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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei digitalhoneycomb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl man im digitalhoneycomb in einem kleinen Kernbüro arbeitet und die Geschäftsführung im nächsten Raum gegenüber sitzt, findet die Kommunikation ausschließlich über Slack statt, was den Austausch erschwert, wenn man Fragen oder Anmerkungen hat. Als Arbeitnehmer tappt man stets im Dunkeln – man weiß nicht genau, wo das Unternehmen steht, worauf man hinarbeitet oder wie die eigenen Perspektiven aussehen. Bei guter Arbeit erhält man kein Zuspruch, jedoch bei Korrekturschleifen eher zerstörerisches Feedback über Slack statt persönlich, was einem die Motivation raubt.
Man versucht, das Beste aus dem zu machen, was man hat, was mehr oder weniger gelingt. Jede Position ist genau einmal besetzt, sodass bei Krankheit oder Urlaub – außer von der Geschäftsführung – niemand die Aufgaben übernehmen kann. Die Geschäftsführung erledigt nur das Nötigste, sodass man bei der Rückkehr zu den neuen auch die alten Aufgaben, aufgestapelt wieder auf seinem Tisch vorfindet.
Man hat im Jahr 25 Urlaubstage, was unter dem Durchschnitt liegt, und auch nach langjähriger Zusammenarbeit wird diese Zahl nicht erhöht, sodass man vielleicht nur die Mindestanzahl erhält. 25 Urlaubstage sollten ausreichen? Homeoffice wird nicht angeboten, außer in Fällen, in denen es nicht anders geht. Überstunden verfallen am Ende der Woche, sodass man nichts ansammeln kann, um beispielsweise einen Arzttermin wahrzunehmen. Generell sollten Termine nicht während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es gibt eine Urlaubssperre, wenn die Geschäftsführung Urlaub nimmt, was die ohnehin schon knappen 25 Tage zusätzlich einschränkt.
Beide sind persönlich nett, und man kann seine Wünsche und Anliegen äußern, jedoch wird selten etwas davon umgesetzt. Auf Fragen zum Stand der Firma erhält man meist nur flüchtige Antworten, und das auch nur, wenn man selbst aktiv nachhakt, sodass man nicht genau weiß, wo man gerade steht.
Es gibt eine Vielzahl an Aufgaben und Themengebieten, jedoch sind die Deadlines so knapp gesetzt, dass man sich auf nichts zu 100 Prozent konzentrieren kann, da bereits die nächsten Aufgaben in der Pipeline stehen.
Ein moderner Arbeitsplatz im historischen Stahlwerk Becker in Willich, ausgestattet mit einem verstellbaren Tisch und einer Klimaanlage. Dennoch herrscht eine erdrückende Stimmung, da viel auf Fließbandarbeit gesetzt. Musik ist während der Arbeit untersagt, manchmal jedoch mit Kopfhörern erlaubt, was aber nicht die Norm ist. Wenn alles im digitalhoneycomb läuft, hört man nichts Wertschätzendes, aber Korrekturschleifen werden als Fehler betrachtet und prompt über Slack angesprochen – jedoch eher mit zerstörendem als aufbauendem Feedback. Dies trägt zu einem toxischen Arbeitsumfeld bei. Familiär kann man das digitalhoneycomb nicht nennen, da man während der Arbeitszeit vielleicht 3-4 Sätze miteinander wechselt, wodurch keine freundschaftliche Atmosphäre entsteht, die man nach der Arbeit fortsetzen möchte oder könnte.