64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!
Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.
Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.
Gute Projekte und gutes Team, leider teils unfähige, angstgesteuerte Vorgesetzte.
Der Ruf ist immer noch besser als die Realitäten.
Der eigene, hohe Anspruch kann kaum gehalten werden und Arbeitslast wird ungleich verteilt
Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip
Das Bewusstsein der Belegschaft ist groß, wird bei finanziellem Druck jedoch schon über Board geworfen
Spitzen Team mit guten und fähigen Menschen
Sehr jung sehr dynamisch, ältere Kollegen haben sich in Führungspositionen gerettet, wurden gekündigt oder sind selbs gegangen
Schwierig, teils sexistisch und wenig teamorientiert
Schönes Office, gute Ausstattung, wird leider selten vom Team genutzt.
Große Worte, viele Versprechungen, leider teils haltlos, wenn man ans Management denkt.
Der Anspruch ist da, widersteht leider keinem wirtschaftlichen Druck
Spannende Themen, große Marken
Offene Atmosphäre, jede:r kann Meinungen äußern, Mitgestaltung ist möglich und erwünscht
Bei Kund:innen genießt das Unternehmen einen guten Ruf
In Ausnahmefällen (Workshops, Termine) sind Überstunden notwendig, insgesamt großes Arbeitspensum, das Energie kostet
Zum Teil unklare Verteilung von Weiterbildungsbudget, aber es gibt viele Möglichkeiten
Gutes Gehalt im Verhältnis zum Aufwand
Der Wille ist da, aber die Umsetzung fehlt
Habe tolle Teams erlebt, freundschaftliche Verhältnisse sind entstanden
Beförderungs- oder Gehaltsentscheidungen waren oft intransparent, das Thema wird aber bearbeitet
Hoher Workload, viele verschiedene Aufgaben gleichzeitig und viele Meetings
Konflikt- und Feedbackkultur können verbessert werden (ist bewusst und wird versucht)
Geschlechterverteilung nicht auf allen Ebenen gleich, Führungskompetenz oft mit männlichen Verhaltensweisen assoziiert
Viele unterschiedliche Herausforderungen in diversen Branchen (eher generalistisch als spitze Expertise)
Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!
Die meiste Zeit sehr gut
diffferent ist so modern was die Arbeitsbedingungen (new work etc) betrifft wie auch vermittelt wird und ein mutiger Vorreiter bei neuen Konzepten. Das super poshe, moderne Büro lässt allerdings die Erwartungen aufkommen ein sehr viel besseres Gehalt zu verdienen.
Meistens sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mal mehr gearbeitet wird, jedoch wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebummelt werden.
Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.
Man muss sich extrem unter Wert verkaufen. Große Gehaltssprünge sollte man auch nicht erwarten. Es gibt transparente Gehaltsbänder, aber die Entscheidung wer wieviel innerhalb dieser verdient ist oft nicht nachvollziehbar.
Bei Workshops immer noch unnötig viel Papier verwendet, Lichter werden gerne angelassen, Materialien nicht zurückgebracht, Geschirr öfter nicht vom Platz und/oder in die Spülmaschine geräumt
Das Ankommen kann etwas holprig sein. Aber wenn man mal drin ist, ist das Miteinander sehr wertschätzend, oft persönlich wenn nicht gar freundschaftlich.
Welche älteren Kollegen? Es ist ein homogener, junger, weißer, deutschsprachiger, hipper, schwarz-gekleideter, berliner Laden
Meist sehr gute Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten gemacht. Allerdings auch beobachtet, dass hie und da Leadership Skills fehlen (kommt aber in jedem Unternehmen vor). Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt stellenweise sehr beeinflusst von persönlichen Verbindungen zu Personen und fällt intransparente Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar begründet werden.
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau, keine festgelegten Büro/HO Arebitszeiten, work from everywhere begrenzt möglich, Rücksichtnahme/Entlastung von Kolleg:innen, denen es mal nicht so gut geht. (In Krisenzeiten sieht das aber natürlich anders aus)
In guten Zeiten weniger Kommunikation, in schlechten Zeiten mehr. Hoffe das wird beibehalten um nicht - wie in der Vergangenheit - von, vermeintlich experimentell-impulsiven, Entscheidungen der Geschäftsführung überrannt zu werden.
Prinzipiell ja. Allerdings scheint es, als haben enge Vertraute der Geschäftsführung und extrovertierte, laute Persönlichkeiten bessere Chancen schneller aufzusteigen.
