits geschrieben ist dies geschehen. Die Fehler werden angegangen... die Zukunft wird es zeigen. Es bleibt spannend.
Das Arbeiten für den Arbeitnehmer weiterhin attrakiver gestalten. Sei es im Gehaltsektor, oder in der Thematik Work-Life-Balance. Das Ziel muss sein, sich von anderen zu unterscheiden.
Homeoffice muss einheitlich geregelt und für alle (wo es die Tätigkeit zulässt) ermöglicht werden. Corona hat gezeigt, dass dies möglich ist und von Arbeitnehmern auch gewollt ist.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, was natürlich mit den Vorgesetzten zusammenhängt. Es wird jedoch daran gearbeitet Prozesse fairer und transparenter zu gestalten.
Leider nicht so gut. Dies hat das Unternehmen sich selbst zuzuschreiben. In der Vergangenheit wurden viele Fehler begangen. Der öffentliche Auftritt (Medien etc.) ist ebenfalls nicht wirklich erfüllend. Die Fehler wurden jedoch erkannt und Projekte wurden gestartet. Die Ergebnisse werden sicherlich in den nächsten Monaten auch für die Öffentlichkeit sichtbar. Es herrscht definitiv eine Aufbruchsstimmung. Und aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass viel Potenzial vorhanden ist.
Flexible Arbeitszeiten (keine Schichtarbeit) - So kann der Beruf ideal mit dem Privatleben arrangiert werden. Logisch -> am Ende des Monats müssen die Stunden stimmen.
Corona hat die Inhouse-Schulungen auf 0 heruntergefahren. Vorher wurde regelmäßig geschult. Dahin muss man zurückkehren.
Gehalt: Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen der Region hat DT hier noch Nachholbedarf. Dies ist aber auch der Branche geschuldet. Dies muss in den nächsten Jahren noch angegangen werden um auch dort konkurrenzfähig zu sein.
Sozialleistungen: Betreuungskosten für Kinder werden komplett übernommen vom Arbeitgeber, Jobrad + Fitnessprogramm -> Hier wird sehr viel gemacht.
Da 1x negativ und 1x positiv = neutrale Bewertung
Diesel Technic ist entsprechend zertifiziert und handelt umweltbewusst. Dächer werden/wurden beispielsweise mit Solar ausgestattet.
Die große Stärke des Unternehmens. Die Kollegen halten zusammen.
Neutral Bewertet - weder Negatives noch Positives aufgefallen
Leider noch sehr unterschiedlich. Von jung, kollegial und modern zu alt, autoritär und festgefahren alles dabei. Daher schwer zu beurteilen.
Moderne Arbeitsbedingungen. Standort Kirchdorf wird permanent ausgebaut -> zukunftssicher!
Hier hat der Vorstand eingestanden besser werden zu müssen. Informationen müssen überall ankommen. Regelmäßige Versammlungen + Intranet-News werden/wurden implementiert.
Neutral Bewertet - weder Negatives noch Positives aufgefallen
Internationales Unternehmen -> jeder Tag bring neue Aufgaben, die bewältigt werden müssen. Langeweile kommt nicht auf
Kostenlose Getränke, Veranstaltungen, Betriebliche Altersvorsorge, Qualitrain, Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.
Eventuell mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch Einführung des Betriebsrates zeitweise große Spannungen, welche sich aber in den letzten Monaten gut gelegt haben. Mittlerweile besteht wieder eine gute Arbeitsatmosphäre.
Spontaner Urlaub möglich, 39h Woche gut machbar.
Firma zieht langsam nach, Gehalt Leistungsorientiert angepasst.
Gutes Team aus Jung und Alt.
Leider vereinzelt sehr kritische Kollegen, welche trotz schlechter Arbeitseinstellung immer nur mehr verlangen aber nichts dafür tun. (Siehe diverse Bewertungen)
Moderne Technik ermöglicht größtenteils ein ergonomisches Arbeiten trotz schwerer Teile.
Frauen und Männer werden gleich behandelt
Vielfältiger Einsatz möglich.
Langfristige Pläne (im ersten Moment muss man nicht alles verstehen, aber langfristig hat es bis jetzt immer hingehauen)
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung muss optimiert werden.
Die Tarifanbindung für Büro und Logistik müsste für die Zukunft nochmal neu überdacht werden.
Die Atmosphäre ist okay. Unzufriedene Mitarbeiter, die alles runterziehen, gibt es leider überall.
Das Image ist in den letzten Jahren stark angekratzt. Leider werden häufig nur die negativen Beispiele nach Außen getragen. Die Realität ist jedenfalls besser als das Image, ansonsten würden hier nicht so viele Menschen über Jahrzehnte arbeiten.
Gleitzeit und flexible Urlaubsplanung
Die Aus- und Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren etwas zurückgeschraubt.
Eine Laufbahnplanung (Karriereleiter) ist vorhanden.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Leider wurde nicht für Logistik und Büro der optimale Tarif gewählt.
Es wird auf die Umwelt geachtet, doch leider kann man nicht alles von heute auf morgen abstellen. Es gibt langfristige Pläne den Verpackungsmüll deutlich zu reduzieren.
Top!!!
Die Mischung machts, junge Kollegen können von den älteren lernen. Langjährige Berufserfahrung lässt sich durch nichts ersetzen. Da hilft auch kein "Einser" Studium
Angemessen
Die Räume sind klimatisiert und gut eingerichtet. Hardware und Software sind auf dem neusten Stand
Wurde in den letzten Monaten stark verbessert. Zwar gelangen die Informationen selten auf dem direkten Weg von der Geschäftsleitung zum Mitarbeiter, aber dafür gibt es mittlerweile andere Wege. (Intranet News, Abteilungsmeeting)
Ja, Frauen werden definitiv gleichberechtigt behandelt. In allen Führungsebenen werden Damen beschäftigt. (Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Abteilungsleitung)
Wenn man Interesse und Engagement zeigt, kann man was erreichen.
So verdient kununu Geld.