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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Verhalten des Arbeitgebers ggü. des Mitarbeitenden war aus meiner Wahrnehmung immer fair.
Natürlich gab es auch Diskussionsbedarf, unterm Strich war die Zusammenarbeit jedoch immer in Ordnung.
Ich habe vorbildlichen Umgang mit privaten, gesundheitlichen Herausforderungen über ALLE Ebenen hinweg bei der digatus erlebt.
Man fühlt sich schnell im Unternehmen wohl und wird von den Vorgesetzten bei der Weiterentwicklung unterstützt.
• offene und Transparente Kommunikation und Feedback
• viel Gestaltungsfreiheit bei Projekten
• viele tolle Events und Wertschätzungen für die Mitarbeitenden
Der kollegiale Zusammenhalt ist super und die direkten Vorgesetzten sind sehr gut. Als Unternehmen für den Einstieg ins Consulting gar nicht schlecht.
Die Kommunikation auf allen Geschäftsebenen lässt zu wünschen übrig.
Oft hört man drei verschiedenen Tatsachen und muss eigenständige Detektivarbeit leisten um herauszufinden was nun der Wahrheit entspricht.
Die Geschäftsleitung macht auf "Freund" auch wenn das bei einem Unternehmen, welches mittlerweile garantiert nicht mehr als Start Up gelten kann, meiner Meinung nach unangemessen ist.
Wachstum um jeden Preis, hohe Fluktuation und ständiges Einstellen ohne Zeit und Möglichkeit, die neuen Kollegen einzulernen, immer mehr Druck somit auf dem verbleibenden Team, Azubis sind nicht zum lernen da sondern sollen die niederen Arbeiten erledigen, Zahlengetrieben, man spricht von "one family" aber es wird nicht gelebt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Insbesondere welche Strategie digatus als Unternehmensgruppe verfolgt, ist nicht klar erkennbar/ kommuniziert.
Es geht meines Empfindens Berg ab. Viele Techniker-Kollegen sind gegangen. Neue Kollegen kommen kaum noch…
Die Karrierechancen sind überschaubar und die individuelle Mitarbeiterförderung ist ausbaufähig.
Die Unternehmensrichtung zum dauerhaften Wachstum sollte erstmal aufs Eis legen um den Kundenstamm zu stabilisieren. Auf dem aktuellen Kurs fährt man das Unternehmen finanziell gegen die Wand.
Das Unternehmen ist Mitarbeiterbild ist, vermutlich auch aus Gehalts- bzw. finanziellen Gründen, sehr jung. Man merkt dass in manchen Bereichen schwer benötigte Erfahrung fehlt.
Wachstum ist toll - es sollte aber gesund sein und nicht um jeden Preis. Manchmal sollten auch die Menschen im Mittelpunkt stehen und nicht die Zahlen.
Den Kollegen endlich mehr Gehör geben und nicht nur davon erzählen. Das wirkt für mich hilflos
Junioren stärker fördern. Tatsächlich einen Mentor zur Seite stellen, als dieses nur zu versprechen. Ebenfalls sollten die Junioren zusammen mit Mentoren oder Senior Consultants auf Projekte gesetzt werden. Teilweise wird man als Junior alleine auf ein Projekt gesetzt.
Mitarbeiterbindung verbessern durch klare Karriere-Perspektiven, interessante Projekte, Sozialleistungen und ein faires Gehalt.
Mitarbeiter auf Projekte setzen, in denen die Karriere-Ziele und persönlichen Weiterbildungswünsche gefördert werden.
Mitspracherecht, auf welches Projekt man gesetzt wird.
Mehr Transparenz, in welchen Projekten digatus involviert ist (evtl. ein ...
Mehr Ausstattung für die Arbeitsplätze, da in München derzeit nur eine begrenzte Anzahl von Plätzen zur Verfügung steht.
Der am besten bewertete Faktor von digatus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Umgang ist mit allen ok, egal welches Alter
Selbes gilt hier
Ältere Kollegen werden wie alle Mitarbeitenden sehr geschätzt und bringen ihre Erfahrungen positiv ins Team ein.
Freundschaftlich! Auch hier kann ich nur sagen weiter so, ältere Kollegen behandeln mich genauso, wie jüngere es tun und umgekehrt ebenso. Dadurch kann man gut von der Erfahrung der Kollegen profitieren!
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen, insgesamt eher jüngeres Team, dennoch kein Generationenproblem mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digatus ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotential! Gerade wird auf Projekten nicht genug oder nicht klar kommuniziert, dass man unnötig oft Absprache halten muss, was nun Sache ist. Auch durch das Management ist die Kommunikation oft etwas verwirrend. Nach dem Motto "Viel reden, wenig aussagen"
Innerhalb des Teams super, Vorstand ist leider meilenweit entfernt von dem, was an der Basis passiert und kommuniziert von oben herab, ein positives Miteinander ist es nicht.
Kommunikation läuft, es gibt Formate die informieren. Es läuft noch nicht optimal aber es wird daran gearbeitet die Kommunikationswege und Kanäle zu optimieren.
Leider oftmals falsche Zusagen erhalten, die im Nachgang nicht umgesetzt werden konnten.
Erzählt wird viel, gehandelt wird wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Auch die Option etwas spezialisiertere Schulungen zu machen ist gegeben, sofern sie auch für digatus einen Mehrwert bringen.
Schulungen & Zertifizierung sind gern gesehen und werden finanziert.
Basisschulungen mit Zertifizierungen sind zum Start verpflichtend.
Es gibt nun Fachkarrieren um sich zu spezialisieren, ansonsten gibt es interne Weiterbildungsmöglichkeiten über Lernplattformen aber auch individuelle Schulungen
Fortbildungen werden angeboten, in meinem Fall gab es keine, es wurde wenig über Weiterentwicklung gesprochen, da sich die Aufgaben ohnehin ständig anpassen
