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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungEs gibt viele Möglichkeiten, etwas zu bewegen. Viele Leistungen sind nicht selbstverständlich für den Mittelstand.
Die Wertschätzung, die hier jedem entgegen gebracht wird
Respektvoller Umgang.
Guter Kollegenzusammenhalt.
Wohlfühlklima.
Sicherer Job, fürstliche Entlohnung, freundliches Miteinander, Investitionsbereitschaft, Zukunftsrelevante Branche, hohe Selbstständigkeit, Produkte, Qualität. Ich empfehle dieses Unternehmen gerne weiter.
Betrieb läuft wie ein Schweizer Uhrwerk! Chef ist sehr engagiert und geht fleißig voran.
Das wäre jammern auf extrem hohem Niveau und nicht gerecht
Wenig Urlaub. Gleitzeit in engen Grenzen.
Wurde nachgebessert! ab 2021: 30 Urlaubstage pro Jahr.
Keine transparente Entscheidungsfindung.
Umgang mit Überstunden - werden bei 20 gekappt;
Keine offizielle Homeoffice Regelung;
Zu wenig Personal - einige Kollegen müssen dies ausgleichen.
Personalmangel Logistik
Moderner im Bereich Sozialleistungen werden (Thema Corporate Benefits)
Individuelle Förderung - was brauchen/wollen Mitarbeiter.
Perspektive schaffen - Gehalt, Bildung, Aufstieg.
Projekte strukturierter angehen.
Als Unternehmen im Energiesektor mehr auf E-Autos setzen;
Es sollen Mitarbeitergespräche als Jahresgespräch eingeführt werden; Gesundes Essen ermöglichen - eine kleine Kantine lohnt sich langsam;
Bonus an Leistung knüpfen und nicht pauschal;
In Teambuilding investieren
Workload der Logistik durch mehr Personal senken (Längerfristige Personalplanung). Logistik zum eigenständigen Bereich deklarieren.
Bessere (großzügigere) Gleitzeit. Überstunden in ganzen Tagen abfeiern.
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. H. Horstmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt, ich habe nie Mobbing oder Rassismus erlebt.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. H. Horstmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, häufig inhouse in fachübergreifenden Gruppen.
Kaum individuelle Entwicklungs und Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird jedem Mitarbeiter in der Entwicklung ermöglicht. Aufgrund der Größe erweist sich ein Aufstieg als schwierig bzw. unmöglich.
