Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Personalabteilung hat stets zu den Mitarbeitern - auch in Krisensituationen - gehalten und einen kühlen Kopf bewahrt, danke hierfür!
Unterscheidet zwischen guten und weniger guten Mitarbeitern und zieht die Konsequenz
Das Vertrauen, was uns geschenkt wird (Homeoffice).
Es wird sich bemüht, immer eine für den Arbeitnehmer akzeptable Lösung zu finden.
dass HR sich auch bald auf dem Bewerbermarkt wieder findet, wenn der Laden zu ist. Viel Spaß dabei, wie es sich wohl mit einem verdrehten Rechts- und Moralverständnis bei anderen bewirbt.
Ein optimistischer Blick in die Zukunft wird vermittelt, auch in diesen unsicheren Zeiten.
Mitarbeiter-Events werden veranstaltet!
Vorgesetzte mit unzureichender Ausbildung
Geschäftsführung sollte nicht mit aller Gewalt nur ihre Interessen durchsetzen und das zu Kosten der Angestellten; Unehrlichkeit; deutlich zu viel Arbeit pro Angestellter
Leider gab es Kollegen, die ihre eigene Unzufriedenheit eingebracht haben und damit Unfrieden säen wollten. Darauf wird zum Glück vermehrt ein Auge gerichtet und diese Leute werden auch gezielt angesprochen.
Es ist positiv zu sehen, dass solche Leute dann in letzter Instanz auch gekündigt werden, da sie dem ganzen Unternehmen schaden.
Schlechte Kommunikation
Umgang mit Menschen. Charakter und Persönlichkeit ist nicht gefragt. Das Gegenteil von sozial ist a-sozial.
Betriebssystem und IT müssen auf einen besseren Standard hochgeschraubt werden. Bessere Ausstattung.
Zusatzleistungen:
z.B. -Kinderbetreuung
Arbeitgeber können finanzielle Zuschüsse für die Kita oder eine Tagespflege anbieten – und zwar steuerfrei!
-Betriebliche Altersvorsorge
-Gutscheine
-Urlaubs/-Weihnachtsgeld
-Fahrtkosten- oder Homeofficezuschüsse
neue Server, Home- Office
Keine, da insolvent
deutlich besser auf die Angestellten eingehen und auch zuhören; mehr Personal einstellen um die Aufgaben zumindest ansatzweise schaffen zu können.
"Wer nichts wird, wird Wirt." Und heute: "Wer nichts wird (und auch sonst nichts mit sich anzufangen weiß), wird Betriebswirt." Lassen Sie es! Lassen Sie nicht einen Jungen den Job von Männern machen! Hier sind keine großen Sprüche gefragt, sondern geistiger Background. Genauso wenig Einschüchterungsversuche. Das geht nach hinten los. Warten Sie's ab! Abstoßen von Projekten (wie Quartier Heidestraße CORE) bringt hier auch nichts mehr. Stürzen Sie andere Menschen nicht ins Unglück und zeigen Sie sich wegen Insolvenzverschleppung selbst an. ...
Der am besten bewertete Faktor von DIM Deutsche Immobilien Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Standorte - bis auf die Berliner Zentrale - gut bis sehr gut
Gutes direktes Team. Teamübergreifend leider manchmal schwierig, weil manche nicht das ganze Unternehmen als Team sehen.
Hat man das richtige Team und bemüht man sich auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Bis auf Ausnahmen sehr nette Kollegen.
Es gab in der Vergangenheit Kollegen, die versucht haben Unruhe zu stiften, diese wurde glücklicherweise entlassen, finden sich aber anscheinend nun hier wieder.
Super Zusammenhalt und freundschaftliche Umgehensweise. Man fühlt sich nie alleine und kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zurückgreifen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIM Deutsche Immobilien Management ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Standorte gut, mit der Zentrale eher problematisch
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung oder Gruppe ist i.d.R sehr gut aber die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer einfach. Viele wissen nicht wer für was verantwortlich ist und schieben einen nur hin und her.
Kommunikation: Der Vorstand / Geschäftsleitung schreibt Schlachtreden ("... geben Sie uns noch eine Chance ... verlassen Sie nicht ... unseren Dampfer." oder "... so schnell schießen die Preußen nicht." "Diesen Angriff noch, Kameraden."). Das geht per Rundmail herum, wenn das Gehalt nicht pünktlich kommt bzw. ist klar, dass es zu Ende geht. Schade, dass man hier keine Dokumente hochladen kann!
Ansonsten mittelmäßige Kommunikation. Sachen werden hin- und hergeschoben, jedoch nicht bearbeitet.
Kommunikation wird man in Kürze wahrscheinlich wieder deutlich sehen, wenn HR (Personalabteilung) ihren Senf zu den Bewertungen abgibt und alles leugnet. Man sollte als Mitarbeiter keine Ansichten oder Persönlichkeit haben und sich am Besten alles bieten lassen, sonst lernt man schnell kennen, was Kommunikation bei DIM bedeutet.
HR schreibt in vorangegangenen Fake- Bewertungen, dass für jeden die Türe offen steht. Das mag wohl sein, wahrscheinlich ist hier die Kellertüre gemeint?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir konnten an vielen Seminaren und Schulungen teilnehmen
Eigeninitiative ist gefragt! Schulungen aus eigenen Reihen.
Es wird manchmal aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen. Als Mitarbeiter kann man jedoch auch seinen Wunsch äußern. Hieraufhin wird man gefördert, auch wenn man manchmal Geduld mitbringen muss.
Es gibt intern Schulungen. Schön wäre es, wenn man mehr Angebote bekommen würde, sich beruflich weiterentwickeln zu dürfen.
Nur leere Versprechungen und hinhalte Taktiken.
