50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DIM Deutsche Immobilien Management Bewertungen
DIM
Deutsche
Immobilien
Management
Berlin und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insolvenz war abzusehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung hat stets zu den Mitarbeitern - auch in Krisensituationen - gehalten und einen kühlen Kopf bewahrt, danke hierfür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte mit unzureichender Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Keine, da insolvent
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck von der Vorgesetzen, welche teilweise große Probleme mit korrekter Rechtschreibung hatte und so immer für Verwunderung sorgte
Image
Gehalt kam seit Ende 2022 eher später, teilweise erst am 10. des Monats. Uns wurde erzählt, ein österreichischer Geldgeber müsste jeden Monat eine Einlage zahlen, damit unsere Gehälter gezahlt werden können. Gleicher Geldgeber hat nach Insolvenzbekanntmachung eine Geschäftsführerin -jenseits von Gut und Böse -eingesetzt.
Work-Life-Balance
Durch ständiges Homeoffice - aufgrund von nicht gezahlten Mieten in den Standorten - sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wir konnten an vielen Seminaren und Schulungen teilnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich durfte ein E- Auto dienstlich nutzen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Standorte - bis auf die Berliner Zentrale - gut bis sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wurden Rentner eingestellt, da sich in der Branche schon herumgesprochen hatte, dass man bei der DIM zwar überdurchnittlich verdient, jedoch ein rüder Umgangston mit Vorgesetzten herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in den Standorten wurden von der Vorgesetzten gegeneinander ausgespielt. Mit den Mitarbeitern der Personalabteilung wiederum ein sehr gutes Verhältnis!
Arbeitsbedingungen
Durch ständiges Homeoffice und langes Ausschlafen 2 Sternchen, ansonsten sehr viel Druck von oben.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Standorte gut, mit der Zentrale eher problematisch
Gleichberechtigung
Als positiv anzusehen
Interessante Aufgaben
Aufgrund von nicht bezahlten Leistungen an u.a. zahlreichen Energieversorgern bot sich ein reger - auch teilweise persönlicher - Kontakt zu Mietern und den jeweiligen Forderungsmanagementen.
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Das Schiff geht endgültig unter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind nett, verständnisvoll und hilfsbereit. Die neue Geschäftsführung ist unterirdisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIM Deutsche Immobilien Management Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, was uns geschenkt wird (Homeoffice).
Es wird sich bemüht, immer eine für den Arbeitnehmer akzeptable Lösung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technische Umstellungen verursachen zu viele Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Betriebssystem und IT müssen auf einen besseren Standard hochgeschraubt werden. Bessere Ausstattung.
Zusatzleistungen:
z.B. -Kinderbetreuung
Arbeitgeber können finanzielle Zuschüsse für die Kita oder eine Tagespflege anbieten – und zwar steuerfrei!
-Betriebliche Altersvorsorge
-Gutscheine
-Urlaubs/-Weihnachtsgeld
-Fahrtkosten- oder Homeofficezuschüsse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es wird sich bemüht, dass jeder sehr wohlfühlt. Regelmäßiger Austausch im Team (Teammeetings/Teamrunden) und Organisation (Betriebsversammlung).
Image
Viele aus meinem Umfeld stehen dem Betrieb kritisch entgegen ohne es versucht zu haben. Selbst eine Meinung bilden. Es ist ist nicht immer so wie es scheint.
Work-Life-Balance
Wird als sehr wichtig angesehen. Wenn man privat einen Termin hat, kann dieser jederzeit wahrgenommen werden
Geben und nehmen, solange alles passt hat man jegliche Freiheiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt intern Schulungen. Schön wäre es, wenn man mehr Angebote bekommen würde, sich beruflich weiterentwickeln zu dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, aber könnte immer besser sein.
Es fehlt an Zusatzleistungen.
Und wenn es welche gibt können es nicht alle nutzten, da es oft an den Hauptsitz gebunden ist.
Kollegenzusammenhalt
Hat man das richtige Team und bemüht man sich auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere und behinderte Kollegen wird Rücksicht genommen. Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation in mit meinen direkten Vorgesetzten ist ausgesprochen gut, leider sind die Kommunikationswege zur Personalabteilung und zur Geschäftsführung zu lang. Oft werden Anliegen erst noch Wochen bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
An den Wochenenden ist frei und man kann sich durch die Gleitzeit seinen Tag und seine Arbeitszeit gut selbst strukturieren.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung oder Gruppe ist i.d.R sehr gut aber die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer einfach. Viele wissen nicht wer für was verantwortlich ist und schieben einen nur hin und her.
Gleichberechtigung
Bislang habe ich keinen Fall von ungerechtfertigter Ungleichbehandlung mitbekommen. Jeder ist ein wertvoller Teil im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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absolutes Chaos & überarbeitete Angestellte
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung sollte nicht mit aller Gewalt nur ihre Interessen durchsetzen und das zu Kosten der Angestellten; Unehrlichkeit; deutlich zu viel Arbeit pro Angestellter
Verbesserungsvorschläge
deutlich besser auf die Angestellten eingehen und auch zuhören; mehr Personal einstellen um die Aufgaben zumindest ansatzweise schaffen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Ihre Bewertung nehmen wir ernst und würden gerne mit Ihnen in den direkten Austausch gehen.
Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
guter und fairer Ausbildungsbetrieb
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management Berlin GmbH in Berlin abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
neue Server, Home- Office
Die Ausbilder
Die Ausbildungsbeauftragten waren immer lehrreich und freundlich.
Leider gab es bei der DIM eine große Personalfluktuation, weshalb die Ausbilder sich mehrmals wechselten.
Spaßfaktor
Die DIM Berlin beschäftigt zahlreiche Nachwuchskräfte mit denen das Arbeiten stets Spaß macht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich durfte als PM meine eigenen Objekte Betreuen und konnte immer Fragen stellen.
Leider waren meine Objekte in Göttingen.
Respekt
Ich wurde stets gut behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir freuen uns über das positive Feedback und bedanken uns bei Ihnen herzlich. Wir arbeiten ständig daran, die Ausbildung bei uns zu verbessern, die Lerninhalte umfassend und praxisnah zu vermitteln sowie unseren Auszubildenden (m/w/d) Eigenverantwortung in einem angemessenen Rahmen zu übertragen. Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute, Gesundheit und vor allem viel Erfolg!
Gleichzeitig würden wir uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits freuen. Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns.
Ein guter Arbeitgeber bei guter Leistung. Konsequenter Arbeitgeber bei schlechter Leistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterscheidet zwischen guten und weniger guten Mitarbeitern und zieht die Konsequenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal für bessere Leistung
Arbeitsatmosphäre
Gut, wenn auch sehr stressig, da das Arbeitspensum hoch - manchmal zu hoch - ist. Großzüger Pausenraum, sehr schönes Sommerfest und Weihnachtsfeier. Hochmotivierte Geschäftsleitung auf Augenhöhe, die sich zu 100 % mit dem Unternehmen identifiziert und sich einsetzt.
Image
Unterscheidet sich nach Bereichen/Team. Sehr gute Zusammenarbeit mit sehr anspruchsvollem und dennoch zufriedenem Auftraggeber.
Das Unternehmen wird von "scheidenden" Mitarbeitern leider in negatives Licht gerückt- leider normal.
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten, auf persönliche Wünsche und Termine wird Rücksicht genommen, Homeoffice auf Wunsch und in Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist gefragt! Schulungen aus eigenen Reihen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair - Verhandlungssache, wie überall. Leistung wird bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair
Kollegenzusammenhalt
Gutes direktes Team. Teamübergreifend leider manchmal schwierig, weil manche nicht das ganze Unternehmen als Team sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zu jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Kompetente, lösungsorientierte Teamleitung, der/die Mitarbeiter nach Qualifikation und Stärke einsetzt, um als Team Hand in Hand abzuliefern.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro. Hohe Geräuschkulisse. Teilweise veraltete Technik, Poolfahrzeuge vorhanden
Kommunikation
Besser geht immer... Aber Ideen, Konzepte, konstruktive Vorschläge, Wünsche werden mit Blick und Ziel auf den Auftraggeber von der Teamleitung und der Geschäftsleitung angehört, besprochen, bewertet, angepasst und umgesetzt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, Hautfarbe oder Herkunft
Interessante Aufgaben
Dienstleister in der Immobilienbranche - sehr anspruchsvolle Aufgabe. Kunden/ET sind selten zufrieden, was aber auf jede Branche zutrifft. Hohes Arbeitspendum, dass nur durch strukturierte Vorgehensweise annähernd zu bewältigen ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir freuen uns über das positive Feedback und bedanken uns bei Ihnen herzlich. Wir laden Sie sehr gerne zum persönlichen Austausch mit uns ein.
Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Toller Arbeitgeber - Er ist nicht so schlecht wie einige ihn darstellen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Teams ist die gut und angenehm, wie auch in meinem. Das Verhältnis zu Kollegen, aber auch zum Vorgesetzten ist super.
Image
Das Image ist nach außen betrachtet schwankend, aber die Tendenz steigend. Daher nach Außen ist das Image 3/5 Sterne, innerhalb sehe ich es bei 4/5 Sternen.
Work-Life-Balance
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten, guter Rahmen- und Kernarbeitszeiten, sowie der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten kann man sein Familien- und Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren. Jedoch lassen sich Überstunden nicht immer vermeiden, aber man kann diese wieder abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird manchmal aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen. Als Mitarbeiter kann man jedoch auch seinen Wunsch äußern. Hieraufhin wird man gefördert, auch wenn man manchmal Geduld mitbringen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird angepasst und ist gut. Einige Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt, jedoch ist es hier noch ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schrittweise papierloser gearbeitet und auf umweltfreundlichere Arbeitsmaterialien geachtet, jedoch sind noch einige Hürden zur Digitalisierung zu überwinden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und unterstützt einander und ist füreinander da. Wie in jeder Firma gibt es immer wieder Personen, die dabei aus der Reihe fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt eine Chance, auch Ältere werden eingestellt. Kollegen, die in Rente gehen können, können weiter arbeiten wenn sie wollen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ehrlich, loben und geben konstruktive Hilfestellungen/Kritik. Sie sind für einen da. Man wird gefördert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gut. Büroausstattung wie Tische, Stühle oder elektronische Arbeitsmittel könnten moderner werden, vor allem unter Beachtung der Zunahme der Arbeit im Homeoffice. Jedoch wird die Technik bereits stückweise moderner.
