Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
diffferent gibt es seit 1997. Seitdem ist viel passiert.
Seit mehr als 20 Jahren beraten wir KundInnen aus den Bereichen Mobility & Transportation – Banking, Financial Services & Insurance – Retail & Media Ecosystems – Health & Nutrition sowie Connected Life & Smart Technology – vom Start-Up bis zum DAX-Konzern.
Diese Expertise nutzen wir um strategisch wichtige Themen, Produkte und Geschäftsmodelle zu entdecken und sie erfolgreich im Markt und im Unternehmen zu implementieren.
Wir sind stolzer Teil der SYZYGY Gruppe. Als Technologie-, Kreativ- und Media-Dienstleister rund um digitales Marketing & Business beschäftigt die SYZYGY Gruppe rund 650 Mitarbeiter in Deutschland, Polen, UK und den USA.
diffferent, das sind 120 neugierige, wache, fachlich topfitte Leute. Wir haben jahrzehnte lange Erfahrung darin, unsere KundInnen mit großer Empathie für die Sache und einem starken Fokus auf den Menschen zu beraten.
Wir sind die Strategieberatung für Neues Wachstum. Wir denken digital, nachhaltig und aus den Stärken der Marke und Organisation heraus:
Wir sind überzeugt: Unternehmen können nicht mehr auf dieselbe Art erfolgreich sein wie noch vor wenigen Jahren. Deshalb richten wir uns auf das Neue Wachstum unserer KundInnen aus und nutzen unsere Expertise, um neue Produkte, tragfähige Geschäftsmodelle, erfolgreiche Marken und digitale Experiences zu entwickeln und umzusetzen.
Wir gehen die Herausforderungen unserer KundInnen inspiriert von Design Thinking an und ergänzen es mit den Methoden des Business Designs. So vertesten wir die entwickelten Lösungen schnell in der Realität, um ihren wirtschaftlichen Impact aufzuzeigen. Mit den Skills unserer SpezialistInnen in Design, Research und Venture Building denken wir die Umsetzung und den effizientesten Weg dorthin immer schon mit.
Wir bieten attraktive KundInnen und hochspannende Projekte gepaart mit dem diffferent-Spirit: ein Team auf Augenhöhe im inspirierenden Arbeitsumfeld einer Beratung.
Deshalb suchen wir nach hervorragenden Strateginnen und Strategen, die nicht nur fachlich fit, sondern auch menschlich zuverlässig, erfrischend und geradeheraus sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineUnsere Projekte
Unsere Projekte sind echte Herausforderungen, die von dir schlaue und überraschende Lösungen erfordern. Wir bieten dir Gestaltungsspielraum, Vertrauen und die Möglichkeit dich einzubringen. Das 3. "f" steht unter anderem für „Freiheitsgrade“ und das meinen wir sehr ernst.
Deine Entwicklung
Eigeninitiative und Selbstständigkeit sind uns wichtig. Das bedeutet aber nicht, dass jeder auf sich allein gestellt ist. Wir nutzen regelmäßige Austauschformate wie die „Communities of Practice“ oder unseren „Young Rebels Club“, um aktuelle Fragen über alle Teams und Ebenen hinweg zu besprechen. Für deine fachliche Weiterbildung steht dir außerdem ein festes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Gut arbeiten, …
... gut leben!
Die Menschen - Jede/r Einzelne kann hier seine individuellen Interessen auf die ein oder andere Art einbringen. Dabei geht es nicht nur um fachliche Expertise. Individuelle Interessen werden bei diffferent nicht nur akzeptiert, sondern gefördert. Was uns alle verbindet sind die Leidenschaft für Marken, Marketing und Kommunikation sowie ein echtes Interesse für das, was wir tun. Und natürlich Spaß an der Sache.
Die KundInnen - Um deutsche Blue-Chip-Marken weiter zu entwickeln, muss man nicht nach Wolfsburg, Frankfurt oder Stuttgart ziehen. Bei diffferent arbeiten wir an verschiedensten Projekten für unterschiedlichste KundInnen, von Automobil, über Medien bis zu FMCG ist alles dabei. Durch unsere KundInnen wird unsere Arbeit vielfältig, herausfordernd und nie langweilig.
