Unorganiserter Laden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes, pünktliches Gehalt
Kostenlos Kaffee und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur , NULL.
Verbesserungsvorschläge
Struktur muss erst noch geschaffen werden. Kritik am Ablauf sollte immer auch ein wenig als Verbesserungsvorschlag gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Da von Anfang an meine Aufgaben nicht so ganz klar waren und sich leider auch keiner um dich kümmert oder verantwortlich fühlt , ist die Atmosphäre nicht so schön.
Kommunikation
Schnelle und kurze Wege zum entsprechenden Ansprechpartner.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich am Ende des Tages nur um sich. Leider läuft "hintenrum" ganz viel , hinter verschlossener Türe oder wenn man selbst nicht im Haus ist.
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeiten, leider recht unprofessionell gemacht und jeder kann so mehr oder weniger machen, was er will. Aber das Privatleben und Job sind im DIN-Prüferservice gut in Einklang zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist mir bis heute nicht so wirklich klar, wer der Vorgesetzte für mich war. Ein Alptraum, was da abgeht. Aber da soll jeder seine eigenen Erfahrungen machen. Ich bin froh , dass ich da nicht mehr vertraglich gebunden bin.
Interessante Aufgaben
Ich wurde leider nie richtig eingearbeitet, somit war es schwer , sich selbst und auch dem Betrieb in vollem Umfang gerecht zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand. Wenn du als Mitarbeiter Material benötigst , bekommst du dies auch Recht zeitnah.
Gehalt/Sozialleistungen
Also in der Kategorie muss es dann auch volle Punktzahl geben. Die Herrschaften sind durchaus nicht geizig. Einige aus dem Vertrieb haben sogar einen Firmenwagen. Leider mangelt es auch dort an Nachhaltigkeit, somit ist auch ein gutes Gehalt nur sehr kurzfristig zufriedenstellend.
Image
Viel Konkurrent , deshalb darf gerne noch ein wenig am Image poliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Da es diesem Betrieb an Organisation mangelt , gibt es auch keine Aufstiegschancen. Die haben ganz andere Probleme als Mitarbeiter zu fördern.