Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.
Über die d.i.i. Gruppe
Die d.i.i. Gruppe wurde 2006 gegründet und ist ein integriertes Wohnungsunternehmen mit den Standbeinen Bestandsentwicklung und Neubau von Wohnimmobilien. Der Aufbau und das Management von Wohnimmobilienportfolios für institutionelle und private Investoren bilden das Kerngeschäft der d.i.i. Gruppe.
Seit 2015 realisiert die d.i.i. Gruppe auch Neubauprojekte. Sie investiert in baureife Nachverdichtungspotenziale und freie Grundstücke. Durch den gezielten Ankauf von Grundstücken und Objekten mit Nachverdichtungspotenzial hat die d.i.i. ihre Wertschöpfungskette erweitert und schafft kontinuierlich neuen Wohnraum. Die Bündelung aller Prozesse einer Projektentwicklung innerhalb der d.i.i. ermöglicht die Realisierung von schnellen und kostengünstigen Lösungen. Die daraus entstehenden Kosteneinsparungen gibt die d.i.i. konsequent an ihre Investoren, Käufer und Mieter weiter.
Über geschlossene und offene d.i.i.-Immobilienfonds werden privaten und institutionellen Investoren Beteiligungsangebote an Wohnimmobilien in Deutschland zugänglich gemacht, die von der d.i.i. Gruppe entwickelt und betreut werden. Erworben werden dafür bevorzugt Wohnimmobilien mit hohem Wertsteigerungspotenzial in B-Städten und ausgewählten Wohnlagen großer Metropolen.
Das firmeneigene Bau-, Projekt- und Asset-Management bedient alle relevanten Wertsteigerungshebel in der Durchführung umfassender Sanierungs- und/oder Baumaßnahmen. Anschließend werden die Wohnungen entweder im Bestand gehalten oder als Eigentumswohnungen an Mieter, Selbstnutzer und Kapitalanleger veräußert. In zahlreichen Objekten der d.i.i. Gruppe sind die Warmmieten nach der energetischen Sanierung nur geringfügig höher als vorher. Dazu trägt auch das aktive Nebenkostenmanagement bei.
Mit ca. 280 Mitarbeitenden in der Zentrale in Wiesbaden und an lokalen Standorten in den Metropolen verfügt das Unternehmen über eine ausgezeichnete Expertise der regionalen Märkte − direkt an den Investitionsstandorten. Inzwischen hat die d.i.i. Gruppe in mehr als 50 Standorte investiert, die Assets under Management haben aktuell einen Wert von ca. 4,0 Mrd. Euro.
Unsere Geschäftsfelder
Die d.i.i. Gruppe ist auf Wohnimmobilien spezialisiert und hat in diesem hochkomplexen Marktsegment außerordentliche Kompetenzen vorzuweisen. Wir verantworten Projekte jeder Größenordnung, von der Instandsetzung einzelner Objekte über die Entwicklung ganzer Quartiere bis hin zu Neubaumaßnahmen. Alle für den Erfolg unserer Projekte relevanten Geschäftsfelder werden von der Gruppe selbst abgedeckt. Das umfasst auch die energetische Entwicklung, das Nebenkostenmanagement sowie die Bereiche Wohnungsprivatisierung, Vertrieb und Finanzierung.
Objektentwicklung
Die d.i.i. verfügt über eine eigene Finanzierungsabteilung, die das Liquiditätsmanagement verantwortet sowie laufende Bestands- und Neubaufinanzierungen optimiert.
Quartiersentwicklung
Ältere Objekte werden von der d.i.i. renoviert oder modernisiert, um sie in hochattraktive Anlagen mit hervorragender Energiebilanz zu verwandeln.
Neubauobjekte
Die d.i.i. ist Partner für eine umfassende und erfolgreiche Quartiersentwicklung. Das zeigt beispielgebend die von uns instand gesetzte Wohnanlage in Düren.
Energetische Entwicklung
Das Leistungsspektrum der d.i.i. umfasst auch den Neubau von Einzelobjekten oder kompletten Wohnanlagen.
Nebenkostenmanagement
Nach umfangreicher technischer Analyse und Ausführung der ausgewählten Maßnahmen an unseren Objekten senken wir den Energiebedarf und erzielen dabei auch deutliche Wertsteigerungen.
Wohnungsprivatisierung
Durch ein umfassendes Management der Nebenkosten ermöglichen wir eine erhöhte Rentabilität unserer Liegenschaften, ohne dass die Mietbelastung erheblich steigt.
