20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die eigene Meinung ist gewünscht und wird gehört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung, die hier jedem entgegen gebracht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre jammern auf extrem hohem Niveau und nicht gerecht
Verbesserungsvorschläge
Moderner im Bereich Sozialleistungen werden (Thema Corporate Benefits)
Arbeitsatmosphäre
entspannt, freundlich, locker
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall gegeben
Karriere/Weiterbildung
Karriere bedingt, Weiterbildung ist gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, bei den Sozialleistungen ist noch Luft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Unternehmen kann da 5 Sterne erreichen
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich verlassen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Fast sehr modern
Kommunikation
ehrlich, produktiv und fair
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Viele Leistungen sind nicht selbstverständlich für den Mittelstand.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es gibt viele Mitarbeiterveranstaltungen auch sportlicher Natur.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitmodell geht keine Überstunde verloren. Top auch die Möglichkeit, Gleitzeit auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Fördermöglichkeiten durch Weiterbildungen. Entwicklungsoptionen innerhalb des Unternehmens gegeben. Unterstützung von Werkstudenten/innen, Absolventen/innen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Man kann jederzeit Kollegen/innen fragen und bekommt immer Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Absprache auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Es gibt frisches Obst, Wasser, Kaffee, angenehme Pausenräume, Grillmöglichkeiten, Tischtennis, Kickertisch etc. Büros werden von der Ausstattung nach und nach erneuert.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsumfeld, speziell im Zeiten der Energiewende.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Wohlfühlklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine transparente Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Förderung - was brauchen/wollen Mitarbeiter.
Perspektive schaffen - Gehalt, Bildung, Aufstieg.
Projekte strukturierter angehen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann problemlos spontan genommen werden.
Home Office offiziell bis zu 2 Tage pro Woche, muss jedoch mit dem Vorgesetzten geklärt werden ob es in der jeweiligen Position möglich ist.
Kernarbeitszeit 09:00-15:30.
Gleitzeit 06:00-18:30
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, häufig inhouse in fachübergreifenden Gruppen.
Kaum individuelle Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Obstkorb, Wasser, Kaffee kostenlos.
Angelehnt an IG Metall NRW - Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen werden mitgemacht.
30Tage Urlaub + 4 Gleitzeittage pro Jahr.
40h Woche.
Immer wieder gibt es kleine Unterstützungen wie: Kleidung mit Firmenlogo, während Pandemie Tests und Masken sowie Impfungen wurden früh für interessierte angeboten und besorgt, Tankgutscheine als Inflationsausgleich, tolle Firmenfeiern
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt, ich habe nie Mobbing oder Rassismus erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten die ich näher kenne sind Mensch geblieben.
Gehen häufig im Tagesgeschäft unter und können sich nur begrenzt um Anliegen und Entwicklung von Mitarbeitern kümmern.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung modern, wenn man etwas nachvollziehbar benötigt bekommt man es auch.
Leider kaum höhenverstellbare Schreibtische. Werden aber nach und nach ausgebaut.
Im Neubau Großraumbüros, im Altbau kleinere Büros.
Interessante Aufgaben
Wenig eigene Einflussmöglichkeiten auf Prozesse.
Dadurch viel monotone arbeiten welche automatisiert werden könnten.
Technisch interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Wertschätzung gegenüber der Logistik, viele Theoretiker, kein Ärger ist Lob genug
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, fürstliche Entlohnung, freundliches Miteinander, Investitionsbereitschaft, Zukunftsrelevante Branche, hohe Selbstständigkeit, Produkte, Qualität. Ich empfehle dieses Unternehmen gerne weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel Logistik
Verbesserungsvorschläge
Workload der Logistik durch mehr Personal senken (Längerfristige Personalplanung). Logistik zum eigenständigen Bereich deklarieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Stress, der extrem hohen Arbeitsbelastung vor allem über einen langen Zeitraum und ohne Aussicht auf Besserung,
ist es eine enorme Belastung in der Logistik zu arbeiten. Wenn etwas nicht nach Plan läuft, werden schnell schuldige gefunden. Finger Pointing leider an der Tagesordnung. (Nicht vom direkten Vorgesetzten)
Leider färbt die allgemeine Unzufriedenheit auf jeden irgendwann zwangsläufig ab, weshalb die Atmosphäre aus Groll und Unsicherheit besteht.
Konflikte zwischen B.L und MA werden gemieden. Es werden sehr gegensätzliche Dinge von einem erwartet. Auch da wiederum gilt: dir freundlich ins Gesicht grinsen und hinterrücks ermahnen (lassen).
Image
International sehr gut. Qualität der Produkte und die interne Qualitätssicherung sind weit über dem Durchschnitt.
Das Motto Made in Germany ist hier noch nicht verloren gegangen.
