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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dinzler Kaffeerösterei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Kollegen, sehr guter Zusammenhalt. Auch neue Mitarbeiter werden sehr gut in die Gruppe integriert.
Könnte z.B. durch flexiblere Arbeitszeiten noch verbessert werden.
Es zählt der Profit, nicht der Mensch und das mit Kalkül solange stetig Umsatzsteigerungen zu erwarten sind.
Anfangs ist die Atmosphäre gut, bis man merkt wie der Laden wirklich läuft. Sollte man seine eigene Meinung haben , wird der Arbeitsplatz schnell ungemütlich.
Lob gibt es nicht , aber die kleinsten Fehler werden sofort im beisein von Kollegen angesprochen, oder man bekommt es nach dem freien Tag zu spüren.
Das Arbeitsklima ist der Firma eher unwichtig solange nur genug neue Leute in der Pipeline waren.
" Hire & Fire" ist nicht unüblich. Wer nicht funktioniert hat es nicht leicht.
Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet. Ständig neue Leute die angelernt werden müssen. Das war für mich eine große Belastung .
Teambesprechung -- naja
Sonst eher zu wenig sinnvolle Kommunikation-relevante Daten werden nicht zielführend besprochen.
Das Wir gefühl sollte ehrlich gestärkt werden.
Wegen starker Personalfluktuation derzeit im oberen % Bereich , nur geringer bis kein Zusammenhalt unter der Belegschaft.
Die Leute sind zu kurz da um Strukturen aufzubauen.Viel Rumgezicke, arbeiten oft gegeneinander um das Beste für sich selbst rauszuholen, und es wird viel hinter dem Rücken anderer gesprochen.
Leute die länger als ein die länger hier arbeiten, sind eher die Ausnahme.
Leider viele Aushilfen, viele auch ungelernt ! Für das Stammpersonal nicht immer optimal.
Offene Kommunikation, es geschieht fast nichts "hinter dem Rücken".
Regelmäßigkeit und Genauigkeit des Informationsflusses könnte noch verbessert werden.