82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat nicht das Gefühl, dass man mit Prolemen allein gelassen wird.
Durch die variable Arbeitszeit, kann man eine sehr gute Work-Life-Balance erreichen. Auch in Absprache mit Vorgesetzten ist zusätzliche flexibilität gegeben.
Die Aufstiegs sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Da das Unternehmen wächst, bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Die Firma zahlt ein angemessen, Branchenübliches Gehalt. Dies wird immer pünktlich gezahlt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Viele der Kollegen Unternehmen auch abseits der Arbeit etwas zusammen.
Wenn man auf seine Vorgesetzte zugeht, haben Sie auch immer ein offenes Ohr. Probleme werden Lösungsorientiert angegangen.
Die Büros sind modern eingerichtet. Es gibt diverse Küchen in denen man sein Essen im Kühlschrank aufbewahren und in Microwellen erwärmen kann. Desweiteren stehen moderene Kaffemaschinen als auch Wasserspender zur freien Verfügung.
Die Kommunitkation innerhalb des Unternehmens ist sehr gut. Sie geschieht regelmäßig auf unterschiedlichen Ebenen, von der Geschäftsführung über Bereichs- und Abteilungsleiter.
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Es gibt die gleichen Aufstiegs als auch Weiterbildungchancen für alle.
Die Aufgaben sind abwechlungsreich und bieten immer wieder neue interessante Herausforderungen.
Gutes Miteinander. Angenehmes Arbeitsklima. Spannende Aufgaben.
Weitere Förderung abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern.
Gutes Miteinander, trotz herausfordernder Marktsituation
Homeoffice einheitlich geregelt. Viel zu tun.
Wird aktiv gefördert. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit muss weiter gefördert werden.
Partnerschaftlicher Umgang.
Direkte und transparente Kommunikation. Entscheidungen werde getroffen.
Moderner Arbeitszeitplatz mit höhenverstellbaren Tisch. Kostenloses Wasser und Heißgetränke
Offene Kommunikation. Ambition weiter Transparenz zu schaffen.
Angemessen
Gegeben.
Hoher Handlungsspielraum.
Moderne Arbeitsplätze, coole Büros und alternative Besprechungsräume, gute Lage, positive Kollegen überwiegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Abbau von unnötig komplizierten (bürokratischen) Prozessen zB in der Buchhaltung/Zahlungswesen. Höhere Anzahl von Homeofficetagen und/oder mobiles Arbeiten im Ausland. Wiedereinführung der Obstkörbe!
Aktuell ist die Immobilienbranche generell in einer herausfordernder Zeit. Vermutlich kennen die Personen, die hier so sehr negative Stimmung und schlechte Bewertungen verbreiten keine Krisenzeit und haben keine Referenz zu anderen Unternehmen. So einen Müll zu schreiben von wegen "Panik, Flucht, Hoffnungslosigkeit" ist eine bewusste Hetzkampagne von einzelnen Personen, was Respektlos gegenüber den Mitarbeitern ist, die täglich zur Arbeit kommen und Anpacken. Wenn es einem nicht gefällt, ciao. Die Personen werden im neuen Job schnell merken, was die an der d.i.i hatten. Wenn man Anmerkungen hat, scheinbare Missstände zu verbessern, redet mit Euren Vorgesetzten und verkriecht Euch nicht hinter Kununu-Kommentaren. Es gibt die Fraktion, die den Teufel täglich an die Wand malt und alles schlecht redet und es gibt die, die Anpacken. Meine Führungskraft informiert und kommuniziert schnell und informativ. Es gibt einen guten Umgang miteinander und die Bereiche arbeiten gut zusammen. Natürlich gibt es je Abteilung Grüppchen - aber wo gibt es diese nicht? Alles andere hier sind schlicht und einfach lügen.
