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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digital Dialog Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gestaltet sich die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer sehr schwierig. Die Ziele und Anforderungen werden oft viel zu spät kommuniziert, so dass den Mitarbeitern zur Zielerreichung wertvolle Zeit verloren geht.
Die interne Kommunikation erfolgt hingegen reibungslos.
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt! Viele Kommunikationskanäle ermöglichen den Mitarbeitern schnell und effektiv einen Konsens zu finden. Vor allem dann, wenn unberechtigte Kritik seitens des Auftraggebers erfolgt, bleibt das Team konsistent. Auch hier gibt es leider einen Punktabzug, da zuweilen Zerwürfnisse unter Kollegen, aufgrund unterschiedlicher Charaktere und Interessen, zeitweise entstehen.
Sehr gutes hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten!!!
Die direkten Vorgesetzte sind immer verständnisvoll, herzlich und stärken den Mitarbeitern den Rücken. Sie haben immer ein offenes Ohr und gehen trotz unvorhersehbarer, widriger Umstände immer auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Arbeitsatmosphäre unter den Teammitgliedern sehr gut. Umgang und Atmosphäre im Zusammenhang mit den Teamleads wechselhaft. Stimmen die Umsatzzahlen und erfüllst du deinen Job, passt alles. Sobald man einen Monat weniger Umsatz macht oder andere Ziele nicht voll erfüllt werden, wird es ungemütlich und die Teamleiter lassen dich das spüren und bauen Druck auf. Dann wird die Arbeitsatmosphäre schnell unschön.
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Da einige/wenige Kollegen glauben aufgrund persönlicher Unzulänglichkeiten über die Stränge schlagen zu müssen, gibt es einen Punktabzug. Sonst passt hier alles!!!