Klare Linien statt ständige Neustrukturierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Lage am Bahnhof und die unmittelbare ÖPNV Verbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider nicht mehr offen kommuniziert wird und so der Mitarbeiter auf kurz oder lang das Vertrauen in das Unternehmen verliert.
Verbesserungsvorschläge
Eine Klare Linie muss festgelegt werden welche dann auch gefahren wird.
Das hier und da immer mal strukturelle Anpassungen notwendig sind steht außer Frage.
Jedoch werden die Mitarbeiter mit ständigen Umstrukturierungen nicht nur arbeitstechnisch sondern auch emotional und mental belastet.
Man möchte gerne morgens zur Arbeit gehen und nicht bereits mit einem unguten Gefühl aufstehen um wieder neue Hiobsbotschaften zu erfahren.
Zudem sollte klar kommuniziert werden und das auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. So würde man es auch schaffen den ein oder anderen Mitarbeiter doch noch im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Sobald jedoch abteilungsübergreifend Themen anfallen und es um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht oder Unterstützung benötigt wird, liegt meist recht schnell eine leicht genervte wenn nicht sogar negative Stimmung in der Luft.
Kommunikation
Oftmals gehen wichtige Informationen unter oder werden gar nicht erst mitgeteilt, dies geschieht sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend.
Alles wird schön geredet obwohl es offensichtlich nicht gut läuft, es fehlt hier oftmals an Ehrlichkeit.
Sehr extremer Flurfunk was auch zu Unsicherheiten innerhalb der Kollegen im Team führt, da nicht offen und klar kommuniziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, abteilungsübergreifend eher weniger..
Der Unternehmensspirit wird hier definitiv zu wenig gefördert.
Man hat den Eindruck, dass vielen Kollegen oftmals nicht klar ist, dass nur durch eine kooperative Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen das Unternehmensziel erreicht werden kann.
Work-Life-Balance
Nach 6 Monaten Probezeit mit täglichem Arbeiten im Büro, hat man 2 Tage Anspruch auf Home Office, welche man sich Woche für Woche mit ach und Krach durch den Vorgesetzten freigeben lassen muss.
So kann man nicht wirklich flexibel auch mal kurzfristig von zuhause aus arbeiten…
Es gibt keine Gleitzeit sondern Kernarbeitszeiten welche eingehalten werden müssen.
Überstunden fallen so einfach hinten runter und werden nicht berücksichtigt oder gesehen.
Trotz Kernarbeitszeit werden früh morgens oder während der Mittagszeit Termine willkürlich eingestellt.
Geht man pünktlich um 16 Uhr wird man schief angeschaut..
Vorgesetztenverhalten
Man kann froh sein, wenn man nicht jedes Jahr einen neuen Vorgesetzten hat an dessen Herangehensweise in Sachen Führung und Arbeitsweise man sich erst einmal anpassen muss.
Zudem werden ständig neue Strukturen geschaffen welche dann doch nicht wirklich das Team in seiner täglichen Arbeit entlasten sondern zusätzlich BELASTEN.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und Abwechslungsreich.
Durch das ganze Dokumentieren und Berichten wird es dem Mitarbeiter jedoch schwer gemacht die wichtigen Aufgaben auch in Time zu erledigen..
Vor allem Wenn man dreimal in der Woche dieselben Themen bespricht und die restliche wichtige Arbeit währenddessen liegen bleiben muss.
Ineffizientes arbeiten demotiviert motivierte Mitarbeiter.
Tipp: weniger Termine mehr direkte Kommunikation auf kurzem Dienstweg!
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel zu wenige ältere Kollegen, die Frage ist nur warum?!
Meistens werden nur die jungen Hüpfer eingestellt..
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist auf dem aktuellen Standard
Offene Büros welche teilweise mit 8 Kollegen gleichzeitig geteilt werden.
- Ruhiges Arbeiten Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnitt
Image
War schon besser
Karriere/Weiterbildung
Der eine wird gefördert der andere nicht..