Die Umgebung - Von Berlin kann man halten, was man will. Unstrittig ist: Inspiration, spannende Menschen und Aufgaben lauern hier an jeder Ecke. Dazu kommt, dass unser Büro an der Spree nicht nur mit einem großartigen Ausblick, sondern auch mit einer Dachterrasse ausgestattet ist, auf der wir unser eigenes Urban Gardening-Projekt betreiben.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig, wie unsere Projekte. Schau einfach auf unserem Jobportal vorbei und informiere dich über unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Wir suchen Menschen mit Charakter, die wissen, wer sie sind und was sie wollen.
Um bei diffferent zu arbeiten, brauchst du Leidenschaft für Markenstrategie & Innovationen. Du hast ein passendes Studium absolviert und/oder bereits praktische Erfahrungen in einem Beratungsumfeld gesammelt, vielleicht sieht dein Weg aber auch ganz anders aus - so oder so, sind wir neugierig darauf, zu erfahren, was du mitbringst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diffferent GmbH.
Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!
Die offene Kultur, jede/r ist gleich!
Permanent Beta, Raum für Learnings, Persönlichkeit
viele Freiheiten und Flexibilität
tolles Büro mit Dachterrasse und Spreeblick
Die Arbeitsatmosphäre bei diffferent ist besonders gut.
Auch als Praktikant kann man seine Meinungen und Ideen einbringen und es wird darauf eingegangen.
Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.
Man wird verheizt. Und ich weiß nicht wie die Bewertungen hier zu Stande kommen. Denn hat man sich bei den Kollegen umgehört, waren sie nicht so zufrieden. Wertschätzung bekommen nicht alle und auch wenn man etwas sagt, wurde es ignoriert.
Die Bezahlung
keine Konsequenzen für Fehlverhalten
keine wirkliche Strategie, intern Dinge und Abläufe zu optimieren, ziemlich verhalten für eine Strategie Agentur
mehr sein wollen, als sein – der Spirit ist ziemlich verloren gegangen
Bezahlung im Einstieg, Zahlendruck der von Oben ganz beiläufig und subtil weitergereicht wird. Dazu scheint es in oberen Levels leider selten Konsequenzen zu geben bei Missmanagement
Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!
Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.
Man sollte mit den Mitarbeitern transparenter umgehen. Konsequenzen gab es noch nie und gehen müssen dann immer die guten. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren so viele top Leute gegangen.
Ausstattung ist nicht unbedingt an DesignerInnen angepasst, aber wird zukünftig angepasst
Firmenphilosophie sollte nicht nur in den einzelnen Teams, sondern auch im Admin-Team gelebt werden. Das ist leider nicht der Fall und hier herrscht eine große Diskrepanz.
Veraltete Strukturen und nicht vorhandene Prozesse in diesem Team passen nicht zu den Beliefs der Firma, die gelebt werden sollen.
Endlich mal Konsequenzen für Personen durchsetzen, die den Fortschritt konsequent blockieren und erste Schritte in die richtige Richtung sabotieren.
Der am besten bewertete Faktor von diffferent ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Offene Atmosphäre, jede:r kann Meinungen äußern, Mitgestaltung ist möglich und erwünscht
Gute Projekte und gutes Team, leider teils unfähige, angstgesteuerte Vorgesetzte.
Die meiste Zeit sehr gut
Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Büroräumlichkeiten, gute Gesprächskultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich äußerst angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diffferent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man muss sich extrem unter Wert verkaufen. Große Gehaltssprünge sollte man auch nicht erwarten. Es gibt transparente Gehaltsbänder, aber die Entscheidung wer wieviel innerhalb dieser verdient ist oft nicht nachvollziehbar.
Wenig finanzieller Spielraum in Verhandlungen und Aufstiegschancen und für eine Strategieberatung niedrige Gehälter.
Leider unterdurchschnittlich
Zufriedenstellend
Je höher das Level desto besser ist das Gehaltsverhältnis - in Einstiegslevels allerdings unterirdisch für die Menge an Arbeit die dafür abgeleistet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.
Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip
Zum Teil unklare Verteilung von Weiterbildungsbudget, aber es gibt viele Möglichkeiten
Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert. Andere Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden auch angeboten.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten