Interessiert am Wohl der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kritik ist immer gut und kleinteilig mit den Betroffenen oder im Retrospective-Meeting möglich und wird fast immer sehr ernst genommen. Dieser Kununu-Beitrag entstand im Rahmen einer durch einen Mitarbeiter ausgelösten Initiative (deshalb die zeitliche Häufung). Ich habe versucht trotzdem so kritisch wie möglich zu antworten.
Arbeitsatmosphäre
- super Zusammenhalt im Team und mit der Geschäftsführung
- Ruhe und Rücksichtnahme im Büro trotz steigender Teamgröße
- Aber: Ab und an gibt es natürlich auch mal Verstimmungen. Wenn diese sehr intensiv sind können sie sich aufs ganze Team niederschlagen. Zum Glück die Ausnahme, aber jedes mal ist einmal zu oft!
Kommunikation
- einfache und direkte Kommunikation mit allen Beteiligten möglich
- Probleme werden in Retrospektive-Meetings gesammelt und angegangen
- wegen wachsender Teamgröße wird versucht feste Kommunikationsstrukturen einzuführen, welche aber möglichst einfach sein sollen
- genügend Raum für Kritik, welche von den meisten auch verstanden wird
Kollegenzusammenhalt
- jeder hat ein offenes Ohr für die Belange des anderen (dienstlich und privat)
- es gibt viele Möglichkeiten Dinge mit den Kollegen zu unternehmen, nicht nur das tägliche Mittagessen
- Geschäftsführung legt Wert darauf, dass dies freiwillig ist, Verständnis dass man privat etwas anderes vor hat ist meist gegeben
Work-Life-Balance
- Vollzeit ist sehr erwünscht, Teilzeit ausnahmsweise möglich
- Überstunden sind nicht erwünscht, falls nicht vermeidbar sind sie möglichst schnell abzubauen
- alternative Arbeitszeitmodelle werden mit den Angestellten ernsthaft diskutiert
- Ideen können ausprobiert werden, wenn sie für sinnvoll befunden werden
- Home Office ist teilweise möglich, teilweise aber auch nicht erwünscht, da alle im Büro zusammen sein sollen (Kompromiss aus Kommunikation und ungestörter Arbeit)
Vorgesetztenverhalten
- in der Regel sehr gut, Ausnahmen siehe "Arbeitsatmosphäre", diese sehr seltenen Ausnahmen können sehr unangenehm sein und das Teamgefühl nachhaltig stören! Es wird daran gearbeitet.
- auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
- natürlich sind nicht alle Aufgaben, die erledigt werden müssen interessant
- es wird so gut möglich auf die Interessen der Mirarbeiter Rücksicht genommen, so dass auf jedenfall die Möglichkeit besteht auch interessante Aufgaben zu haben
Gleichberechtigung
- kann ich schwer beurteilen
- es werden viele (sofern man das bei der Teamgröße sagen kann) Frauen im gebärfähigen Alter eingestellt (was definitiv nicht selbstverständlich ist)
Arbeitsbedingungen
- Startup- und Künstlerhotspot Baumwollspinnerei ist super
- Ergonomie am Arbeitsplatz: Es wird mit preisgünstigen Möglichkeiten experimentiert
- einheitliche Technikinfrastruktur
- Geräte für Home Office oder zum Arbeiten außerhalb des Büros
- zweiter Bildschirm, zusätzliche Tastatur und Maus
- hübsches Ambiente
- stickige Meetingräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein: Nein, was auch an jedem einzelnen liegt (keine Mülltrennung, Mittagessen in riesigen Einwegverpackungen, keine Bestrebungen Energie zu sparen) - ehrlicherweise muss man aber sagen, dass man hier als Mitarbeiter sicher etwas in Gang setzen könnte, wenn man will
- Sozialbewusstsein: Ja! Arbeitszeitgestaltung, gegenseitige Hilfe, gutes Startupgehalt, Rücksicht in privaten Problemsituationen und nicht zuletzt das Produkt selbst sind in dieser Hinsicht super!
Karriere/Weiterbildung
- zum Glück absolut ungeeignet für karrieregeile Menschen
- Zeit für Weiterbildung wird gern eingeräumt, Bezahlung sofern unter Startup-Bedingungen möglich