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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Scheinheiligkeit nach außen, das alles gut ist.
Die Frage, was ich genial finde, kann ich schneller beantworten.
Stellt euch um! Ihr müsst >euch< langfristig Verkaufen...
Die Arbeiter gehen auch Weg, die haben euch nicht nötig♂️
Ihr uns aber schon.
PS: Wir arbeiten für euch und müssen dafür unsere Parkplätze bezahlen? Ernsthaft...
" Seh zu, dass du deine Aufgaben erledigt bekommst und halte die F*esse! " Trifft es ganz gut.
Ohne Wiederworte und Nein sagen, kann man weit kommen.
" Azubis dürfen keine Überstunden machen! " hast in den ersten Monaten schon 14 Stück
Geht besser, aber im oberen Bereich.
Gunar ist okay, der Rest geht gar nicht
Sehr Stationsabhängig!
25.000 Schritte? Standard! Du bist Azubi und hast du laufen...
Die Klinik hat sehr viele Nebenkliniken
Kommt auf deine Station an, in den meisten Fällen hast du nichts zu erwarten.
In den vergangenen Jahren haben sich Gehalt und Arbeitsbedingungen verbessert, langsam wird das Klinikum als Arbeitgeber familienfreundlicher und flexibler.
Oft sind die Prozesse langwierig und das Mindset noch sehr eingefahren.
Sich neuen Vorschlägen öffnen und aktiv auf Kollegen, die sich einbringen wollen zugehen.
Arbeitsleistung zählt nicht
Life interessiert nicht
Aufatiegsmöglichkeiten nur für Freunde der Geschäftsführung
Keine Digitalisierung - die armen Bäume, die als Papiersprnder dienen
"Wir reden übereinander und nicht miteinander"
Ältere & kranke Kolleginnen werden diskreminiert
Kein Datenschutz für Mitarbeiter
Ganz schlechte IT Strukturen
Mitarbeiter haben nicht mal eine E-Mailadresse
Aber nur für Leute, die jemand aus der Führung kennen
Keine Zeit für dich, Lernziel von 10% die Woche selten erreicht und bloß keine Kritik äußern!
Wenn du eine der wenigen Stationen erwischt, die fair sind, dann kannst du richtig viel Spaß haben, wenn du dich einbringst.
Wenn du Vertrauen genießt, dann darfst du viel machen und auch bei vielen Sachen dabei sein. WICHTIG achte immer auf die Station!
Empfehlungen: z.b.
-B31 =4/5
-A21 = 4,5/5
-A11 =4,5/5
-C02 =3/5
-A41/42 =4/5
No-Go's: z.b.
-C22 =1/5 + hatte schon ne sperre
-C01 =0/5 + hatte schon oft ne sperre
-C21 =2/5
-C11 =1/5
-C12 =2/5
Stark von der Station abhängig!
Egal wo man hinkommt, man wird immer mit einem freundlichen Hallo begrüßt. die fort- und weiterbildungsmöglichkeiten sind top.
Die Urlaubsplangestaltung ist so extrem unterschiedlich, obwohl es gleich sein soll je Abteilung.
Die Kommunikation unter verschiedenen Fachbereichen könnte etwas besser und manchmal netter sein
Gut bezahlter Job für diese Region.
Es würde ais meiner Sicht sehr viel besser laufen, wenn die Kommunikation zwischen den Hirarchien stattfinden würden. Es gibt kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen u es wird immer nur geschimpft anstatt Lösungsansätze zu finden.
Es ist dringend notwendig Gespräche zu führen, weil einiges aus dem Ruder läuft u niemand es konkret anspricht.
Die Führungskräfte haben keine Gewalt. Die wirklich wichtigen Führungskräfte in den jeweiligen Bereichen.
Schwierig…
Es ost ein lang gezüchtetes Leid. Könnte viel schöner sein.
Sind immer offen für Anregungen, haben aber keinerlei Dirchsetzumgsgewalt.
Findet statt hat aber keinerlei Konsequenz
Die Option sich in einigen Bereichrn selbst zu verwirklichen
Dass einem häufig Dinge versprochen werden, die dann nicht eingehalten werden
Qualifikationsgebundene Gehaltsanpassungen
Das wir genug Freiheit haben.
Nichts. :)
Das es auch spinte für Schüler gibt. Damit wir nicht immer unsere Rucksäcke mit in den Pausenraum nehmen müssen
Es gibt jedes Jahr neue Azubis also 3 Lehrjahre mit jewals 3-5 Schülern pro Lehrjahr. Alle Schüler sind nett zu jedem anderen. Klar gibt es ab und zu Situationen wo Schüler besser als ein anderer Schüler sein möchte. Die Kollegen versuchen einen immer mit einzubringen. Sind nett und aufmerksam und erklären die Aufgaben sehr gut.