Work-Life-Balance
Überstunden und Samstagsarbeit werden als selbstverständlich angesehen. Vertraglich sind 37.5 bzw. 40 Stunden für Führungspositionen vereinbart.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist am IG Metall Tarif angelehnt. 10 von 5 Sternen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Es wird grundsätzlich versucht, sich gegenseitig zu unterstützen. Viele MA sind untereinander befreundet. Das wirkt positiv auf die Gesamtatmosphäre aus. Der Zusammenhalt im eigenen Team ist nicht zu beanstanden (5-Sterne). Über das eigene Team hinaus geschaut gibt es leider hier und da Ausreißer, was wahrscheinlich normal ist für ein Unternehmen dieser Größe.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen (Logistik), sie verlassen den Führungsstil des EG Bereichsl.... Grundsätzlich wird versucht der Logistik das Leben so schwer wie möglich zu machen. Der direkte Vorgesetzte der Logistik gibt sein bestes, die MA bei Laune zu halten. Hier werden noch auf einer Augenhöhe Probleme versucht zu lösen. Diskussionen werden zugelassen.
Arbeitsbedingungen
Logistik dreht sich seit etlichen Jahren mit vielen Problemen im Kreis und wurde nie richtig angegangen. Bei der Planung der zweiten Halle wurde nur auf Externe gehört. Es wurde grundsätzlich nicht geschafft, genug Platz zu schaffen. In dieser Abteilung herrscht ein eklatanter Personalmangel. Diese Erkenntnis wird vom B.L nicht akzeptiert und weitergegeben (persönliche Gründe). Es werden sich lieber wöchentliche Statistiken und Auswertungen von nichts aussagenden Zahlen angesehen, die die Realität des Tagesgeschäfts nicht aufzeigen können.
Kommunikation
Abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen ok
Gleichberechtigung
Keine negativen Auffälligkeiten zu erkennen. Es wird versucht, ein Gleichgewicht zwischen der Anzahl von Frauen und Männer zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im Mittelstand (Familienbetrieb in der 3. Generation)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betrieb läuft wie ein Schweizer Uhrwerk! Chef ist sehr engagiert und geht fleißig voran.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaub. Gleitzeit in engen Grenzen.
Wurde nachgebessert! ab 2021: 30 Urlaubstage pro Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Bessere (großzügigere) Gleitzeit. Überstunden in ganzen Tagen abfeiern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jederzeit wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein wirkliches herzliches Klima, welches von Vertrauen geprägt ist.
Kommunikation
Gerade heraus, ehrlich und direkt. Klare Anweisungen, Erläuterungen und vor allem wertschätzend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber ohne wirkliche Benefits für Angestellte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel investiert und Horstmann ist ein sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Überstunden - werden bei 20 gekappt;
Keine offizielle Homeoffice Regelung;
Zu wenig Personal - einige Kollegen müssen dies ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen im Energiesektor mehr auf E-Autos setzen;
Es sollen Mitarbeitergespräche als Jahresgespräch eingeführt werden; Gesundes Essen ermöglichen - eine kleine Kantine lohnt sich langsam;
Bonus an Leistung knüpfen und nicht pauschal;
In Teambuilding investieren
Image
Horstmann ist nur in Fachkreisen bekannt. Hier jedoch als innovativer Player auf dem Markt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden und es dürfen 4 Gleittage genommen werden. Sonst 40 Stunden pro Woche und 30 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter in der Entwicklung ermöglicht. Aufgrund der Größe erweist sich ein Aufstieg als schwierig bzw. unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an IGM angelehnt. 40 Stunden werden jedoch wie 35 bezahlt. Es gibt keine VWL oder Zuschüsse für die BAV. Insgesamt jedoch durch den zusätzlichen Bonus angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Jedoch ist der Lärmpegel extrem hoch und konzentriertes Arbeiten wird erschwert - Stichwort Großraumbüro.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben wiederholen sich.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Job ohne Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weihnachtsgeld, Prämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lassen einen Allein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenverantwortung
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einstieg nach Studium in Vertrieb / Betriebszugehörigkeit größer 10 Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Stellenwert
Arbeitsbedingungen
Mini - Minus Punkt Ergonomischere Arbeitsplätze wären für die Bürokräfte sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einigermassen gute Erreichbarkeit über Autobahnen, wenn man nicht gerade um die Ecke wohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichheit bei Arbeitszeit
Wenig Unterstützung bei internen Problemen
Kollegenzusammenhalt geht teilweise gegen 0 - zu großes Scheuklappendenken
Wenig Schulung und Weiterbildung
Wenig bis keine Eigenverantwortlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine vernünftige Gleitzeit eingeführt werden, um eine bessere Work-Life-Balance aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dipl. Ing. H. Horstmann durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dipl. Ing. H. Horstmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dipl. Ing. H. Horstmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.