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GmbH
Bewertung

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Company
2025

Mehr Schein als Sein, mit Vorsicht zu genießen

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Benefits, die in anderen Unternehmen in der Form nicht denkbar wären, z. B. regelmäßige Events, eine mehrtägige Teamfahrt, Mitgliedschaft bei Urban Sports, umfangreiche Verpflegung (deutlich mehr als nur Obstkorb).
Für die Zufriedenheit kommt es vor allem drauf an, ob einem Geld oder Benefits wichtiger sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der engstirnige Fokus auf Künstliche Intelligenz. Die Qualität der Arbeit leidet darunter, dass am liebsten alles mit KI gemacht werden soll. Nach außen tut man so, als ging es alles bei gleichbleibender Qualität 3x so schnell.
Kritik wird ungern gehört und auch gerne mal einfach ignoriert. Teamleads delegieren Aufgaben, ohne wirklich Ahnung vom Daily Business ihrer Mitarbeiter zu haben. Dann reden sie mit ihrem Halbwissen in die Abläufe rein, das führt nur zu Problemen und Frustration.
Die Benefits wiegeln die oftmals ungesunde Work-Life-Balance und das zu niedrige Gehalt nicht auf.
Man erwartet Leistungen auf Professional-Ebene, stellt aber vorrangig Berufseinsteiger und Trainees ein. Klar, die sind halt am günstigsten.

Verbesserungsvorschläge

Achtet zuallererst auf die Gesundheit eurer Mitarbeiter. Es kann nicht sein, dass manche MA durch den Druck in burnout-ähnliche Zustände getrieben werden.
Bezahlt eure Leute besser und kümmert euch nicht nur um die, deren Erfolge in Umsatz messbar sind. Jeder trägt seinen Teil bei und verdient eine anständige Entlohnung. Da helfen auch keine noch so umfangreichen Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat in diesem Jahr bei vielen ziemlich gelitten. Das war auf jeden Fall schon mal besser.

Kommunikation

Es gibt auf diversen Ebenen regelmäßige und umfangreiche Meetings. Dennoch scheinen viele Personen aneinander vorbeizureden, da auch einiges zwischen Tür und Angel kommuniziert wird, was dann nicht jeder mitbekommt. Ausbaden dürfen es dann die, die die Projekte umsetzen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und will gemeinsam das Beste daraus machen. Erfolge werden gerne und groß gefeiert.

Work-Life-Balance

Balance muss man sich selbst schaffen. Überstunden werden kaum gesehen und nicht geschätzt bzw. in Kauf genommen. Wer alle Aufgaben perfekt erledigen will, kann sich auf viel Extraarbeit einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird wahlweise ignoriert oder beschönigt. Man hat das Gefühl, gegen eine Wand zu reden.

Interessante Aufgaben

In vielen Projekten ist man von der Zuverlässigkeit der anderen Bereiche abhängig, um im Plan zu bleiben. Das funktioniert aber leider aufgrund der Masse an zeitkritischen Projekten nicht so oft. Seitdem im Unternehmen "KI First" gilt, ist Qualität zweitrangig, es geht hauptsächlich darum, die Dinge schnell und mit KI zu erledigen.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligung, ausgeglichenes Verhältnis unter den Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros im Hansahochhaus (teilweise mit direktem Domblick) sind modern und gut ausgestattet. Zusätzliches Arbeitsmaterial kann auf Nachfrage bestellt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Aufwand, den Druck und die Verantwortung, den viele MA teilweise schon als Trainees haben, deutlich zu wenig.

Image

Die Firma weiß, sich nach außen modern und positiv darzustellen. Spricht man aber nicht nur mit den Brand Faces, merkt man schnell, dass nicht alles Gold ist was glänzt.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung an. Manche arbeiten sich in kürzester Zeit zum Teamlead hoch, andere bekommen den Aufstieg durch fragwürdige Gründe verweigert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas KlußmannGeschäftsführer

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so umfangreiche Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte bzgl. unseres Arbeitsumfeldes sowie unserer benefit Kultur hervorheben konntest - sowie dich in unserem Team wohlfühlst.

Digital Beat steht für Wissenstransfer und wie von dir beschrieben befindet sich die Arbeitswelt gerade im Wandel. Dadurch ist es für uns sehr naheliegend, die Potenziale von KI nicht nur für unsere Kund:innen zugänglich zu machen, sondern intern ebenfalls zu leben. Dabei geht es nicht darum, dass Arbeitsergebnisse ausschließlich mit KI erreicht werden, sondern dass wir getreu des Mottos “Besser mit KI” darauf bedacht sind unseren Arbeitsalltag zu optimieren, um den Fokus auf strategische Aufgaben zu legen und damit auch das Skillset alle Mitarbeiter aus- und aufbauen. So können wir bereits stolz auf die Implementation von KI in vielen Prozessen zurückblicken und in jedem Team merkliche Effizienzsteigerungen verzeichnen. Darüber hinaus haben wir 2023 als first mover Produkte mit hohem KI Bezug auf dem Markt platzieren dürfen.

Wir sind uns darüber bewusst, dass ein solcher Wandel auch intern eine starke Kraftanstrengung bedeutet und sind allen Mitarbeiter:innen für ihren Beitrag zu unserer gemeinsamen Mission sehr dankbar.

Gemessen an den verschiedenen zukunftsfähigen Projekten, die wir gleichzeitig auf die Straße bringen, ist es sicher nicht nur so, dass die Arbeit bei uns sehr abwechslungsreich ist, sondern auch zutreffend, dass der Workload phasenweise ansteigt. Hierzu befinden sich alle Mitarbeiter:innen im wöchentlichen Austausch mit dem jeweiligen Teamlead, um diese Spitzen frühzeitig erkennen und Workload umverteilen zu können.
Wir bedauern zu hören, dass du den Austausch mit deiner Führungskraft nicht als hilfreich empfindest. Wir bilden unsere Führungskräfte fortlaufend sowohl intern als auch extern weiter, um solche Situationen nicht entstehen zu lassen.

Gerne geben wir, wie bereits von dir zutreffend genannt, auch Berufseinsteiger:innen die Möglichkeit an unseren Zielen mitzuwirken. Unsere Personalauswahl stützt sich aber auf das Anforderungsprofil für die jeweilige Position in Abgleich mit dem Skillset der neuen Mitarbeiter:innen. Dadurch ist unser Team in den vergangenen Jahren nicht nur qualitativ, sondern auch gemessen an der Berufserfahrung der Einzelpersonen gewachsen.

Für konstruktives Feedback sind wir jederzeit dankbar und offen und würden daher in einem persönlichen Gespräch gerne mehr zu deinen Kritikpunkten erfahren. Gerne kannst du dich hierzu an mich wenden - aber auch an andere Personen deines Vertrauens wie die Geschäftsleitung oder HR - sodass wir die Strukturen und Prozesse gemeinsam verbessern können.

Danke & Herzliche Grüße
Thomas Klußmann

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