Wir OTAS werden übernommen und auch gleich so eingearbeitet das wir dort nach der Ausbildungen beginnen können.
Sind super. Frühdienst als Schüler generell.
Es gibt Urlaubsgeld auch für uns Azubis. Der Betrag ist für uns Schüler ausreichend! Generell verdienen wir nicht schlecht! In manchen außeneinsätzen bekommt man auch Nacht und wochenendzuschlag
Viele sind sehr Freundlich und Aufmerksam. Bei manchen ist es Tagesabhängig ob viel Stress ist oder der Tag gut verläuft.
Mir persönlich macht alles Spaß. Man lernt vieles Neues und merkt auch, wenn man etwas erst falsch ausprobiert hat und denn die Kollegen sich auch mal mit dir zusammen drüber lustig machen. Das Kollegium und auch überwiegend viele Patienten sind sehr humorvoll.
Vieles ist anfangs echt schwer und man bekommt sehr viel input aufeinmal. Aber nach paar Wochen ist es viel leichter und die Kollegen erklären auch alles verständlich. Auch wenn man 3 mal fragt, wird gesagt das man immer wieder nach fragen kann!
Man geht in der Ausbildung verschiedene Abteilungen durch. Im OP direkt gehst du die verschiedenen Fachrichtungen (Chirugie, Trauma, HNO etc. durch) und außerhalb gehst du auch auf Station, Endoskopie und vieles mehr. Du lernst viele neue Leute und neue Aufgaben kennen.
Als Auszubildener musst du Respekt vor deinen Vorgesetzten und Kollegen haben. Aber auch sie haben Respekt vor den Auszubildenden. Auch mit den PJL/ BFD/ oder Praktikanten verläuft es super. Klar gibt es manchmal auch Personen die denn nach dem Alter gehen und sagen das man vor ihren Respekt haben soll.
Gehalt und großes Team.
Kommunikation
Mehr miteinander sprechen.
Großes Team
Wird versucht
Stille Post
Das momentane Team generell über alle Berufsbereiche hinweg
Arbeitszeitüberziehung, (gewollter) Druck
Arbeitszeiten mehr einhalten durch Änderung der Planung/Herangehensweise vorweg wünschenswert und voraussichtlich auch möglich
Lob vorhanden aber idR sehr selten, "niederes" Team mit guten Zusammenhalt, eine Führungskraft tw launisch und unfair ggüber allen Untergebenen
Je nach Abteilung und je nachdem mit wem über was. Können durchaus vorhanden
Mind. 1 Überstunde/d absoluter Standard, von Führung erwartet/selbstverständlich angesehen, idR Urlaub weit vorher in Absprache mit allen Kollegen nötig, häufig keine Zeit für Pausen, Familie/n Planung muss mit klar kommen, über W-L-Balance wird in Führung "geschimpft" wenn von jungen Interessenten erwähnt
Kriterien tw schwer erreichbar so noch relativ am Anfang für Aufstieg und auch Möglichkeiten der Teilnahme an Fortbildungen. Genereller (erfahrungs-bedingter) finanzieller Aufstieg in Anfangszeit nach Zeit jedoch klar geregelt
Momentanen Kollegenteam bis auf eine Ausnahme ein Traum, leider demnächst einiges an Kollegenwechsel aus beruflichen Gründen
Kaum ältere Kollegen vorhanden, v.a. außerhalb Führung, Fortbildungsmöglichkeiten für länger Anwesende vorhanden, großteils diese sogar bevorzugt
Gerne Versprechungen, Entscheidungen meist begründet ob nachvollziehbar..., bei Neueinstellungen ab und zu Bestandskrädte mit einbezogen, bei anderen Entscheidungen eher nicht, persönliche Befindlichkeiten können des öfteren nicht abgelegt werden.
Tw zu wneig Arbeitsplätze, Licht, Lüftung, Technikstand soweit beurteilbar i.o., Lärmpegel v.a. nachts des Öfteren zu hoch baulich bedingt (Fahrstühle/Sanitäreinrichtungen etc)
Regelmäßige Meetings mit Informationen/ Informationsblatt des MAV
Pünktlich, ausreichend jedoch unter (Uni)Kliniken des Bundeslandes und somit logischer Weise auch deutschlandweit nicht mega weit vorne, normale Sozialabgaben und wohl auch Möglichleit für VWL u.ä.
Soweit beurteilen Gleichbehandlung, Wiedereingliederung bislang noch nicht miterlebt von eigener Person/Kolleg*innen
Sehr hohe Arbeitsbelastung, je nach Lage bedingt Einfluss möglich
So verdient kununu Geld.