dimedis 

GmbH

Bewertung

Liebe:r dimedianer:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!

Gerne möchten wir auf einige deiner Punkte eingehen.

Zunächst freuen wir uns, dass Du Dich in unseren wöchentlichen Mitarbeiter-Calls mit anschließender Fragerunde gut informiert fühlst. Diese Informations- und Austauschformate werden wir auf jeden Fall auch so beibehalten.

Wir haben bei der Überarbeitung unserer Rollenbeschreibungen im letzten Jahr ein feedbackintensives Vorgehen gewählt: Zunächst haben wir mögliche Rollen als Prototypen gelauncht und diese mit dem Feedback aller Mitarbeiter:innen weiterentwickelt. Im nächsten Schritt haben wir dann, gemeinsam mit der Führungskraft, mit jede:r Mitarbeiter:innen in zwei persönlichen Gesprächen intensiv über die eigene und zukünftige Rolle im Unternehmen gesprochen. Dabei war unser Ziel, Qualifikationen, Wünsche und unternehmerischen Bedarf bestmöglich zu "matchen" sowie unternehmensweit mehr Klarheit über Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten herzustellen.
Wenn Du zu deiner Rolle weiterhin Gesprächsbedarf hast und/oder Dir stärkere Unterstützung bei Deiner Entwicklung wünscht, lass es uns wissen. Dann können wir gerne an die letzten gemeinsamen Gespräche anknüpfen.

Wir freuen uns, wenn dich eine stärkere Mitarbeit bei strategischen Themen reizt. Wie du weißt, gibt es dazu bei uns verschiedene Formate und crossfunktionale Teams: letztes Jahr gab es unser "Challenger-Team" und die Ideenwerkstatt, aktuell arbeiten wir u.a. an den Themen Produkt und Kultur. Unsere regelmäßigen Aufrufe richten sich immer auch an dich. Wenn du weitere spannende Themen hast, freuen wir uns dazu auf deine Ideen.

Viele Grüße
vom dimedis People Team