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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dillinger Fabrik gelochter Bleche die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit einem Wechsel in der Führung hat sich das Arbeitsklima signifikant verbessert. Die neue Führungsebene hat einen positiven Einfluss auf die Atmosphäre im Unternehmen ,was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Diese positive Veränderung hat meine Erfahrung im Unternehmen erheblich verbessert.
Es ist bemerkenswert, dass Mitarbeiter nun freiwillig zur Mehrarbeit bereit sind.(sogar am Samstag Mittag)
Dies deutet darauf hin, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben wieder als sinnvoll und erfüllend empfinden.
Ein besonders erfreulicher Aspekt der Veränderungen unter der neuen Führungsebene ist die Wiederbelebung von langjährigen Traditionen. Persönlich bin ich schon etliche Jahren in der Firma tätig und hatte bisher noch nie die Gelegenheit, an einer Weihnachtsfeier teilzunehmen. Die neue Führung hat nicht nur diese Tradition wieder aufleben lassen, sondern auch dafür gesorgt, dass sich Mitarbeiter wie ich in diesem Unternehmen geschätzt fühlen. Es ist schön zu sehen, dass die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Firmenfeiern kenne ich in dieser Firma nur aus Erzählungen von Mitarbeiter die schon mindestens 15 Jahre dort tätig sind.
Solche Feste stärken den Kollegenzusammenhalt und das miteinander ,statt gegeneinander enorm.
Bei der abgelösten Leitung war Teamwork wohl nicht erwünscht.
Gut das diese in Rente gegangen ist.
Während die neue Führungsebene positive Veränderungen im Arbeitsklima und in der Unternehmenskultur eingeführt hat, möchte ich darauf hinweisen, dass es auch Herausforderungen gibt. Einige Mitarbeiter, haben festgestellt, dass ein bestimmter Meister im Unternehmen mit Aggressionsproblemen zu kämpfen hat. Dies hat gelegentlich zu angespannten Situationen geführt, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Es wäre wünschenswert, wenn das Management sich dieser Angelegenheit bewusst wäre und entsprechende Maßnahmen ergreifen könnte, um ein respektvolles und harmonisches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Lob gibt es eher selten, im Großen und Ganzen hat man seine Ruhe sofern man seinen Job ordentlich macht! Es kann mal stressig werden aber wo ist dass nicht der Fall?
Die Kommunikation ist der Knackpunkt wo es öfter Streitigkeiten gibt, hier muss nachgebessert werden! Gerade wenn es um den Schichtplan oder Umstellungen der gewohnten Abläufe geht!
Meister Null Sterne!
Die Prokuristin ist Fair.