Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Different Fashion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist effektiv und transparent. Die Kommunikation trägt dazu bei, dass alle Teammitglieder gut informiert sind und sich aktiv am Arbeitsprozess beteiligen können.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und fördert eine positive Arbeitsatmosphäre. Es herrscht ein Gefühl von Teamgeist und Zusammengehörigkeit, was sich positiv auf die Effizienz und das Arbeitsklima auswirkt.
Die Work-Life-Balance wird respektiert und gefördert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfüllen können, während gleichzeitig Raum für persönliche Freizeit und Erholung geschaffen wird.
Das Vorgesetztenverhalten ist professionell und unterstützend. Vorgesetzte zeigen klare Kommunikation, Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Sie geben konstruktives Feedback, fördern die berufliche Entwicklung und sind offen für Anliegen und Ideen. Die Führungsebene setzt positive Standards und schafft eine Umgebung, in der die Teammitglieder erfolgreich arbeiten können.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und vielfältig gestaltet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in herausfordernde Projekte einzubringen, die ihre Fähigkeiten und Kreativität ansprechen. Die abwechslungsreichen Tätigkeiten tragen dazu bei, dass die Arbeit stets motivierend und inspirierend ist, was wiederum die berufliche Zufriedenheit fördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und förderlich. Das Team arbeitet gut zusammen, die Kommunikation ist effektiv, und es herrscht ein Gefühl gegenseitigen Respekts. Die Arbeitsumgebung fördert Kreativität und Innovation, was zu einer angenehmen und motivierenden Atmosphäre beiträgt.