Finanzierung
Für die erfolgreiche Privatisierung unserer Liegenschaften erarbeiten wir individuelle Konzepte.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
KantineDiese und noch viele weitere Benefits stellt die d.i.i. ihren Mitarbeitern (m/w/d) zur Verfügung.
Mitarbeiter (m/w/d) der d.i.i. zu sein, bedeutet: Sich voll und ganz mit unserem umfassenden Leistungsversprechen zu identifizieren. Dieses fordert von jedem Einzelnen (m/w/d), die ganze Leidenschaft für Wohnimmobilien zu leben. Ob in der hauseigenen Marktanalyse, bei Kauf und Verkauf unserer Immobilien, in der Projektentwicklung, bei der Sanierung und Modernisierung, in der Kapitalverwaltung oder beim Entwickeln und Bereitstellen unserer hochrentablen Investments.
Wir wissen, dass außerordentlich gut qualifizierte und hoch motivierte Mitarbeiter (m/w/d) unser wichtigstes Kapital sind. Dies ist der Grund für unsere erfolgreiche Marktstellung und unser stetiges Wachstum. Werden Sie Teil unseres professionellen Teams und übernehmen Sie Verantwortung für einen unserer Bereiche.
Als aufstrebendes und dynamisch wachsendes Immobilienunternehmen sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen Talenten (m/w/d). Daher suchen wir weitere Unterstützung für unser Unternehmen. Sie können als Berufseinsteiger (m/w/d) oder mit Berufserfahrung unser Team erweitern.
Berufserfahrene (m/w/d)
Sie sind bereits mehrere Jahre in Ihrem Fachgebiet tätig und haben umfangreiche Erfahrungen gesammelt? Nun sind Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen um sich weiterzuentwickeln? Dann sind Sie bei der d.i.i. Gruppe genau richtig.
Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Karrierevorstellungen umzusetzen. Dabei unterstützen wir Sie im Rahmen Ihrer individuellen Weiterentwicklung und bieten Ihnen Raum für Ihre Ideen. Dies betrifft engagierte Mitarbeiter (m/w/d) in Fach- und in Führungspositionen.
Berufseinsteiger / Absolventen (m/w/d):
Studenten (m/w/d):
Da im Studium vorrangig theoretisches Wissen vermittelt wird, haben Sie bei uns die Möglichkeit, die fehlende praktische Erfahrung zu erwerben:
Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie sich auch gerne initiativ bei uns bewerben unter Angabe Ihres gewünschten Einsatzbereiches und des Zeitraumes. Einzige Voraussetzung hierfür ist eine Immatrikulation an einer Hochschule.
Sie haben großes Interesse an der Immobilienwirtschaft und möchten beruflich durchstarten? Dann sind Sie bei der d.i.i. Gruppe genau richtig.
Wir suchen Persönlichkeiten, die…
…selbstständig & strukturiert arbeiten.
…kommunikationsstark sind.
…Freude an der Arbeit in interdisziplinären, dynamischen Teams haben.
…Einsatzfreude und Engagement mitbringen.
…analytisch denken.
…sicher auftreten.
…digital affin sind.
...und vieles mehr.
Sie bringen diese Eigenschaften mit und möchten sich weiterentwickeln? Dann schauen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an unter: https://www.dii.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.i.i. Deutsche Invest Immobilien AG.
Gute Arbeitsinfrastruktur, gute Arbeitsplätze, gute Lage, gute Benefits, gute Leute. Die dii ist auf einem guten Weg
Die d.i.i. schafft ein unterstützendes und respektvolles Umfeld, in dem die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört werden. Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten, sei es durch Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, ist ein großer Anreiz. Ein fairer und transparenter Umgang mit den Mitarbeitern in Bezug auf Vergütung und Arbeitsbedingungen ist ebenfalls von großer Bedeutung. Ein gutes Betriebsklima, Teamarbeit und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, sind weitere Aspekte.
Moderne Arbeitsplätze, coole Büros und alternative Besprechungsräume, gute Lage, positive Kollegen überwiegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Leider nichts. Übrigens waren 2 der 3 Gesellschafter im Oktober 2023 in U-Haft (siehe Handelsblatt Artikel vom WOCHENENDE 1./2./3. DEZEMBER 2023, NR. 233). Lesenswert.
Ich fand mal einige Sachen gutm Zur Zeit fällt es mir schwer hier etwas zu nennen.
Es gibt grundsätzlich nur eine richtige Meinung. Management und Führungskräfte müssen diese vertreten und ausführen. Ich finde, man sollte eine Drehtüre einbauen - in den letzten Monaten waren viele führende Schlüsselpositionen plötzlich nicht mehr da.
