Flache Lernkurve, ok für den Berufseinstieg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre innerhalb der Teams
Team-Events und regelmäßige firmenweite Events
Feelgood Managment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Verbesserungsvorschlägen für digatus
Verbesserungsvorschläge
Junioren stärker fördern. Tatsächlich einen Mentor zur Seite stellen, als dieses nur zu versprechen. Ebenfalls sollten die Junioren zusammen mit Mentoren oder Senior Consultants auf Projekte gesetzt werden. Teilweise wird man als Junior alleine auf ein Projekt gesetzt.
Mitarbeiterbindung verbessern durch klare Karriere-Perspektiven, interessante Projekte, Sozialleistungen und ein faires Gehalt.
Mitarbeiter auf Projekte setzen, in denen die Karriere-Ziele und persönlichen Weiterbildungswünsche gefördert werden.
Mitspracherecht, auf welches Projekt man gesetzt wird.
Mehr Transparenz, in welchen Projekten digatus involviert ist (evtl. ein "Projekt-Portal" einführen, bei dem man sich auch auf kommende Projekte "bewerben" kann).
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte mit unrealistischen Vorstellungen. Solange man auf einem Projekt gesetzt ist, ist alles in Ordnung. Sollte dies mal nicht der Fall sein, sieht es schon ganz anders aus.
Kommunikation
In regelmäßigen Business Unit Meetings berichten die Vorgesetzten über die aktuellen Geschäftszahlen und Entwicklungen. Grenze zwischen den beiden Firmen allerdings spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Business Unit empfinde ich als sehr gut. Außerhalb bzw. zwischen den Firmen ist dieser nicht so groß.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei digatus ist sehr gut, allerdings ist dies auch abhängig von dem aktuellen Projekt. Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Es gibt sehr gute Vorgesetzte bei digatus.
Interessante Aufgaben
Leider sind die Projekte die man erhält größtenteils nicht sehr interessant und auch nicht abwechslungsreich. Meistens sind die Projekte Einsteiger-Projekte, die man leider auch nach langer Berufserfahrung noch erhält. Somit ist nach einem kurzen Zeitraum (6 Monate - 12 Monate) die Lernkurve schon sehr sehr flach.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft sehr präsent. Teilweise auch große Diskrepanzen des Gehaltes in der selben Positionen. Neueinsteiger steigen teilweise mit einem höheren Gehalt ein als langfristige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Für die Büros wird sehr viel gemacht und sind sehr gut ausgestattet, auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Bereitstellung von Equipment fürs Homeoffice wäre gut, wird eher individuell behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher durchschnittlich für die IT-Branche und es werden keine besonderen Sozialleistungen geboten.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Karriere-Perspektiven oder Karrierewege ersichtlich, außer das standardmäßige aufsteigen innerhalb der bekannten Consulting-Positionen.
Für die Weiterbildung wird wenig getan. Als Junior erhält man initiale Schulungen. Danach gibt es keine weiteren Schulungen. Es erwirkt nicht den Eindruck, als ob der Mitarbeiter wichtig sei und digatus eine langfristige Bindung des Mitarbeiters möchte. Mitarbeiter lediglich ein Produkt, das man dem Kunden verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe digatus Kollegin, Lieber digatus Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback und deine ausführlichen Verbesserungsvorschläge, die wir uns gerne mitnehmen.
Das Thema Mentoringprogramm wurde nun ausgiebig im Consulting Management Team diskutiert und für unsere aktuelle Größe als nicht sinnvoll umsetzbar eingestuft. Da wir das Feedback aber sehr gut nachvollziehen können und den Hintergrund verstehen, wird es ab Januar ein Buddy Programm geben, welches in unserer aktuellen Struktur deutlich wertvoller für alle Beteiligten und vor allem für alle Neustarter im Team ist.
Zum Thema Projektwünsche ist es wie auch beim Mentoringprogramm so, dass aufgrund der aktuellen Größe nicht immer ein Projekt zugeteilt werden kann, in dem die expliziten Karrierewünsche/ Lerneffekte abgedeckt werden, das gilt genauso für die - prinzipiell sehr gute Idee - eines Projektportals. Dennoch bemühen sich alle unsere Führungskräfte immer das passende Projekt für die entsprechende Person und deren Skills zu finden.
Im Bereich Karriere/ Weiterbildungen gibt es mittlerweile einige Möglichkeiten, wenn man sich mit den internen Portalen beschäftigt. Zum einen gibt es Standardschulungen, die in diesem Jahr um weitere ergänzt wurden, dazu gibt es die individuelle Weiterentwicklung sowie unternehmensweit die digatus academy und unsere Lernplattform, die jedem frei zur Verfügung steht.
Den Punkt zu unrealistischen Vorstellungen deiner Führungskraft, deinem Gehalt und dem persönlichen Empfinden zu den Unterschieden oder einer Ungleichbehandlung wäre sicherlich ein Gespräch mit deiner Führungskraft oder jemandem aus dem HR Team hilfreich gewesen.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Jasmin
(Head of People and Culture)