17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dinext. Group gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang mit allen Kollegen, gut ausgestattet Arbeitsplätze, wertschätzend mit flachen Hierarchien, respektvoll und unterstützend
Image
Unternehmen ist im Umbruch, Image muss wieder mehr aufgebaut werden
Work-Life-Balance
hier wird großen Wert drauf gelegt. Wenn man Leistung bringt, wird diese gesehen. Wenn man mehr Leistung bringt, kann man in einem angemessenen Zeitraum auch mal durchschnaufen
Karriere/Weiterbildung
freie Entfaltung
Gehalt/Sozialleistungen
faire Gehaltsstaffelung, viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat noch Potenzial
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend und respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team
Vorgesetztenverhalten
stets Kollegial und fair, manchmal zu flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Stetig in Prozess und Optimierung. Unternehmen ist schnell gewachsen, sodass an der ein oder anderen Stelle das richtige Kommunikationsformat und +umfang etabliert werden muss
Gleichberechtigung
Gehaltsmodell ist für alle transparent
Interessante Aufgaben
Interessen werden erfragt, Projekte werden gefördert, Innovationen unterstützt
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Junges Unternehmen mit viel Potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dinext. AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich bin rundum zufrieden. Wenn mich was stört, spreche ich es an und werde gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation muss kurzfristig verbessert werden. Ansonsten herrscht zu viel Unmut.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist sehr bemüht es den Mitarbeitern in allen Belangen recht zu machen. Es gibt immer wieder schwarze Schafe, die dem Ruf schädigen. Dies sollte nicht zu Ernst genommen werden. Wir sind auf einem guten Wege und brauchen loyale Mitarbeiter, die den Weg mittragen wollen. Es gibt überall Potenzial zum Verbessern. Wichtig ist dran zu arbeiten und den Mitarbeitern die Prioritäten klar zu kommunizieren, damit es keinen Unmut gibt
Arbeitsatmosphäre
Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung der Arbeitsplätze. Hat man weiteren Bedarf an Hardware wird versucht dies entsprechend bereitzustellen. Das Team ist aufgeschlossen, fair, loyal, unterstützend und vertrauenswürdig. Es wird darauf geachtet, dass der Mitarbeiter sich entsprechend seinen Wünschen weiterentwickelt.
Image
Hat in der Vergangenheit ein wenig gelitten, aber man arbeitet nun wieder dran
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, die man jedoch gern für das Unternehmen und das Team bewältigt, ohne dass es zur Last fällt.
Karriere/Weiterbildung
man darf ich seine Weiterbildung selbst aussuchen und bekommt diese meist bewilligt. Hinsichtlich der Karriere sind alle Wege offen, man muss es nur zum Head of kommunizieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Basisgehalt mit Sonderzahlungen/Bonuszahlungen, viele Benefits, familienfreundlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig, da noch nicht im Fokus
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team kann man einander vertrauen und hat großen Rückhalt. Wir sind im stetigen Austausch der entsprechenden Arbeitslast und versuchen die jeweils anderen in stressigen Phasen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese, die da sind, werden mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien. Im stetigen Austausch mit dem Head of, der versucht alles möglich zu machen. Ebenfalls hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
wie schon bei Arbeitsatmosphäre beschrieben. Modernes Bürogebäude mit guter Ausstattung der Arbeitsplätze. Super Team, super Head of.
Kommunikation
Da das Unternehmen schnell in verschiedene Richtungen wächst, ist es fast unmöglich eine gute mitwachsende Kommunikation zu gewährleisten. Es gibt jedoch Arbeitsgruppen, die sich kontinuierlich mit der Verbesserung der Kommunikation der Gruppe beschäftigen und neue Kommunikationswege installieren.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungs- und umfangreich. Hat man an neuen Aufgaben Interesse, wird dies versucht möglich zu machen.
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Meine Erfahrung mit der dinext. pi-sec (water IT security & defense nach einem Rebranding)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei dinext. Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nun, HomeOffice war gut, sollte aber auch standard heutzutage sein (zumindest als Option).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitläufertum, Cliquenverhalten, in meinem Fall war die Kommunikation nicht auf gleicher Ebene und "gerecht". Das könnte man auch auf die Unerfahrenheit der Leute zurückführen bzw. einfach das "Startup-Feeling". Hinzu kommt, dass der Großteil der Belegschaft aus jungen Männern besteht wo sich eine gewisse Soziale Dynamik der Selbstbehauptung entwickelt hat.
