Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie durchweg positive Stimmung. Die lockere und produktive Atmosphäre. Der Zusammenhalt und die sofortige Integration von neuen Kolleg:innen in die Teams. Der wertschätzende und beispielhafte Umgang miteinander.
Die offene Kommunikation der Vorgesetzten und der Kollegen untereinander.
- Regelmäßige Information und Mitarbeiter-Calls
- Moderne Kommunikationsmittel
- Verantwortungsvoller Umgang mit Corona-Auflagen im Office
Spanennende Branchen, tolles Team
Den Willen der Mitarbeiter, sich zu verbessern und eine gute Arbeit abzuliefern.
Leider keine eigenen Parkmöglichkeiten.
- Mitarbeiter*innen werden anhand von Rollendefinitionen eingesetzt und nicht auf Basis ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen
- An interessanten und strategischen Themen arbeitet vorwiegend derselbe Personenkreis
- Themen die gut laufen werden inflationär kommuniziert, laufen Themen nicht (mehr) gut werden sie unter den Teppich gekehrt
Die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten ist absolut intransparent. Die Zahl der Mitarbeiter ist für die Zahl der zu betreuenden Produkte viel zu gering, der dadurch entstehende Druck auf die Mitarbeiter ist unverhältnismäßig. Die hierdurch bei den Kunden entstehende Unzufriedenheit wird in übelster Weise 1:1 an die Mitarbeiter weitergeleitet. Teilweise leidet dadurch das Sozialverhalten deutlich. Personalmanagement findet so gut wie gar nicht statt. Eine Weiterentwicklung ist kaum möglich. In Teilen ist die Firma desorganisiert, in den Entscheidungen widersprüchlich und bedürfte einer kompletten ...
Ein aktuell nötiges Übel: Zeiterfassung à la Agentur.
Das Unternehmen wächst etwas zu schnell und man kommt nicht mit dem Aufbau ordentlicher Strukturen hinterher. Die Projekte sind meist etwas chaotisch und haben sehr knappe Zeitrahmen. Die Bezahlung für Entwickler ist fair, liegt aber deutlich unter dem Durchschnitt in größeren Unternehmen.
Ein bisschen mehr Transparenz bzgl übergreifender Prozesse wäre super. Genauso wie mehr Verständnis, Transparenz und Kommunikation zwischen den Departments.
- Offene Kommunikation der Unternehmensstrategie für einzelne Geschäftsbereiche
- Wirkliches Auseinandersetzen mit Feedback und Kritik der Mitarbeiter*innen
- Einsatz der Mitarbeiter*innen auf Basis ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
Weiter in die Modernisierung der Softwarearchitektur setzen, Dinge entrümpeln. Weiter mit dem Fokus der Produkte.
Die Produkte, die einen riesigen Teil des bestehenden Geschäftes ausmachen, basieren auf relativ alter Technik. Das ist weniger attraktiv für jüngere Entwickler und deshalb glaube ich, dass der Abbau von sogenannten technischen Schulden sollte eine höhere Priorität haben sollte.
Komplette Neustrukturierung, massive personelle und organisatorische "Aufrüstung und Umrüstung" sowie sinnvolle Reduzierung des Produktportfolios.
Der am besten bewertete Faktor von dimedis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der USP von dimedis sind auf jeden Fall die Mitarbeiter. Der Zusammenhalt ist einzigartig und es gibt immer was zu lachen, man Hilft sich untereinander und feiert seine Erfolge
Wir unterstützen einander und suchen gemeinsam Lösungen. Wie eine große WG oder eine Familie. Lachen, lernen, unterstützen.
Man arbeitet immer miteinander und nicht gegeneinander. Kollegen sind hilfsbereit, der Umgang ist super unkompliziert
Tolle Kollegen mit unterschiedlichen Charakteren die zusammenhalten
War immer super. Jeder Kollege war immer sehr hilfsbereit und hat auch bei Themen unterstützt, die nicht zu seinem Themengebiet gehörten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dimedis ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Corona-bedingt leider abgesehen von einigen Online-Kursen nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsfähig. Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung.
Die Hierarchie ist relativ flach was Aufstiegschancen erschwert. Für meinen Geschmack sollte es mehr Initiative geben bei dem Weiterbildungsangebot in meinem Bereich. Ich weiß aber auch, dass die dimedis aktuell mehr Ressourcen in genau diese Prozesse steckt und es zukünftig besser wird!
Aktiv wird da nicht viel angeboten und kommuniziert. Man muss selbst in die Gänge kommen.
Kaum vorhanden.
