Viel neuer Wind und vielversprechende Ansätze
Arbeitsatmosphäre
Offenheit, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr groß. Die hohe Fluktuation und teilweise vor allem historisch bedingter Frust trüben die Stimmung leider noch. Gleichzeitig ist viel Aufbruchsstimmung und auch viel frischer Wind zu spüren, das nehme ich in den letzten Wochen und Monaten als sehr positive Entwicklung war.
Kommunikation
War insbesondere seitens Geschäftsführung und oberem Management in der Vergangenheit teilweise unterirdisch, wird an vielen Stellen - auch durch die neue Geschäftsführung - gerade deutlich besser, es gibt aber immer noch einige Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in vielen Bereichen sowie bereichsübergreifend sehr groß. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich überall, aber insgesamt ist es deutlich besser als in anderen Unternehmen, die ich kennengelernt habe.
Work-Life-Balance
Auch bezüglich Work-Life-Balance ein deutlich positiver Trend erkennbar. Es gibt eine gute und zeitgemäße Regelung für Mobiles Arbeiten, darüber hinaus lässt sich bei besonderen Situationen (Familie, Arztbesuch etc.) mit dem/der Vorgesetzten in der Regel eine flexible und pragmatische Lösung finden. Ab diesem Jahr wurde darüber hinaus der Jahresurlaub für alle Mitarbeiter deutlich aufgestockt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen aber mit insgesamt auch einer sehr positiven Entwicklung. Einige Vorgesetzte mit sehr fragwürdigem und gegenüber Mitarbeiter wenig wertschätzenden Verhalten haben das Unternehmen in den letzten Monaten verlassen. Die Neuzugänge im Management machen aber Hoffnung, dass hier gerade eine echte Trendwende eingeläutet wird und eine gute Führungskultur nicht mehr nur die Ausnahme bleibt.
Interessante Aufgaben
Interessant war es schon immer, zwischendurch nahm durch Wachstum und Geschäftsentwicklung die Bürokratie überhand (aufgeblähte und zu wenig abgestimmte Prozesse, Vielzahl an IT-Tools bzw. Programmen etc.) und die Eigenverantwortung war z.T. nicht mehr so groß. Auf der Führungsebene hat man das aber auch erkannt und versucht nun gegenzulenken... bisher bei den Arbeitsabläufen mehr Absichtserklärung als spürbare Verbesserungen, aber es geht wieder klar Richtung Aufgaben mit mehr Eigenverantwortung.
Gleichberechtigung
In der Vergangenheit ein eher schwieriges Thema, da viele (nicht alle) Führungskräfte mit eher "traditionellem" Rollenverständnis ausgestattet waren. Mittlerweile würde ich den Stand als durchschnittlich gut und zeitgemäß bezeichnen. Es gibt auch eine nennenswerte Zahl an weiblichen Führungskräften, Bereichsleitungen sind aber nur mit Männern besetzt. Hier gibt es also auch noch Luft nach oben..
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem unmittelbaren Arbeitsumfeld nehme ich den Umgang mit älteren sowohl seitens der Kollegen als auch Vorgesetzten als anständig und wertschätzend wahr.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, Büroräume zum Großteil modern und ergonomisch. Ein noch älterer Bürobereich steht gerade vor einer Modernisierung. Die IT-Infrastruktur ist nicht überall auf dem neusten Stand (z.B. SAP oder Ausstattung der Besprechungsräume), aber auch hier werden gerade Weichen neu gestellt. