Es geht bergab. Viele sind bereits gegangen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büros sind modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht meines Empfindens Berg ab. Viele Techniker-Kollegen sind gegangen. Neue Kollegen kommen kaum noch…
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen endlich mehr Gehör geben und nicht nur davon erzählen. Das wirkt für mich hilflos
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass es keinen Fortschritt gibt und immer mehr negativer Druck entsteht.
Kommunikation
Erzählt wird viel, gehandelt wird wenig
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält noch zusammen… mehr auch nicht
Der Knall ist eine Frage der Zeit meines erachtens…
Vorgesetztenverhalten
Immer schwieriger - Führungsrollen ändern sich aktuell oft
Image
Mehr Schein als Sein aus meiner Sicht.
Panik macht sich breit… das war mein persönlicher Eindruck
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,
zunächst möchten wir uns bei Dir für dein Feedback bedanken. Es hilft uns als Unternehmen Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Wir geben uns größte Mühe unsere Erwartungen an unsere Teammitglieder klar zu formulieren und immer wieder in Gespräche zu kommen, um so individuelle Erwartungen zu erfassen und Wünsche, Feedback und Anregungen des digatus Teams in Unternehmensentscheidungen einfließen zu lassen.
Wir sind immer bemüht unseren Teammitgliedern individuelle Entwicklung und Weiterbildung zu ermöglichen. Dafür brauchen wir das Engagement unserer Führungskräfte, die einen Rahmen setzen und generelle Pläne entwickeln, aber auch das Team, das mit Vorschlägen und Wünschen proaktiv auf uns zukommt. Individualität bleibt ein wichtiger Punkt bei digatus. Wir bedauern sehr, dass wir deinen Entwicklungswünschen nicht optimal begegnen konnten. Hier hätte potenziell ein Gespräch mit einer Vertrauensperson im Unternehmen oder HR helfen können.
Durch das Wachstum ändern sich die Verantwortungsbereiche von Führungspersonen mit unter schnell. Diese Herausforderung haben wir erkannt und aus diesem Grund unser „Leadership Development Programm“ ins Leben gerufen, bei dem unter anderem das Führungsverhalten und die richtige Kommunikation eine wichtige Rolle spielen. So soll es uns gelingen, konstante Führungspersönlichkeiten aufzubauen und unserem Führungsteam die richtigen Mittel an die Hand zu geben. Wir sind uns bewusst, dass auch diese Maßnahme Zeit benötigt, bis sie ihre Früchte trägt.
Bitte wende dich direkt an uns, wenn du weitere Anregungen und Kritikpunkte hast. Nur so können wir gemeinsam eine Veränderung bewirken.
Liebe Grüße,
Jasmin