Ich würde jedem sensiblen/empatischen und individualistisch geprägtem Menschen davon abraten hier zu arbeiten.
Das Wichtigste ist wohl das Wachstum der Firma, wer nein sagt oder für sich einsteht, kann einpacken, meine Erfahrung.
Hinzu herrscht ein gewisses Hierarchisches Klima, das führt zu einem Ellenbogen-Denken mancher Kollegen. (Vielleicht ist das auch gewollt gewesen?)
Verbesserungsvorschläge
Transparentere und bessere Kommunikation. Weniger Ego-Spielchen, nach meiner Recherche war ich nicht der einzige Mitarbeiter der (Meiner subjektiven Meinung nach) ungerecht behandelt wurde.
Vielleicht lernt ihr ja etwas daraus.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsalltag bestand größtenteils daraus permanent im Teams Call zu sitzen und sich größtenteils anzuschweigen. Nebenbei löst man Incidents und/oder bildet sich weiter.
Eine gewisse Distanz und Höflichkeit ist normal. Doch meiner Meinung nach herrschte eine unpersönliche Atmosphäre und es merkte auf mich als hätten viele der Angestellten im SOC wenig Soziale Erfahrung und dies wurde auch dadurch deutlich , dass gewisse Kollegen nicht nein sagen können und jede Aufgabe übernehmen.
Ich denke diese Kollegen erhoffen sich davon eine bevorzugte Behandlung oder Wertschätzung, verstehen aber nicht, dass Anbiederung und Aufopferung nur dazu führt, dass man noch mehr Arbeit abbekommt und irgendwann einen Burnout hat.
Image
Es wird viel gesagt um ein gewisses Image zu bewahren aber davon wird wenig ausgelebt. Es herrscht immer noch die Standard-Hierarchische Kultur. Es wird gesagt Kritik wird angenommen, ich glaube aber das es nicht gerne gesehen wird und am Ego kratzt.
Work-Life-Balance
War in Ordnung bzw. ich wusste vorher auf was ich mich einlasse.
Kollegenzusammenhalt
Besteht, meiner Meinung nach nicht wirklich, es besteht ein gewisser unterschwelliger Konkurrenzdruck und das Bedürfnis sich zu profilieren, gepaart mit der Unerfahrenheit vieler Kollegen, war es eine recht unpersönliche Erfahrung für mich.
ich hatte das Gefühl es wird auch gelästert, leider. Ich war auch öfters passiv-aggressiven Kommentaren und Attacken ausgesetzt die aus dem Nichts kamen, leider habe das zu spät bemerkt und ehrlich gesagt hatte ich auch keine Zeit und Lust mich damit auseinanderzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen, außer dass ich mitbekommen habe dass eventuell ältere Kollegen sich unwohl gefühlt haben und gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine offene Kommunikation propagiert, bzw. flache Hierachien und die ganzen Buzzwords, aber die wird nicht wirklich gelebt. Meiner Meinung nach, geht es nur darum zu allen ja und Amen zu sagen, Leute die aus der Rolle fallen bzw. Individualisten werden aussortiert/gemieden. Bis sie schlussendlich gekündigt werden oder von selber gehen.
Es handelt sich hier um eine gewisse Clique von Leuten die sich länger kennen und auch alle höhere Positionen inne haben, wenn man da nicht dazu gehört, kann man sich entweder anbiedern (was auch die meisten Angestellten tun), oder man wird irgendwann von der Gruppendynamik überrollt.
Arbeitsbedingungen
War okay, HomeOffice ist das was ich bevorzuge und auch bekommen habe.
Kommunikation
Ist auf jeden Fall ausbaufähig. Es wird versucht, eine gewisse Kommunikation vorzuleben, doch manifestierte sich einiges in passiv-aggressiven Kommentaren und regelmäßigen Seitenhieben, oder der Klassiker man wird einfach direkt ignoriert auch wenn es um wichtige Belange ging.
