digatus

Bewertungen

HR TeamHRAugust 2024

Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,

Wir möchten uns bei dir für dein offenes Feedback bedanken. Für uns ist ein ehrliches Feedback sehr wichtig und hilft uns Verbesserungspotenziale zu identifizieren und unsere Prozesse zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit dem kollegialen Zusammenhalt und Miteinanders zufrieden warst. Wir sind sehr stolz auf den respektvollen, freundlichen Umgang über alle Unternehmensebenen hinweg.

Wir möchten gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:
Wir sind uns der Herausforderungen, die aus unserem hohen Wachstum resultieren, bewusst und nehmen diese sehr ernst. Deshalb haben wir gezielte Maßnahmen ergriffen, um diese Probleme anzugehen. Unter anderem haben wir in unserem “Leadership Development Programm” spezielle Workshop Einheiten zur Kommunikation integriert, die darauf abzielen, den Austausch zwischen den Unternehmensebenen zu verbessern und dadurch Missverständnisse und unnötige Stresssituationen zu reduzieren.
Unser Ziel, bei allen Maßnahmen, die wir treffen, ist es ein unterstützendes, wertschätzendes Unternehmensumfeld zu schaffen, das sowohl das persönliche Wohlbefinden unserer Teammitglieder als auch das nachhaltige Wachstum unseres Unternehmens fördert.

Bitte zögere nicht, dich bei weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Fragen direkt an uns zu wenden. Wir schätzen dein Engagement für unser Unternehmen sehr.

Liebe Grüße
Jasmin

HR TeamHRJuli 2024

Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,

zunächst möchten wir uns bei Dir für dein Feedback bedanken. Es hilft uns als Unternehmen Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.

Wir geben uns größte Mühe unsere Erwartungen an unsere Teammitglieder klar zu formulieren und immer wieder in Gespräche zu kommen, um so individuelle Erwartungen zu erfassen und Wünsche, Feedback und Anregungen des digatus Teams in Unternehmensentscheidungen einfließen zu lassen.

Wir sind immer bemüht unseren Teammitgliedern individuelle Entwicklung und Weiterbildung zu ermöglichen. Dafür brauchen wir das Engagement unserer Führungskräfte, die einen Rahmen setzen und generelle Pläne entwickeln, aber auch das Team, das mit Vorschlägen und Wünschen proaktiv auf uns zukommt. Individualität bleibt ein wichtiger Punkt bei digatus. Wir bedauern sehr, dass wir deinen Entwicklungswünschen nicht optimal begegnen konnten. Hier hätte potenziell ein Gespräch mit einer Vertrauensperson im Unternehmen oder HR helfen können.

Durch das Wachstum ändern sich die Verantwortungsbereiche von Führungspersonen mit unter schnell. Diese Herausforderung haben wir erkannt und aus diesem Grund unser „Leadership Development Programm“ ins Leben gerufen, bei dem unter anderem das Führungsverhalten und die richtige Kommunikation eine wichtige Rolle spielen. So soll es uns gelingen, konstante Führungspersönlichkeiten aufzubauen und unserem Führungsteam die richtigen Mittel an die Hand zu geben. Wir sind uns bewusst, dass auch diese Maßnahme Zeit benötigt, bis sie ihre Früchte trägt.

Bitte wende dich direkt an uns, wenn du weitere Anregungen und Kritikpunkte hast. Nur so können wir gemeinsam eine Veränderung bewirken.

Liebe Grüße,
Jasmin

HR TeamHRJuli 2024

Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,

vielen Dank für das offene Feedback zum Arbeitsklima und zur Unternehmenskultur. Deine Rückmeldung ist für uns sehr relevant, denn nur durch ehrliches Feedback können wir als Unternehmen wachsen und uns kontinuierlich verbessern.

Dabei möchten wir allerdings auch auf einige der genannten Punkte eingehen.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend unterstützt, und gefördert gefühlt hast. Dabei setzen wir als digatus sehr stark auf eigene Talente und versuchen bestmöglich, die individuellen Karrierewünsche unserer Mitarbeitenden zu entsprechen. Dabei kommt all unseren Führungskräften, die eine entscheidende Rolle in der Förderung unserer Teammitglieder spielen, eine Schlüsselrolle zu. Durch das aufgesetzte, gruppenweite „Leadership Development Program“ arbeiten wir bereits mit Nachdruck daran, all unseren Führungskräften die notwendigen Tools und Methodiken an die Hand zu geben, ihre Teams bestmöglich führen und entwickeln zu können.

Bezüglich der Vorstandskommunikation ist es wichtig zu verstehen, dass sich der Vorstand einer Firmengruppe um die großen, strategische Aufgaben kümmert, die sich zeitweise selbstverständlich von der aktuellen Situation bzw. der operativen Ebene unterscheiden kann. Dass dies aus Mitarbeitenden-Sicht nicht immer eingänglich und „passend“ erscheint, ist dabei völlig normal. Nichtsdestotrotz werden wir uns weiter intensiv bemühen, die Kommunikation zwischen Vorstand, Geschäftsführung und den Teams weiter zu verbessern und zu harmonisieren.

Darüber hinaus ist es mir ein Anliegen, einen weiteren Punkt zu thematisieren. Innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen. Teilzeitmodelle haben viele Vorteile und sind in zahlreichen Bereichen unseres Unternehmens erfolgreich implementiert. Es ist schade zu hören, dass wir dies in deinem Fall nicht optimal umgesetzt bekommen haben. Dieses Feedback nehmen wir uns zu Herzen und werden auch hier Optimierungen vornehmen.

Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden, wenn du weitere Fragen und Anregungen hast. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement für eine positive Veränderung.

Viele Grüße
Jasmin