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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dipl. Ing. K. Dietzel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ausbaufähig. Seitens Geschäftsleitung hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht. Wichtige Informationen werden bewusst zurück gehalten, was soll das?
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist schlecht, aber wenn man es seitens Führung nicht anders vorgelebt bekommt - woher soll der Anstoß für eine Veränderung in die richtige Richtung kommen?
Leider nicht mehr so wie es mal war. Einige gute Leute sind gegangen, die lange dabei waren und die anderen mit Ihrer Erfahrung unterstützt haben.
Damit ging auch die Motivation bei einigen Kollegen.
Der Vertrieb hatte schon immer einen starken Zusammenhalt, hier hat leider in letzter Zeit die Stimmung nachgelassen. Haltet zusammen, ihr seid ein tolles Team!
Das Unternehmen ermöglicht vieles, z.B. Mobiles Arbeiten.
Wenn man private Termine hat, kann man diese nach Absprache auch wahrnehmen. Das sollte nicht die Regel sein, aber ist nach Absprache machbar.
Man kann auch Abends oder am Wochenende bei Bedarf arbeiten (geht nicht in allen Abteilungen).
Es gibt Führungskräfte, die führen Ihre Leute mit den alten Denkweisen.
Neue Dinge werden schwer bis gar nicht akzeptiert.
Manchmal sollte man den Weg für neue Leute freimachen bzw. frischen Wind zulassen.
Es gab bei mir auch ein paar Situationen, in denen ich mir im Umgang mit den Mitarbeitern als FK einfach Professionalität gewünscht hätte.
Es gibt aber auch FK, die bringen Ihr Team nach vorn – gemeinsam!
Im Vertrieb sind die Abläufe grundsätzlich gleich, aber trotzdem kam jeden Tag etwas Neues. Meinen Job habe ich gerne gemacht.
Hat sich leider in den letzten Monaten immer mehr verschlechtert, ist aber von der Führungsebene so gewollt.