Generell ist mein empfinden, dass die d.i.i. positiv wahrgenommen wird. Wer den Immobilienmarkt verfolgt, weiss das das Thema Wohnen das zentrale Thema der nächsten Jahre sein wird. Die d.i.i. ist dafür gut aufgestellt. Das werden auch die kleinkarierten Querdenker der Hetzkommentare nicht ändern.
Die Personen, die hier gegen den Arbeitgeber wettern, haben wohl noch nie in anderen Unternehmen gearbeitet. Familie und Beruf sind komplett vereinbar. Weitgefasste Gleitzeiten. Es gibt Kollegen die fangen um 7 Uhr an und sind um 16 Uhr (zurecht) weg und Kollegen die halt erst um kurz vor 10 Uhr ins Büro kommen. In Zeiten in denen Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Office rufen, gibt es bei uns 2 Tage Homeoffice pro Woche, Führungskräfte 1x die Woche und Freitags um 14:00 Uhr ins Wochenende? Komisch, dass diese Punkte von den Hetzern gar nicht erwähnt werden.
Ich denke die meisten Personen die hier negativ wettern, haben es über Jahre versäumt mal ein ehrliches Gespräch mit ihrer Führungskraft zu führen und verstecken sich hinter plakativen Aussagen.
Support auf allen Ebenen. Für die, die Leistung bringen und eine Perspektive wollen, werden gefördert und befördert. Die gesamte Teamleiterebene ist intern besetzt worden. Auch Weiterbildungsveranstaltungen werden genehmigt, egal ob intern oder extern.
Definitiv angemessen. Am Ende muss jeder für sich selbst einstehen. Einer verhandelt gut, der andere weniger. Der andere erwartet jährliche Geschenke, die andere bringt Leistung für Gehaltserhöhungen.
Mehr geht immer. Aber ich kenne Unternehmen, die machen in dieser Richtung nichts. Wir haben mehrere Leute die das Thema Nachhaltigkeit bearbeiten. Es ist eine mehr oder weniger neue Leistungen für alle Unternehmen in der Immobilienwelt. Die d.i.i kommuniziert hierzu viel (Mitarbeitertermine, Nachhaltigkeitsbericht). Es ist Schade, dass einige Personen meinen Lügen zu verbreiten, die wohl noch einen Nachhaltigkeitsbericht der d.i.i gelesen haben.
wie oben genannt. Innerhalb der Abteilung gut, innerhalb der Teams sehr guter Zusammenhalt. Es gibt sogar abteilungsübergreifende regelmäßig organisierte Treffen zur Mittagspause, um insbesondere Abteilungen/Bereiche mit denen man wenige Berührungspunkte hat, besser kennenzulernen und sich zu vernetzen.
Siehe oben.
Ich kann für mich persönlich bewerten, dass ich egal mit welchem Thema ich zu meiner aktuellen als auch vergangenen Führungskraft gegangen bin, immer gut zurecht kam. Das was hier zum Teils geschrieben wird, kann ich nicht nachvollziehen. Sicherlich hat der ein oder andere eine negative Erfahrung gesammelt. Aber ich kenne keinen Abteilungsleiter mit "Angst" führt. Am Ende ist jeder für selbst alleine Verantwortlich und sollte im eignen Interesse einen positiven Umgang pflegen.
Arbeitsbedingungen sind 1a. Das hier die negativen Kommentare auch noch geliked werden, zeigt, dass hier bewusst Stimmung gemacht wird. Wir sitzen in einem Neubau. Der andere Teil sind in einem anderen Gebäude, das dennoch modern ausgestattet ist. Alle Mitarbeiter (!) haben Höhen Verstellbare Tische, Curved-Bildschirme, zeitgemäße IT-Einrichtung, Wasserspender in der Küche, Job-Tickets. Möglichkeiten für die Mittagspause sind fußläufig gegeben. Aber glaube die Hetzer möchten wohl auch noch das der Vorstand für sie kocht.
