6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts mehr.
- Führungsebene
- katastrophale Planungen
- keine oder zu späte Kommunikation
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- keine Work Life Balance
Komplette Führungsebene sollte gewechselt werden. Mitarbeiter sollten geschätzt und nicht getreten werden. Ein Betriebsrat wäre gut.
Fairness ist ein Fremdwort. Eher wird man runter gemacht.
Denke dies ist noch ausgewogen.
Man muss Überstunden leisten und bekommt KEINEN Freizeitausgleich
Leider gibt es da nichts.
Dort muss jeder für sich selbst verhandeln.
Dazu kann i h nichts sagen.
Gibt es leider zweierlei Gruppen.
Gemischt, im großen Ganzen, geht so.
Ich Chef, du nix. Trifft es auf den Punk.
Günstiges und altes Arbeitsmaterial, um kosten zu sparen.
Schlechte Kommunikation bis gar keine.
Frauen gibt es wenige in der Firma.
Könnte, gibt es aber nur für spezielle Leute.
Verhalten der Führungsebene
Führungsebene sollte ersetzt werden
Fortlaufend schlechte Bewertungen sprechen für sich
Unmöglich
Leider nichts so traurig es klingt.
Das er mich damals eingestellt hat.
Die Führungsebene komplett neu besetzen. Um die ständig anhaltende Fluktuation zu stoppen.
Kalt, von oben herab.
Unfreundlich
90er Jahre Modell. Eine halbe Std Gleitzeit. Und Freitags min. Bis 16.30 Uhr.
Nicht möglich
Ich warte heute noch auf die letzte Zahlung
Keins vorhanden.
Es ist schwer ein zu schätzen. Es gib loyale Kollegen aber auch die, die stets der Meinung der Führungskräfte sind und somit einen ausspielen für den Chef.
Könnte besser sein. Der Respekt blieb oft auf der Strecke.
Inkompetent
Es wurde kein Wert auf die Arbeitsbedingungen der Angestellten gelegt.
Sehr schlecht. Führungskräfte sind schwer bis kaum erreichbar und haben selten ein Ohr für ihre Mitarbeiter. Führungskräfte lästern über Kollegen vor andern.
Jeder lästert über jeden. Also, ja! Gleichberechtigung.
Langweilige Aufgaben. Meisten Schadensbegrenzungen. Auf Grund der hohen Fluktuation bleiben viele altlasten der vorherigen Kollegen liegen.