Oft sind unprofessionelle Kommentare gefallen und ich musste mir gewisse Aussagen gefallen lassen: z.B. , dass ich keinen Master und schon abgelehnt wurde und sie eher Leute mit Master einstellen, vor versammelter Mannschaft. Bloßstellen um zu zeigen wer das sagen hat, ein Klassiker.
Am Ende wurden mir buchstäblich Sachen in den Mund gelegt, die ich so nicht gesagt habe. Mir wurden Umstände und Situationen absichtlich schlecht ausgelegt, ohne eine Chance der Erklärung, leider stand auch keiner hinter mir. Und stand dann vor vollendeten Tatsachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchnittlich für die Branche, als Einsteiger noch okay. Trotzdem wurden 2k weggetrickst, indem gesagt wurde es handle sich um Boni, das kann man auch direkter formulieren.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen, die Frauen die im SOC gearbeitet haben, haben sich nie wirklich im Call blicken lassen, was sehr Männerdominiert.
Interessante Aufgaben
Braindumps auswendig lernen und dem Praktikanten dabei zuzuhören wie er bei seiner Präsentation vorgeführt wird war schon interessant. Muss ich ja sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein trifft es gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei dinext. Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Gehaltsstrukturen sind festgesetzt, regelmäßige Feedbackgespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich könnte dazu meine Meinung äußern, möchte mich aber nicht erneut darum streiten, wo Meinung aufhört und Verleudmung beginnt. Dazu muss sich leider jeder selbst ein Bild machen.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtung zur intensiven Weiterbildung von Vorgesetzten gemäß ihrer Stellenbeschreibung, insbesondere bei Quereinsteigern. Arbeitnehmer nicht in Positionen bringen, in denen sie sich nicht wohl fühlen, insbesondere bei Vorgesetzten. Keine Entwicklungen und Benefits prognositizeren, die im Endeffekt nicht so eintreten und dementsprechend nicht eingehalten werden können.
Meinung und Kritik reflektiert annehmen, statt eine Möglichkeit zu suchen die unangenehme Wahrheit rechtlich zu bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Da liegt noch die meiste Arbeit bevor
Image
Meiner Erfahrung nach wird offen kaum kritisiert, hinter vermeindlich geschlossenen Türen hingegen ist die Kritik und der Unmut recht hoch. Das spiegelt sich auch in der Lästerkultur wieder. Daher stimmt die Selbstwahrnehmung nicht mit den gemachten Erfahrungen überein.
Work-Life-Balance
Um meine Bewertung für Interessierte ausreichend begründen zu können, benötigt es im Zweifelsfall Nachweise, die ich natürlich nicht mehr habe. Daher ist es meine ehrliche Meinung, dass ich die Work-Life-Balance nur mit einem Stern bewerten kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Zertifikate werden insofern unterstützt, dass diese einen direkten Nutzen haben und es das Budget hergibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt kleinerer KMU's
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut sein Bestes
Kollegenzusammenhalt
Zu Anfang fand ich es noch sehr gut, allerdings hat es extrem nachgelassen mit der Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Da ist sowohl bei der Innen-, als auch bei der Außenwirkung noch Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es kaum Verbesserungsbedarf
Kommunikation
Mit guten Kommunikationsfähigkeiten lassen sich sehr viele Informationen zusammentragen, die nicht offiziell kommuniziert werden. Darunter auch sehr interessante Sachverhalte und ungeschönte Ansichten.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen der Jobbeschreibung, allerdings hat man die Möglichkeit auch mehr Verantwortung zu bekommen, wenn man das möchte und die Situation es hergibt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei dinext. Group gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man hat genug Freizeit und durch die Home Office Möglichkeit eine Menge Vorteile.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas interessantes findet wo man sich Weiterbilden möchte, dann hat man immer die Möglichkeit dazu
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht natürlich immer besser, aber man ist zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Vorallem in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich toll. Ich bin froh in so einem Team zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dinext. Group gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als branchenüblich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dinext. Group gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super moderner Arbeitsplatz
Work-Life-Balance
Remotes Arbeiten in fast jedem Bereich möglich
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen und Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
moderne Technik, das Office ist ein Traum, schöne Dachterrasse
Kommunikation
Kommunikation ist sehr offen und die Hierarchien flach
Gleichberechtigung
hier ist jede/r willkommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei dinext. Group gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chancen in Mitarbeitern erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung abhängig.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich selbstständig weiterbilden, aber dazu ist meistens keine Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Schlechter Zusammenhalt. Jeder macht sein eigenes Ding und man wird gerne auch ausgeschlossen oder bekommt nichts gesagt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude
Kommunikation
Leider echt nicht gut. Hat Potenzial, ist aber sehr Abteilung abhängig. Offene Kommunikation wird offeriert, aber nicht gelebt. Viel Gerede hinter dem Rücken und keine klare Kommunikation an die jeweiligen Personen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung im Team
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Herausragender Arbeitgeber durch unvergleichbare Kultur! Sehr motiviertes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei dinext. Group gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine tolle Kultur, da bei der Einstellung neuer Kollegen auf Werte geachtet wird.