Was hier zum Teil von wahrscheinlich ein und den selben Personen geschrieben wird, ist abenteuerlich. Es gibt regelmäßige Calls und Informationsveranstaltungen zum Unternehmen, zu Herausforderung und Projekten der einzelnen Abteilungen, innerhalb der Abteilungen auch Regeltermine und innerhalb der einzelnen Abteilungen weitere Team-Termine. Wer sich hier nicht abgeholt fühlt, hat immer die Option an seine Führungskraft zu gehen. Wer das nicht macht, ist selber Schuld und sollte sich selbst eine entsprechende Bewertung geben.
Hetzer hassen diesen Trick:
Ich vergebe eigentlich keine volle Punktzahl, aber ich habe noch nie bei diesem Unternehmen erlebt, dass es Benachteiligung aufgrund von Geschlechtern, Herkunft, Religion, Alter und sonst was gibt. Alle werden gleich behandelt und nach Leistung bewertet.
zu 100% ich hatte schon einige Abteilungen durch und hatte in der vergangenen Stelle als auch in der aktuellen abwechslungsreiche und interessante aufgaben. Die die hier schlechte Bewertungen schreiben, sind vermutlich die Personen, die nie auch im Entferntesten sich Gedanken gemacht haben, welche Projekte ins Leben gerufen werden könnten, um Prozesse oder andere Themen zu verbessern.
Gut und aufgeschlossen. Macht immer noch Spass aber die Finanzkrise trübt aktuell bei allen Immobilienunternehmen
Von aussen und Marktsicht enorm gut
Schwere Zeiten gerade und da müssen alle mithelfen. Für mich normal aber bei vielen Unverständnis. Der Chef zahlt ja :)
Vor der Finanzkrise ganz stark. Aktuell wird schon aufgrund der Situation gespart. Aber trotzdem gibt es interne Alternativen und das finde ich gut.
Mehr als woanders
Durchschnittlicj
Im Team und in der Abteilung sehr gut. Auch übergreifend im gesamten Unternehmen sind alle besser zusammengewachsen, aber ja, es gibt noch das ein oder andere Silo.
Alles ok denke ich
Unterschiedlich aber die Jahre besser geworden
Finde die doch sehr modern
Finde ich sehr gut und das auch für alle und jegliche Mitarbeiter.
Die Hetz-Parolen für einen Betriebsrat kann ich absolut nicht nachvollziehen. Fragt doch mal die Belegschaft welche Themen es wirklich gibt. M.E. eher ein Alleingang einer kleinen Truppe.
Auf jeden Fall. Entwicklung pur, wenn mann was auf dem Kasten hat
Dynamisch und nette Kollegen. Sehr hilfsbereit. Junges/Alte und engagierte Mitarbeiter werden schon sehr gut unterstützt
Dynamisch und viel Arbeit, was aber sicherlich auch in vielen anderen Firmen so ist. Wer einen Beamtenjob sucht, sollte aber woanders suchen...
Je nach Führungskraft von befriedigend bis überdurchschnittlich gut. Aber das ist in jedem Job so.
Könnte mehr im Alltag umgesetzt werden. Für Fons und Objekte liegen wir sicherlich im guten Schnitt der Branche
Tolles Team :)
Hat für mich immer gepasst
Viel Kommunikation. Alle 2 Wochen für das gesamte Unternehmen und auch in den Bereichen selbst. Daher kann ich meine Vorredner nicht zustimmen. Ich fand mich immer überall gut informiert und abgeholt
Viel Verantwortung und man "darf" überall
Insgesamt gute Atmosphäre, auch wenn es in der gesamten Immobilienbranche derzeit schwierig ist. Es gibt Kollegen, die Sorgen vor der Zukunft haben, aber das ist ja normal für so eine Zeit. Die d.i.i. versucht gut durchzusteuern.
Flexible Arbeitszeiten; klar gibt es mal Überstunden, aber die kann ich dann auch selbstverantwortlich an anderen Tagen wieder ausgleichen. Noch flexiblere Homeoffice-Möglichkeit wäre schön, aber ich bin auch gerne im Büro mit meinen Kollegen.
