Dipl.-Ing. 

H. 

Bendl 

GmbH 

& 

Co. 

Bauunternehmen

als Arbeitgeber

1. Arbeitszeitanpassung
   Unvorhergesehenes kann immer passieren. Ob Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen – bendl unterstützt gerne in jeder Lebenslage.
2. Freiwillige Jahresendprämie
   Jeder leistet einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dies honoriert bendl mit freiwilligen Leistungen.
3. Mitarbeiterrabatte
   Mitarbeitende von bendl bauen und sanieren zum Einkaufpreis.
4. Altersvorsorge, Kranken- und Pflegeversicherung
   In Kooperation mit unseren Versicherungspartnern bieten wir unseren Mitarbeitenden vergünstigte Vorsorgepakete an.
5. Vermögenswirksame Leistungen
   Mitarbeitende können vermögenswirksame Leistungen on top in Anspruch nehmen.
6. Dienstwagen und kostenlose Parkmöglichkeiten
   Viele Positionen erfordern einen Dienstwagen. Diesen können Mitarbeitende individuell konfigurieren. Wartungs-, Versicherungs- und Tankkosten übernimmt bendl.
7. Mobiles Arbeiten
   Arbeiten, die ortsunabhängig ausgeführt werden können, unterstützen wir mit einer digitalen Infrastruktur modernster Ausstattung: Laptop, Handy, Tablet sowie einem vollständigen zweiten Arbeitsplatz.
8. Urlaub
   Alle Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Urlaub im Jahr (Teilzeitkräfte anteilmäßig).
9. Altersteilzeit
   Ob 4-Tage-Woche oder Auszahlung geleisteter Stunden in der Rente - gemeinsam finden wir einen gleitenden Übergang in die Rente.
10. Kinderferienprogramm
    In Kooperation mit Partnerunternehmen, bieten wir tolle Tagesaktivitäten für Kinder an.
11. Unterstützung bei Pflege von Angehörigen
    Wir bieten Teilzeitmodelle und die Möglichkeit der sofortigen Freistellung in akuten Situationen an.
12. Jobrad
    bendl bietet die Möglichkeit des Fahrradleasings an.
13. Gesundheitsmanagement
    Ergonomische PC-Arbeitsplätze, modernste Maschinen und Geräte auf den Baustellen. Sportkurse sowie einen Betriebsarzt, stellen wir unseren Mitarbeitenden gerne bereit. Kostenlose Kalt- und Warmgetränke sowie frisches Obst, ist für uns selbstverständlich.
14. Moderne Arbeitsmittel
    Unsere Mitarbeitenden dürfen von uns die aktuellste Ausstattung erwarten. Diese werden kontinuierlich modernisiert, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
15. Veranstaltungen
    Um den Teamgeist auch abseits des Arbeitsalltags zu fördern, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterevents. Auch Familienangehörige feiern beim bendl Sommerfest / bendl Betriebsausflug mit.
16. Team-News
    Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. So informieren wir alle Mitarbeitenden in unserem bendl-Teams-Chat.
17. Einarbeitung, Weiterbildung, Förderung, Coachings
    Mitarbeitende sollen sich wohl fühlen und gefordert und gefördert werden. So legen wir großen Wert auf eine umfangreiche Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungs- und Fördermaßnahmen, Deutschkurse sowie persönliche Coachings.
18. Interner Jobmarkt
    Für einen Tapetenwechsel oder weil es die gesundheitliche Situation erfordert, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, intern ihren Tätigkeitsbereich zu wechseln.
19. Gehaltsvorschüsse & Mitarbeiterdarlehen
    Finanzielle Engpässe in außergewöhnlichen Situationen können Jeden treffen. Wir unterstützen gerne, um diese Sorgen zu nehmen.
20. Vertrauensarbeitszeit
    Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeitende mit dem Vorgesetzten, wie ein fairer Ausgleich erfolgen kann.

Als Familienunternehmen haben wir ein ganz spezielles Augenmerk darauf, dass sich Beruf und Familie vereinbaren lassen. So haben wir auch in unserer Firmenphilosophie verankert, dass wir Verantwortung dafür übernehmen.
Das tun wir nicht nur für die erbrachte Leistung bei unseren Kunden sondern wir übernehmen auch Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber und deren Familien. Wir tragen Sorge dafür dass unsere Mitarbeiter unter besten Bedingungen arbeiten können. Dies gelingt uns durch Kreativität, Einsatz und Einfühlungsvermögen um für jeden Einzelnen die perfekte Work-Life-Balance zu finden.