Ein entwicklungsfähiger Arbeitgeber mit Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Der idyllische Standort/Campus kann sich definitv sehen lassen.
2) Tolle und verständnisvolle Vorgesetzte
3) Sehr herzliche und hilfsbereite Kollegen, die bei Ausfällen einen liebevoll und kompetent vertreten.
4) Vielfältige und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Auftragnehmer eines Marktführers ist das wechselseitige Verhältnis destruktiv und noch ausbaufähig, gleicht teilweiße einer Ständegesellschaft. Zum Teil werden Mitarbeiter von wichtigen Events und Benefits ausgeschlossen.
Trotz identischer/ähnlicher Aufgabengebiete sind die Gehaltsunterschiede im Vergleich zu kongruenter Positionen beim Auftraggeber zu groß !!!
Ein "Transfer" zum Auftraggeber ist trotz nachweislicher Qualifikation schier unmöglich.
Wichtige Kunden/Partner, die eine enge Betreuung bedürfen und sukzessive entwickelt werden, können ohne Absprache/Unterrichtung jederzeit vom Auftraggeber übernommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die operative und strategische Ausrichtung muss definitv überdacht werden. Den Mitarbeitern müssen klarere und transparentere Perspektiven und Entwicklungspotenziale in Aussicht gestellt werden, um die anfängliche Motivation beizubehalten. Andernfalls erfolgt leider aufgrund fehlender Anreize eine Stagnation/Trägheit in der Entwicklung der Mitarbeiter. Die hohe Fluktuationsrate sollte als klares Warnsignal verstanden werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Da einige/wenige Kollegen glauben aufgrund persönlicher Unzulänglichkeiten über die Stränge schlagen zu müssen, gibt es einen Punktabzug. Sonst passt hier alles!!!
Kommunikation
Leider gestaltet sich die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer sehr schwierig. Die Ziele und Anforderungen werden oft viel zu spät kommuniziert, so dass den Mitarbeitern zur Zielerreichung wertvolle Zeit verloren geht.
Die interne Kommunikation erfolgt hingegen reibungslos.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt! Viele Kommunikationskanäle ermöglichen den Mitarbeitern schnell und effektiv einen Konsens zu finden. Vor allem dann, wenn unberechtigte Kritik seitens des Auftraggebers erfolgt, bleibt das Team konsistent. Auch hier gibt es leider einen Punktabzug, da zuweilen Zerwürfnisse unter Kollegen, aufgrund unterschiedlicher Charaktere und Interessen, zeitweise entstehen.
Work-Life-Balance
Sehr gutes hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten!!!
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzte sind immer verständnisvoll, herzlich und stärken den Mitarbeitern den Rücken. Sie haben immer ein offenes Ohr und gehen trotz unvorhersehbarer, widriger Umstände immer auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Möglichkeiten an Events gemeinnütziger Institutionen/Vereine teilzunehmen. Die Vorgesetzen leben dieses Bewusstsein vorbildlich vor!
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Verantwortungsbereich als "Key Account Manager" und der erforderten Leistung ist das Gehalt schlichtweg zu gering. Entweder muss die Stellenbeschreibung angepasst oder das Gehalt erhöht werden.
Gleichwertige Jobs werden in anderen Unternehmen um mindestens 30%-50% höher entlohnt. Anfragen zur Gehaltserhöhung werden unter dem Vorwand im Vergleich zu anderen Kollegen überdurchschnittlich zu verdienen, unbedarft torpediert.
Ergo, verhandelt im Bewerbungsgespräch ein höchstmögliches Gehalt aus!
Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass das Provisionsmodell aus einer schon längst vergessenen Zeit stammt.
Gehaltserhöhungen sind volatil und erfolgen eher sporadisch, werden flüchtig zwischen Tür und Angel ausgehandelt, statt leistungsgerecht und zielorientiert. Wer Glück hat, ist zum Zeitpunkt der Anpassungen nicht krankgeschrieben!
Jahrelange Bestrebungen, ein höheres Gehalt auszuhandeln, werden außer Acht gelassen!
Direkte Vorgesetzte werden bei Gehaltserhöhungen in ihrer Rolle als Teamleiter degradiert/despektiert.
Das wunderbare Team und die direkten Vorgesetzte sind die einzigen Gründe für einen Verbleib im Unternehmen!
Image
Als Marktführer hat man es nicht einfach bei Partnern/Kunden ein gutes, nachhaltiges Image zu pflegen. Die regelmäßigen Preiserhöhungen stoßen größtenteils auf Unverständnis.
Dennoch bleibt es oft bei Beanstandungen, da Mehrwerte und Vorteile überwiegen.
Karriere/Weiterbildung
Leider bestehen kaum/keine Aufstiegschancen. Ziele sowie Vorgaben zur Beförderung/Entwicklung sind intransparent und bleiben undefiniert. Hier müssen klare und langfristige Strukturen geschaffen werden.
Wer unter der Maxime, sich weiterentwickeln zu wollen, hier den Job antritt, wird zum aktuellen Zeitpunkt sehr schnell Enttäuschung und Ernüchterung erfahren. Schade um die wertvollen und kompetenten Mitarbeiter, die das Unternehmen trotz Eignung aus genannten Gründen zahlreich verlassen.
Wer einen akademischen Hintergrund oder/und einschlägige Berufserfahrung hat, ist hier definitv schlecht aufgehoben, da wie bereits erläutert man perspektivlos/ziellos keine Entwicklung erwarten darf!