Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Vertrauen zueinander, übertragene Verantwortung, Teamzusammenhalt, Teamevents
Den Ehrgeiz und zugleich entspannte Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Benefits, die in anderen Unternehmen in der Form nicht denkbar wären, z. B. regelmäßige Events, eine mehrtägige Teamfahrt, Mitgliedschaft bei Urban Sports, umfangreiche Verpflegung (deutlich mehr als nur Obstkorb).
Für die Zufriedenheit kommt es vor allem drauf an, ob einem Geld oder Benefits wichtiger sind.
Eine starke moderne Firmenkultur, der Zusammenhalt von Kollegen, man unternimmt ganz viel zusammen, die Firma produziert eigene Alkoholgetränke :)
Ich habe mich noch nirgends so wohl gefühlt. Egal ob mit Vorgesetzen oder Kollegen, die Zusammenarbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht
Der engstirnige Fokus auf Künstliche Intelligenz. Die Qualität der Arbeit leidet darunter, dass am liebsten alles mit KI gemacht werden soll. Nach außen tut man so, als ging es alles bei gleichbleibender Qualität 3x so schnell.
Kritik wird ungern gehört und auch gerne mal einfach ignoriert. Teamleads delegieren Aufgaben, ohne wirklich Ahnung vom Daily Business ihrer Mitarbeiter zu haben. Dann reden sie mit ihrem Halbwissen in die Abläufe rein, das führt nur zu Problemen und Frustration.
Die Benefits wiegeln die ...
Schlecht wirklich nichts.
Klar, irgendetwas geht immer besser. Aber als "schlecht" würde ich hier nichts definieren. Am ehesten das die Büronachbarn von oben und unten häufiger den Aufzug blockieren ;-)
Teilweise mehr Mitarbeiter einstellen und die vorhandenen Mitarbeiter besser entlohnen
Achtet zuallererst auf die Gesundheit eurer Mitarbeiter. Es kann nicht sein, dass manche MA durch den Druck in burnout-ähnliche Zustände getrieben werden.
Bezahlt eure Leute besser und kümmert euch nicht nur um die, deren Erfolge in Umsatz messbar sind. Jeder trägt seinen Teil bei und verdient eine anständige Entlohnung. Da helfen auch keine noch so umfangreichen Benefits.
Das einzige Manko, würde ich sagen, ist das es schwer ist einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Ich hoffe das ändert sich bald. Sonnst nur Daumen hoch.
Keine Verbesserungsvorschläge
Konkrete Entwicklungssteps in Aussicht stellen
Der am besten bewertete Faktor von Digital Beat ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Angefangen beim Wunschlaptop und der Officeausstattung über Snacks & Drinks bis hin zu Räumlichkeiten alles perfekt!
Die Großraumbüros im Hansahochhaus (teilweise mit direktem Domblick) sind modern und gut ausgestattet. Zusätzliches Arbeitsmaterial kann auf Nachfrage bestellt werden.
Equipment ist sehr gut. Wenn man etwas braucht, wird es gleich besorgt.
Laptop/PC Setup wie ich es mir wünsche, verstellbare Bürostühle, Free Drings & Snacks,... etc.
Lässt keine Wünsche offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Beat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen leider nicht gut. Wenn man bedenkt dass es einen Fachkräftemangel gibt, dann sollte man dieses Thema anders angehen
Für den Aufwand, den Druck und die Verantwortung, den viele MA teilweise schon als Trainees haben, deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn nötig und begründet wird hier alles unterstützt! Es muss natürlich zum Job passen!
Kommt auf die Abteilung an. Manche arbeiten sich in kürzester Zeit zum Teamlead hoch, andere bekommen den Aufstieg durch fragwürdige Gründe verweigert.
Auch Karriere und Weiterbildung werden hier sehr groß geschrieben.
Es gibt klare Zielsetzungen und Karrierepläne. Weiterbildung wird gefördert.
Aufstiegschancen durch Unternehmenswachstum, Weiterbildung nach individuellen Zielen.
