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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DINO Personalservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Umsatz, Umsatz, Umsatz... auch zu lächerlich niedrigen Verrechnungssätzen, Hauptsache die Kunden kommen zurück...
Falsch! Am Ende liessen sie dich alle über die Klinge springen...
Es zählt nur der Umsatz und der Vertrieb, keine Schulungen, keine Wertschätzung oder Support.
Der Job ist nun einmal im Vertrieb/Verkauf und daher dynamisch und für das Nerven- und Seelenkostüm anspruchsvoll - wer das nicht kann ist innerhalb der Dienstleistung wohl auch wenig aufgehoben. Ich kann hier manche Vorgängerkommentare kaum nachvollziehen. Wer leistet wird belohnt wie überall im Berufsleben.
Ich kann die Kommunikation lobenswert erwähnen, zumal Sie direkt und verbindlich ist - wer sich über Leistungsdruck beschwert, der wird sich umschauen wenn er bei anderen Wettbewerbern im gleichen Segment startet. Wir haben Zielvorgaben die bei halbwegs organisierter Arbeitsweise in einem machbaren Rahmen liegen. Ansonsten gibt es den normalen Wahnsinn innerhalb der Zeitarbeit und den muss man mögen oder nicht.
Fast schon verzweifelt hoher Vertriebsdruck der Geschäftsführung.