dass HR sich auch bald auf dem Bewerbermarkt wieder findet, wenn der Laden zu ist. Viel Spaß dabei, wie es sich wohl mit einem verdrehten Rechts- und Moralverständnis bei anderen bewirbt.
Geschäftsführung sollte nicht mit aller Gewalt nur ihre Interessen durchsetzen und das zu Kosten der Angestellten; Unehrlichkeit; deutlich zu viel Arbeit pro Angestellter
Leider gab es Kollegen, die ihre eigene Unzufriedenheit eingebracht haben und damit Unfrieden säen wollten. Darauf wird zum Glück vermehrt ein Auge gerichtet und diese Leute werden auch gezielt angesprochen. Es ist positiv zu sehen, dass solche Leute dann in letzter Instanz auch gekündigt werden, da sie dem ganzen Unternehmen schaden.
Betriebssystem und IT müssen auf einen besseren Standard hochgeschraubt werden. Bessere Ausstattung. Zusatzleistungen: z.B. -Kinderbetreuung Arbeitgeber können finanzielle Zuschüsse für die Kita oder eine Tagespflege anbieten – und zwar steuerfrei! -Betriebliche Altersvorsorge -Gutscheine -Urlaubs/-Weihnachtsgeld -Fahrtkosten- oder Homeofficezuschüsse
"Wer nichts wird, wird Wirt." Und heute: "Wer nichts wird (und auch sonst nichts mit sich anzufangen weiß), wird Betriebswirt." Lassen Sie es! Lassen Sie nicht einen Jungen den Job von Männern machen! Hier sind keine großen Sprüche gefragt, sondern geistiger Background. Genauso wenig Einschüchterungsversuche. Das geht nach hinten los. Warten Sie's ab! Abstoßen von Projekten (wie Quartier Heidestraße CORE) bringt hier auch nichts mehr. Stürzen Sie andere Menschen nicht ins Unglück und zeigen Sie sich wegen Insolvenzverschleppung selbst an. ...
Bis auf Ausnahmen sehr nette Kollegen. Es gab in der Vergangenheit Kollegen, die versucht haben Unruhe zu stiften, diese wurde glücklicherweise entlassen, finden sich aber anscheinend nun hier wieder.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung oder Gruppe ist i.d.R sehr gut aber die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer einfach. Viele wissen nicht wer für was verantwortlich ist und schieben einen nur hin und her.
Kommunikation: Der Vorstand / Geschäftsleitung schreibt Schlachtreden ("... geben Sie uns noch eine Chance ... verlassen Sie nicht ... unseren Dampfer." oder "... so schnell schießen die Preußen nicht." "Diesen Angriff noch, Kameraden."). Das geht per Rundmail herum, wenn das Gehalt nicht pünktlich kommt bzw. ist klar, dass es zu Ende geht. Schade, dass man hier keine Dokumente hochladen kann! Ansonsten mittelmäßige Kommunikation. Sachen werden hin- und hergeschoben, jedoch nicht bearbeitet.
Kommunikation wird man in Kürze wahrscheinlich wieder deutlich sehen, wenn HR (Personalabteilung) ihren Senf zu den Bewertungen abgibt und alles leugnet. Man sollte als Mitarbeiter keine Ansichten oder Persönlichkeit haben und sich am Besten alles bieten lassen, sonst lernt man schnell kennen, was Kommunikation bei DIM bedeutet.
HR schreibt in vorangegangenen Fake- Bewertungen, dass für jeden die Türe offen steht. Das mag wohl sein, wahrscheinlich ist hier die Kellertüre gemeint?
Es wird manchmal aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen. Als Mitarbeiter kann man jedoch auch seinen Wunsch äußern. Hieraufhin wird man gefördert, auch wenn man manchmal Geduld mitbringen muss.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DIM Deutsche Immobilien Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DIM Deutsche Immobilien Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden DIM Deutsche Immobilien Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIM Deutsche Immobilien Management als eher modern.