Work-Life-Balance
Hier wird den Mitarbeiter sehr viel Freiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit gegeben. Auch Home Office ist bei Bedarf nie ein Problem. Seit September ist unser Head Quarter fertig. Wir arbeiten nun in einem sehr modernen Gebäude mit verstellbaren Tischen, moderner IT-Ausstattung sowie einer großen Dachtterasse (und das ist nur ein kleiner Ausschnitt ;) )
Karriere/Weiterbildung
Mit dem halbjährlichen Mitarbeitergespräch hat man die Chance, sich permanent weiterzuentwickeln (auch in andere Breiche wenn möglich) und neue, interessante Aufgaben zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams geht jeder respektvoll und nett miteinander um, sodass wir gelegentlich auch einfach mal entspannt am Tisch sitzen und gemeinsam den Feierabend einläuten. Aber auch über die Teamgrenze hinweg herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Ob gemeinsame Sportaktivitäten oder ein Cocktail auf unserer Dachterrasse, irgendwas kann man hier immer mit seinen Kollegen machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln nachvollziehbar und realistisch! Transparenz und Offenheit darf ich hier erleben!
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt arbeiten wir nun in einem wunderschönen, neuen Gebäude, das dem Mitarbeiter sehr viele Benefits bietet.
Kommunikation
Sowohl positive als auch negative Themen werden frühzeitig und sehr offen kommuniziert!
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Hohe Wertschätzung auch gegenüber Studenten und Praktikanten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei dinext. Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung und das Vertrauen das einem entgegengebracht wird. Zudem die Möglichkeit das Unternehmen aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Gute Karrieremöglichkeiten in einem jungen, schnell wachsenden Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit und ein offener, familiärer Umgang schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Werte sowie die Unternehmensmission bzw. Roadmap wird klar kommuniziert und gelebt. Dadurch hohe Identifikation mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance dank Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Fördern von unterschiedlichen Methodenkompetenzen und ein klar strukturiertes Karrieremodell sorgen für vielversprechende Karrieremöglichkeiten.
Zudem hat man die Möglichkeit an Zertifizierungs-/Weiterbildungskursen teilzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man erhält auch während des Praktikums eine angebrachte Entlohnung.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Miteinander und "Du"-Kultur im gesamten Unternehmen. Kollegen unterstützen mit ihrem Know-How, wenn man bei gewissen Aufgaben Hilfe benötigt. Team-Events stärken den Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche und man kann sich bei Fragen oder Problemen jederzeit an den Vorgesetzten wenden.
Arbeitsbedingungen
Helle und freundlich gestaltete, offene Büros. Die Arbeitsplätze sind mit zwei Monitoren und teilweise höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Zudem erhalten Mitarbeiter einen eigenen Firmenlaptop, der an jedem Platz angedockt werden kann.
Mit steigender Mitarbeiterzahl wird es in den Büros etwas enger, jedoch steht in diesem Jahr der Umzug in das neue Headquarter bevor, sodass dort wieder ausreichend Kapazität vorhanden sein wird.
Kommunikation
Offene Kommunikation sowohl im Team als auch gegenüber Vorgesetzten. Bei Fragen hat man direkte Ansprechpartner und muss nicht lange auf eine Antwort warten.
Interessante Aufgaben
Auch als Praktikant wurde ich an Kundenprojekten beteiligt und konnte in unterschiedliche Bereiche "reinschnuppern". Aufgaben kann man eigenverantwortlich bearbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dinext. Group durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden dinext. Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dinext. Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.