Kommt auf die Projekte an
Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Büroräumlichkeiten, gute Gesprächskultur.
diffferent profitiert davon, in der Vergangenheit ein sehr solider Arbeitgeber gewesen zu sein und auf ein sehr loyales Alumninetz zurückgreifen zu können. Während diffferent sich vom Branding, vom Portfolio und von der Belegschaft zunehmend alter Zeiten entledigt, bleibt das Firmenimage in der Realität hinter den Erwartungen zurück und hat sich bis jetzt nicht neu erfunden.
Solide und fair.
Wenig bis kein Budget für externe Weiterbildungen. Keine klassischen Aufstiegschancen einer Beratung.
Wenig finanzieller Spielraum in Verhandlungen und Aufstiegschancen und für eine Strategieberatung niedrige Gehälter.
Sehr gutes Kollegium.
Keine standardisierten Prozesse, Verpflichtungen und Erwartungen: Wer Glück hat, hat Glück, wer Pech hat, hat Pech.
Schlechte Belüftung/Heizung, da unter dem Dach. Sonst sehr solides Arbeitsmaterial.
Auf einer Genderachse ja, auf anderen Achsen nicht vorhanden, da keine Diversität im Staffing.
Klassisches Kundenportfolio im deutschen Mittelstand. Mal mehr, mal weniger spannend. Gearbeitet wird aus Budgetgründen oft in (zu) kleinen Teams und für sich.
Die offene Kultur, jede/r ist gleich!
Die Bezahlung
Top!
Einfach mega!
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider unterdurchschnittlich
Sehr umweltbewusst
Einfach super angenehm
Junior Level kann sich auf gleicher Ebene mit der Geschäftsführung unterhalten!
sehr gut und offen
sehr divers, definitiv gleichberechtigt
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich äußerst angenehm.
Hier kann ich nur fünf Sterne geben. Einen solch flexiblen Arbeitgeber hatte ich noch nie.
Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert. Andere Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden auch angeboten.
Fair und angemessen. Etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Die Mülltrennung muss besser werden. Der Gewerbemüll ist Schuld, es wird aber so gut es geht umgangen und alle helfen mit.
Wirklich sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Man hilft sich, wo man kann.
Zugänglich, fair, nett und professionell.
Arbeitsplatz und Ausstattung sind top notch. Freie Wahl zwischen aktuellen Mac und Windows Laptops.
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Der ein oder andere Hick-Up gehört dazu und wenn mal was schief geht, wird es konstruktiv besprochen, um es zukünftig zu vermeiden.
Auf den Einfluss auf die Ausgestaltung gebe ich fünf Sterne. Ab und zu ist es etwas projektabhängig. Also am besten 4,5 als finale Bewertung.
Viele Angebote
Durschnittlich
Barrierefreiheit ist noch eine Baustelle
Man wird verheizt. Und ich weiß nicht wie die Bewertungen hier zu Stande kommen. Denn hat man sich bei den Kollegen umgehört, waren sie nicht so zufrieden. Wertschätzung bekommen nicht alle und auch wenn man etwas sagt, wurde es ignoriert.
Man sollte mit den Mitarbeitern transparenter umgehen. Konsequenzen gab es noch nie und gehen müssen dann immer die guten. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren so viele top Leute gegangen.
Das Arbeiten war Mal echt toll. Hat sich aber sehr verschlechtert. Da hilft auch der Schein nicht.
Allgemein erfolgreiche Positionierung und gute Wirkung nach aussen. Die Entwicklung von einer Strategieagentur zur Strategieberatung ist noch nicht bei allen Stakeholdern angekommen.
Für eine Strategieberatung 5 Sterne.
Es wird ein klarer Entwicklungsweg aufgezeigt.
Zufriedenstellend
Hier geht noch mehr. Flüge sind noch Teil des Geschäftsmodells. Im Einkauf ist Nachhaltigkeit gefühlt noch kein wichtiges Kriterium.
Solidarischer Umgang und gegenseitige Unterstützung. Es wird viel Wert auf das Miteinander und die Unternehmenskultur gelegt.
Die Ausrüstung ist top.
Offen und menschlich
Sehr freundschaftlich, frisch und trotzdem effizient
starke Reputation
für eine Beratung ausgesprochen gut
fair
Mülltrennung muss besser werden
echtes Interesse aneinander
siehe oben - Gleichberechtigung bezieht sich nicht nur auf Gender
gute Führung wird extrem ernst genommen, manchmal zu wenig Zeit bzw zuviel Stress
super geiles neues Büro mit Spreeblick, in dem Zuge echter Sprung in der Ausstattung / Technik etc
offen und ehrlich, menschlich
wird sehr ernst genommen und getrieben, auch wenn noch nicht alles perfekt ist
mega spannende Aufgaben zunehmend auch im Bereich Business Innovation, sehr digital, sehr Nachhaltigkeits-getrieben
So verdient kununu Geld.