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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Charging Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Charging Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digital Charging Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

A lot of uncertainty with top-down changes happening all the time

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

No communication when making changes to perfectly working team to make it loose it cohesion

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Great colleagues

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mandetory office days while there are not enogh space

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

No real discussions about growth, just a lot of empty talk. It’s frustrating when there’s no clear direction or actionable plan to move forward.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tasks are quite challenging only good thing about this comapny now

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