Kommunikation
Man ist offen zueinander und wird größtenteils auf dem Laufenden gehalten. Manchmal wäre eine bessere/häufigere Kommunikation innerhalb der gesamten DIM wünschenswert, nicht nur zu den Betriebsversammlungen.
Gleichberechtigung
Konnte keine Unterschiede im Umgang und der Förderung zwischen Geschlechtern, Alter und Herkunft feststellen.
Interessante Aufgaben
Täglich abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen. Wünsche bestimmte Aufgaben zu übernehmen werden, wenn möglich, mit der Zeit umgesetzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir freuen uns über das positive Feedback und bedanken uns bei Ihnen herzlich. Ihre Hinweise zum Thema Image, Sozialleistungen und Büroausstattung nehmen wir ernst und laden Sie zum direkten Austausch mit uns ein.
Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfach verspätete Lohnzahlungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DIM Deutsche Immobilien Management in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt unpünktlich, interne teils rüde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand feuern!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist kaum zu schaffen, hier ist sich jede(r) selbst die Nächste(r) . Sehr viele ungelernte Kräfte, natürlich auch in der Personalabteilung. Teilweise werden Rentner wieder eingestellt, da sich in Berlin schon herum gesprochen hat, dass man hier besser nicht arbeitet, jetzt werden schon Arbeitskräfte deutschlandweit gesucht.
Image
Lesen Sie gerne die Bewertungen von Mietern und Eigentümern auf Google…
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Schulungen von Laien, kaum verständlich. Dafür gönnt sich der Betriebsrat Schulungen mit Hotelaufenthalt und Vollpension für mehrere Tausend Euro!!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Verspätete Lohnzahlungen häufen sich . Jeden Monat muss Geld zugeschossen werden, damit Löhne und andere Kosten gezahlt werden können. Woher das Geld kommt, ist unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Häufiger Mitarbeiterwechsel in allen Abteilungen erschwert die Arbeit ungemein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Viele Rentner und sonstiges ungelerntes „Fachpersonal“
Vorgesetztenverhalten
Hier wird gerne mit der „Double Bind“ Methode gearbeitet. Die Empfänger solcher Botschaften stehen vor dem Dilemma, wie sie sich verhalten sollen.
Arbeitsbedingungen
Weitere Büroetage wird gekündigt, wir rücken zusammen. Der Traum vom neuen Büro am Hamburger Bahnhof ist ausgeträumt, hier ist der Zug sprichwörtlich abgefahren.
Kommunikation
HR schreibt in vorangegangenen Fake- Bewertungen, dass für jeden die Türe offen steht. Das mag wohl sein, wahrscheinlich ist hier die Kellertüre gemeint?
Interessante Aufgaben
Den Pfusch von anderen Kollegen aufarbeiten, jedesmal interessant aufs Neue.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. DIVERSITY wird bei uns großgeschrieben und wir freuen uns über Kandidaten, die ihr Wissen und ihre Berufserfahrung erweitern möchten. Es ist gut zu wissen, dass es Kollegen (m/w/d) gibt, die die Fehler bemerken, diese beheben und somit ihren Beitrag dazu leisten, dass wir uns verbessern können. Die Gehaltszahlungen erfolgen zum Ende des jeweiligen Monats. Die Fluktuationsrate in den letzten Jahren liegt bei uns bei 10%. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei uns beträgt 7,5 Jahre.
Bei weiteren Hinweisen und Anmerkungen erreichen Sie uns unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Die DIM wird endlich reformiert. Toll, dass engagierte Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich einzubringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation darf noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen herrscht bereits eine gute Arbeitsatmosphäre, in einigen besteht ganz sicher noch Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team unterstützt und schätzt man sich. Wir arbeiten gern zusammen und können uns aufeinander verlassen!
Kommunikation
Das geht auf jeden Fall besser und die meisten arbeiten bereits daran :-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir freuen uns über das positive Feedback und bedanken uns bei Ihnen herzlich. Ihre Hinweise zum Thema Kommunikation nehmen wir ernst und laden Sie zum direkten Austausch mit uns ein.
Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DIM Deutsche Immobilien Management in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat ist das Letzte in dem Unternehmen, auf den kann man gern verzichten, insbesondere auf den Vorsitzenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
DIM AGHR- Team
Wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Ihre Bewertung nehmen wir ernst und würden gerne mit Ihnen in den direkten Austausch gehen.
Unter der E-Mail-Anschrift personal@dim.ag erreichen Sie uns. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DIM Deutsche Immobilien Management durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden DIM Deutsche Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DIM Deutsche Immobilien Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.