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Digitelli 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Digitelli die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digitelli
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Digitelli
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Unternehmen wir ausschließlich digital geführt und macht es somit einzigartig. Da die Atmosphäre bereits online sehr gut aufgebaut ist, wird es umso schöner, wenn sich alle dann doch einmal persönlich treffen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die sehr gute Organisation mit MS Office, können wir sehr gut und schnell kommunizieren, ohne jemandem dabei lästig zu werden. Ein gutes System ist die Grundvoraussetzung dafür.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist relativ frisch zusammengestellt, aber schon jetzt fühlt es sich an wie eine Familie.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dem Arbeitgeber ist es selbstverständlich immer wichtig, dass der Arbeitnehmer gute Leistungen bringt. Hier wird jedoch das Wohl des Menschen immer vor der Leistungsforderung gestellt. Nur gesunde Menschen können gute Arbeit leisten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und klare Kommunikation verschafft das Gefühl von vollem Vertrauen und schafft ein Verhalten auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder darf und soll sich seine Interessen frei aussuchen und sich in die Themen einarbeiten, die ihn begeistern. Begeisterung aus intrinsischer Motivation ist erfolgreicher als aufgezwungene Ziele.

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