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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung unterstützen
Mehr auf den einzelnen einzugehen Wertschätzung
Sehr hilfsbereit
Gutes Angebot an Speisen und Getränken
Keine moderne Arbeitsweise und nicht flexibel
Mehr Kommunikation und Felxibiliät
Sich an den aktuellen Bedingungen anpassen
Alle werden gleich schlecht behandelt !
Familienunternehmen mit kurzen Hierarchien! Einer für alle und alle für einen! Steht wenn nötig der Vorstand in der Spülküche und hilft!
Dinzler achtet sehr darauf mit dem Thema offen umzugehen und fordert die Mitarbeiter auch dazu auf, bei Unklarheiten oder Sorgen nachzufragen. Man fühlt sich dadurch in dieser Situation nicht alleine gelassen, sondern hat das Gefühl, einen starken Ansprechpartner zu haben, der bei Problemen stehts mit Rat und Tat zur Seite steht. Auch wenn nicht immer alles zu 100% super ist, sieht man in solchen Ausnahmesituationen erst einmal, wie sehr die Firma hinter seinen Mitarbeitern steht und wie stark der Zusammenhalt ist. Wirklich TOP!
Könnte z.B. durch flexiblere Arbeitszeiten noch verbessert werden.
Stets darauf bedacht junge Talente zu halten und weiter zu fördern. Immer für neue Ideen offen.
Achten sehr auf fair gehandelte Produkte (Rohkaffee) und auf Regionalität (Lebensmittel, z.B. Wurst, Käse, Milch etc.)
Tolle Kollegen, sehr guter Zusammenhalt. Auch neue Mitarbeiter werden sehr gut in die Gruppe integriert.
Sehr schöne Büroräume. Technik wurde/wird nach und nach verbessert. Viel grün Außenrum und auch die Möglichkeit, in der Pause an der frischen Luft spazieren zu gehen, ist super und wird gerne genutzt. Der Bergblick (teilweise auch von den Büros aus) ist einfach einmalig.
Kleiner Punktabzug wegen der Autobahn (=Lärmpegel im Sommer leider beim Lüften sehr hoch. Da kann der Arbeitgeber aber nichts dafür, bringt auch der praktische Standort einfach mit sich.) und weil ein paar Büroräume im Sommer leider sehr heiß sind (teilweise keine Klimaanlage).
Offene Kommunikation, es geschieht fast nichts "hinter dem Rücken".
Regelmäßigkeit und Genauigkeit des Informationsflusses könnte noch verbessert werden.
Is stets bemüht mit internen Schulungen, die Angestellten weiterzubilden.
Bessere Bezahlung, andere verträge(45h pro Woche momentan)
Kurze Hierarchien
Mitarbeiter Rabatte, Sehr Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf privates Leben, persönliches Betriebsklima, Ich hab mich durch die Arbeit persönlich gut weiterentwickelt
Die Bezahlung ist unterirdisch, kein Trinkgeld ausbezahlt, Teilweise von oben herab behandelt
Exklusiver Arbeitsplatz mit (noch)gutem Image.
Guter Kaffee, schönes Gastronomiekonzept mit Potenzial
Interessante meist freundliche Gäste, schöne Kaffeevariationen. Hochwertige Markenarbeitsbekleidung.
Lob hört man selten bis nie. Tadel wird hingegen großzügig durch die gegebene Hierarchie ausgenutzt.
Kein Respekt vor den einzelnen Mitarbeitern (Menschen) sie werden einfach als Humankapital verheizt deshalb auch die Starke
Personalfluktuation.
Lange Wege , schwere Teller, viele Busse
Nachdem ich jetzt schon ein paar Monate weg bin , kann es sein das sich der Eine oder Andere Sachverhalt zum Guten oder Schlechteren gewandelt hat. Es sind nur meine subjetiven Eindrücke und somit muss jeder für sich selbst herausfinden , wo seine Grenzen liegen. Meine waren schon nach einigen Monaten mehr als überschritten.
Ich habe jetzt geregeltere Arbeitszeiten mache weniger Überstunden und habe mehr Zeit für meine Familie.
Die Verbesserung muss in der Führungs Ebene beginnen weniger Arroganz und mehr ehrlicher Respekt.
Die Firmenpolitik bzgl. Lohn/Gehalt ist Verbesserungswürdig.
Die Führungsebene sollte sich mit ehrlichem Interesse um die Angestellten bzw. auch die Führungskräfte kümmern.
Arbeitszeitgesetzte sollten auch hier gelten !!
Respekt vor jedem Mitarbeiter egal in welchem Tätigkeitsbereich.
Weniger mit Druck und Angst arbeiten denn das frisst Motivation.