Kosten sparen ist echt ok, das sollte dann aber für alle Bereich gleichermaßen gelten.
Kommunikation, Ehrlichkeit nicht vorhanden, immer Ausreden
Vorgesetztenverhalten und Unternehmensentwicklung
Homeoffice wird angepriesen aber toleriert wird es nur in 1-2 Abteilungen. Es gibt viel zu viele leitende Funktion. Zu wenige durchführende Funktionen. Leitung wird überbezahlt damit diese trotz der Katastrophen Lage bleiben. Startup Konzept wird verfehlt. Nahezu jeder Mieter hat ein schlechtes bild dieser Hausverwaltung. Kollegen/in arbeiten aus Verzweiflung nichts mehr ab…
Man sollte dringend einen Betriebsrat gründen.
Man sollte sich auch das Geld für die vielen Anwälte sparen - in den letzten Tagen sind mindestens 8 sehr schlechte Bewertungen von der Plattform verschwunden - so auch diese, da anwaltlich von Kununu ein Tätigkeitsnachweis verlangt wurde (haben sie natürlich gerne bekommen).
Realistische Ziele setzen und nicht versuchen sich seine Welt (Traumwelt) mit Managementteam zu erstellen. So wirkt es wie bei "Nieten im Nadelstreifen"
Betriebsrat einführen
Führung im FM Bereich austauschen, Versprechungen auch halten, Home-Office anbieten aber ungern genehmigen
Verantwortung teilen
Aufrichtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von d.i.i. Deutsche Invest Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich kann mich sehr gut entfalten. Darf viele Sachen verantwortlich übernehmen, wozu ich in anderen Unternehmen nicht die Chance hatte
Ich hatte das Gefühl, dass man stark ausgebremst wird, wenn man eigenständig arbeitet.
Die Aufgaben an sich sind spannend und Abwechslungsreich.
Durch das ganze Dokumentieren und Berichten wird es dem Mitarbeiter jedoch schwer gemacht die wichtigen Aufgaben auch in Time zu erledigen..
Vor allem Wenn man dreimal in der Woche dieselben Themen bespricht und die restliche wichtige Arbeit währenddessen liegen bleiben muss.
Ineffizientes arbeiten demotiviert motivierte Mitarbeiter.
Tipp: weniger Termine mehr direkte Kommunikation auf kurzem Dienstweg!
zu 100% ich hatte schon einige Abteilungen durch und hatte in der vergangenen Stelle als auch in der aktuellen abwechslungsreiche und interessante aufgaben. Die die hier schlechte Bewertungen schreiben, sind vermutlich die Personen, die nie auch im Entferntesten sich Gedanken gemacht haben, welche Projekte ins Leben gerufen werden könnten, um Prozesse oder andere Themen zu verbessern.
Ich hatte mir sehr viel erhofft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.i.i. Deutsche Invest Immobilien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schon wieder viel besser geworden. Es gab mal eine Phase, da war das echt schwierig. Mittlerweile kann man wieder viel mehr Vertrauen gewinnen und die Themen werden transparenter und offener vorgetragen. Wenn ich ein Thema habe, kann ich mich an meine Führungskraft oder auch an andere Kollegen wenden und finde absolute auch Gehör. Weiter so.
Na ja, es gibt nicht viel Gutes zu berichten - also lässt man es lieber.
Einseitig, viele Telkos mit Unternehmensansicht
Versuchte Kommunikation, meist zu spät
Meiner Meinung wurde viele Informationen erst gar nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird sehr viel angeboten. Da ist sicher nicht alles für jeden geeignet, zudem gibt es aber die Möglichkeit, auch individuelle Weiterbildung zu vereinbaren. Auch da habe ich vorherige Arbeitgeber gehabt, wo wesentlich weniger angeboten wurde und bin zufrieden.
Wenn man Verantwortung übernehmen will, stehen einem Türen dazu offen. Auch das interne Weiterbildungsprogramm ist interessant und wir können uns untereinander vernetzen. Ich war letzten Monat z.B. mit einem Management Mitglied beim Lunch Roulette - super Chance!
Die Möglichkeit besteht, Weiterbildungen auf Anfrage zu erhalten. Es gibt verschiedene Optionen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und sich beruflich fortzuentwickeln.
Vor der Finanzkrise ganz stark. Aktuell wird schon aufgrund der Situation gespart. Aber trotzdem gibt es interne Alternativen und das finde ich gut.
Die Aufstiegs sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Da das Unternehmen wächst, bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten.