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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiSicherer Job, fürstliche Entlohnung, freundliches Miteinander, Investitionsbereitschaft, Zukunftsrelevante Branche, hohe Selbstständigkeit, Produkte, Qualität. Ich empfehle dieses Unternehmen gerne weiter.
Es gibt viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Viele Leistungen sind nicht selbstverständlich für den Mittelstand.
Respektvoller Umgang.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Wohlfühlklima.
Betrieb läuft wie ein Schweizer Uhrwerk! Chef ist sehr engagiert und geht fleißig voran.
Es wird viel investiert und Horstmann ist ein sicherer Arbeitgeber.
Wenig Urlaub. Gleitzeit in engen Grenzen.
Wurde nachgebessert! ab 2021: 30 Urlaubstage pro Jahr.
Keine transparente Entscheidungsfindung.
Personalmangel Logistik
Umgang mit Überstunden - werden bei 20 gekappt;
Keine offizielle Homeoffice Regelung;
Zu wenig Personal - einige Kollegen müssen dies ausgleichen.
Ungleichheit bei Arbeitszeit
Wenig Unterstützung bei internen Problemen
Kollegenzusammenhalt geht teilweise gegen 0 - zu großes Scheuklappendenken
Wenig Schulung und Weiterbildung
Wenig bis keine Eigenverantwortlichkeit
Individuelle Förderung - was brauchen/wollen Mitarbeiter.
Perspektive schaffen - Gehalt, Bildung, Aufstieg.
Projekte strukturierter angehen.
Workload der Logistik durch mehr Personal senken (Längerfristige Personalplanung). Logistik zum eigenständigen Bereich deklarieren.
Als Unternehmen im Energiesektor mehr auf E-Autos setzen;
Es sollen Mitarbeitergespräche als Jahresgespräch eingeführt werden; Gesundes Essen ermöglichen - eine kleine Kantine lohnt sich langsam;
Bonus an Leistung knüpfen und nicht pauschal;
In Teambuilding investieren
Bessere (großzügigere) Gleitzeit. Überstunden in ganzen Tagen abfeiern.
Es sollte eine vernünftige Gleitzeit eingeführt werden, um eine bessere Work-Life-Balance aufzubauen.
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. H. Horstmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt, ich habe nie Mobbing oder Rassismus erlebt.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. H. Horstmann ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Fördermöglichkeiten durch Weiterbildungen. Entwicklungsoptionen innerhalb des Unternehmens gegeben. Unterstützung von Werkstudenten/innen, Absolventen/innen.
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, häufig inhouse in fachübergreifenden Gruppen.
Kaum individuelle Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter in der Entwicklung ermöglicht. Aufgrund der Größe erweist sich ein Aufstieg als schwierig bzw. unmöglich.