Wenn jemand aus privaten Gründen die Firma verlässt sollte Fair mit ihm umgegangen werden, und ihm die letzten Wochen nicht unnötig schwer gemacht werden, weil ein Mitarbeiter der nicht in Frieden geht wird sicher seinen EX Arbeitgeber nicht loben - und in der Gastronomie wird viel untereinander kommuniziert. Und das kann sich dann bei den Bewerberzahlen niederschlagen.
Whatever- Ehrlich währt am Längsten !!!
Es zählt der Profit, nicht der Mensch und das mit Kalkül solange stetig Umsatzsteigerungen zu erwarten sind.
Anfangs ist die Atmosphäre gut, bis man merkt wie der Laden wirklich läuft. Sollte man seine eigene Meinung haben , wird der Arbeitsplatz schnell ungemütlich.
Lob gibt es nicht , aber die kleinsten Fehler werden sofort im beisein von Kollegen angesprochen, oder man bekommt es nach dem freien Tag zu spüren.
Das Arbeitsklima ist der Firma eher unwichtig solange nur genug neue Leute in der Pipeline waren.
" Hire & Fire" ist nicht unüblich. Wer nicht funktioniert hat es nicht leicht.
Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet. Ständig neue Leute die angelernt werden müssen. Das war für mich eine große Belastung .
Wunsch und Wahrheit !!!??
Gutes Image nach aussen(noch) , der soziale Touch der nach aussen bei den Kaffeebauern zelebriert wird nach innen für die eigenen Mitarbeiter so nicht ehrlich gelebt-schade !!
Belegschaft ist meist chronisch unterbesetzt und damit heillos überlastet. Überstunden sind häufig.
Rücksichtnahme auf wichtige persönliche Termine wird oft ingnoriert. Kann Aufgrund des Personalmangels nicht erfüllt werden oder ist im schlimmsten Fall von "good will" abhängig.
Motto ist " Ein Leben für die Firma": War leider nicht gut für meine Beziehung.
Ausser Pflichveranstaltungen mit der klaren Aussage Verkaufe, Verkaufe , Verkaufe-.keine für mich interessante Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dem Leistungumfang in keiner Hinsicht entsprechende Bezahlung, für mich eher uninteressante Benefits (Kindergarten)
Zweifelhafte Stundenabrechung.
Ungereimtheiten bei den vorgeschriebenen Pausen.
Wegen starker Personalfluktuation derzeit im oberen % Bereich , nur geringer bis kein Zusammenhalt unter der Belegschaft.
Die Leute sind zu kurz da um Strukturen aufzubauen.Viel Rumgezicke, arbeiten oft gegeneinander um das Beste für sich selbst rauszuholen, und es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Leute die länger als ein die länger hier arbeiten, sind eher die Ausnahme.
Leider viele Aushilfen, viele auch ungelernt ! Für das Stammpersonal nicht immer optimal.
Gibt es eher wenige nicht ! Sind dem hohen Arbeitsaufkommen körperlich meist nicht lange gewachsen.
Unfreundlicher Umgangston !! (selbst für die Gastronomie)
Herrisches arrogantes Auftreten gepaart mit menschlicher Inkompetenz ! Keine Vorbildfunktion durch manche Vorgesetzte.
Keine Mitbestimmung durch die Mitarbeiter erwünscht.
Schulung zu emotionaler Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitmenschen wären hier notwendig , das können andere wirklich besser. Um Mitarbeiter langfristig zu binden sollte man anders vorgehen.
Mitarbeiter sind keine beliebig auswechselbaren Maschinen, das merkt auch der Gast.
Um hier nicht alle über einen Kamm zu scheren :Es gibt auch einige Vorgesetzte die ihr Herz am rechten Fleck haben, es sind aber leider zu wenige.
Schönes neues Haus , mit angenehmen Ambiente! Aber lange Wege zum Gast !! Viel Lauferrei, schwere Teller.
Teambesprechung -- naja
Sonst eher zu wenig sinnvolle Kommunikation-relevante Daten werden nicht zielführend besprochen.
Das Wir gefühl sollte ehrlich gestärkt werden.
Machohaftes Gehabe durch einge Vorgesetzte bis nach ganz Oben.
Frauen gegenüber sollte einfach mit mehr Respekt begegnet werden.
Je niedriger der Rang des Arbeitnemers desto schlechter die emotionale Führungskompetenz und der Respekt dem einzelnen Menschen gegenüber.
Tolles Gastronomieangebot , interessante Gäste. Hochwertige Sonderveranstaltungen. Tolle Location.Schöne Kaffeekreationen.Gute Konditorei.
So verdient kununu Geld.