Wenn man Verantwortung übernehmen will, stehen einem Türen dazu offen. Auch das interne Weiterbildungsprogramm ist interessant und wir können uns untereinander vernetzen. Ich war letzten Monat z.B. mit einem Management Mitglied beim Lunch Roulette - super Chance!
Gutes Team und freundliches Miteinander!
Ich kann mich nicht beschweren, ich habe eine sehr faire und verständnisvolle Führungskraft. Ich kann die anderen Bewertungen nicht so nachvollziehen, für mich arbeiten viele gute Führungskräfte in der d.i.i.!
Ich würde mir noch mehr kontinuierliche Informationen wünschen. Wir haben bereits einen unternehmensweiten Dienstags-Call, aber ich fände hier noch mehr aktuelle Infos zum Marktgeschehen und zu internen Projekten und Erfolgen toll!
Ich konnte mich in den letzten Jahren immer weiter entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen.
Die direkte Lage am Bahnhof und die unmittelbare ÖPNV Verbindung
Das leider nicht mehr offen kommuniziert wird und so der Mitarbeiter auf kurz oder lang das Vertrauen in das Unternehmen verliert.
Eine Klare Linie muss festgelegt werden welche dann auch gefahren wird.
Das hier und da immer mal strukturelle Anpassungen notwendig sind steht außer Frage.
Jedoch werden die Mitarbeiter mit ständigen Umstrukturierungen nicht nur arbeitstechnisch sondern auch emotional und mental belastet.
Man möchte gerne morgens zur Arbeit gehen und nicht bereits mit einem unguten Gefühl aufstehen um wieder neue Hiobsbotschaften zu erfahren.
Zudem sollte klar kommuniziert werden und das auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. So würde man es auch schaffen den ein oder anderen Mitarbeiter doch noch im Unternehmen zu halten.
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Sobald jedoch abteilungsübergreifend Themen anfallen und es um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geht oder Unterstützung benötigt wird, liegt meist recht schnell eine leicht genervte wenn nicht sogar negative Stimmung in der Luft.
War schon besser
Nach 6 Monaten Probezeit mit täglichem Arbeiten im Büro, hat man 2 Tage Anspruch auf Home Office, welche man sich Woche für Woche mit ach und Krach durch den Vorgesetzten freigeben lassen muss.
So kann man nicht wirklich flexibel auch mal kurzfristig von zuhause aus arbeiten…
Es gibt keine Gleitzeit sondern Kernarbeitszeiten welche eingehalten werden müssen.
Überstunden fallen so einfach hinten runter und werden nicht berücksichtigt oder gesehen.
Trotz Kernarbeitszeit werden früh morgens oder während der Mittagszeit Termine willkürlich eingestellt.
Geht man pünktlich um 16 Uhr wird man schief angeschaut..
Der eine wird gefördert der andere nicht..
Im Team gut, abteilungsübergreifend eher weniger..
Der Unternehmensspirit wird hier definitiv zu wenig gefördert.
Man hat den Eindruck, dass vielen Kollegen oftmals nicht klar ist, dass nur durch eine kooperative Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen das Unternehmensziel erreicht werden kann.
Es gibt viel zu wenige ältere Kollegen, die Frage ist nur warum?!
Meistens werden nur die jungen Hüpfer eingestellt..
Man kann froh sein, wenn man nicht jedes Jahr einen neuen Vorgesetzten hat an dessen Herangehensweise in Sachen Führung und Arbeitsweise man sich erst einmal anpassen muss.
Zudem werden ständig neue Strukturen geschaffen welche dann doch nicht wirklich das Team in seiner täglichen Arbeit entlasten sondern zusätzlich BELASTEN.
IT Ausstattung ist auf dem aktuellen Standard
Offene Büros welche teilweise mit 8 Kollegen gleichzeitig geteilt werden.
- Ruhiges Arbeiten Fehlanzeige.
Oftmals gehen wichtige Informationen unter oder werden gar nicht erst mitgeteilt, dies geschieht sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend.
