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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Dental & Healthcare Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digital Dental & Healthcare Technology
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digital Dental & Healthcare Technology
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Arbeitsatmosphäre, denn das Domoklesschwert einer finanziellen Überforderung schwebt ständig über einem. Der Chef ist launisch und hat keinerlei Führungskompetenz. Der Senior-Geschäftsführer hat keinerlei empathische oder menschliche Fähigkeiten - dies schlägt sich massiv auf die Arbeitsatmospähre nieder.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation - was ist das? Kann man Mitarbeiter länger im Unklaren über ihr weiteres Schicksal belassen?

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründig gibt es die Notwendigkeit, zusammen zu arbeiten, weil ständig Personal fehlt oder dauerhaft wechselnd aufgrund von Burn Out längerfristiger Krankheit ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde wird man dermassen vereinnahmt, dass erwartet wird, private Termin und Angelegenheiten zu vernachlässigen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der eine Chef ist völlig unstukturiert, chaotisch und cholerisch und selbst am Rande des Nervenzusammenbruchs, weil es vom anderen Geschäftsführer ständig klein gehalten wird. Diese schlechte Stimmung strahlt auf die ganze Firma über.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch dass jeder alles machen muß, aus Gründen, die oben bereits beschrieben wurden, sind die Aufgaben abwechslungsreich, aber nicht wirklich interessant.

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