Alles wird schön geredet obwohl es offensichtlich nicht gut läuft, es fehlt hier oftmals an Ehrlichkeit.
Sehr extremer Flurfunk was auch zu Unsicherheiten innerhalb der Kollegen im Team führt, da nicht offen und klar kommuniziert wird.
Unterdurchschnitt
Kaum Frauen in Führungspositionen!
Die Aufgaben an sich sind spannend und Abwechslungsreich.
Durch das ganze Dokumentieren und Berichten wird es dem Mitarbeiter jedoch schwer gemacht die wichtigen Aufgaben auch in Time zu erledigen..
Vor allem Wenn man dreimal in der Woche dieselben Themen bespricht und die restliche wichtige Arbeit währenddessen liegen bleiben muss.
Ineffizientes arbeiten demotiviert motivierte Mitarbeiter.
Tipp: weniger Termine mehr direkte Kommunikation auf kurzem Dienstweg!
Das Management ist die reinste Katastrophe
Das gesamte Management und die Personalabteilung sollte das Unternehmen verlassen.
Panik. Furcht. Hoffnungslosigkeit. Verzweiflung.
Alles außer der tatsächlichen Wahrheit.
Die d.i.i. schafft ein unterstützendes und respektvolles Umfeld, in dem die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört werden. Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten, sei es durch Weiterbildungen oder Aufstiegschancen. Die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, ist ein großer Anreiz. Ein fairer und transparenter Umgang mit den Mitarbeitern in Bezug auf Vergütung und Arbeitsbedingungen ist ebenfalls von großer Bedeutung. Ein gutes Betriebsklima, Teamarbeit und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, sind weitere Aspekte.
Eine regelmäßige Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann dazu beitragen, dass Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind freundlich und unterstützend, was zu einer positiven und motivierenden Stimmung beiträgt. Ein starkes Teamgefühl, was das Arbeiten angenehm macht. Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls gut, mit moderner Ausstattung und angemessenen Ressourcen, um die Aufgaben effektiv zu erledigen.
Das Image wird leider durch schlechten, unnachvollziehbaren Bewertungen verschlechtert.
Die Möglichkeit besteht, Weiterbildungen auf Anfrage zu erhalten. Es gibt verschiedene Optionen, um neue Fähigkeiten zu erwerben und sich beruflich fortzuentwickeln.
Verhältnismäßig angemessen.
Viele Dokumente werden Digital in "Elektrische Leit Ordner" etc. abgelegt. Kaum Analoge Dokumente vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine positive und teamorientierte Atmosphäre, die das Arbeiten angenehm macht.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, da sie viel Erfahrungen und wissen mitbringen. Diese werden jüngeren Kollegen weitergegeben.
Die Vorgesetzten sind kompetent und fair. Sie gehen auf Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter ein und suchen zusammen nach Lösungen.
Laptops wird jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Höhenverstellbare Tische, sowie verstellbare Stühle. Moderne Büros mit Meetingräumen und Luftreiniger...
Die Kommunikation ist in großem und ganzen angemessen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen. Manchmal fehlt es an klaren und rechtzeitigen Informationen, was zu Missverständnissen führen kann. Es wäre schön, wenn die Kommunikation effektiver gestaltet werden könnte. Dies wird selbstverständlich alle Fragezeichen aufklären lassen.
Es gibt eine faire Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Allen werden gleiche Chancen und Möglichkeiten geboten.
intere Schulungen werden zur Verfügung gestellt, gefällt mir besonders gut
Seit Anfang des Jahres gab es Veränderungen in der Führungsebene, was dazu geführt hat, dass neue Leitungspositionen besetzt wurden. Meiner Meinung nach führt dies zu einem großen positiven Unterschied.
An sich sind die Büros modern ausgestattet, allerdings ist es manchmal doch etwas lauter da manche Büros offen sind.
Ab und zu noch etwas holprig, aber auf einem guten Weg.
So verdient kununu Geld.
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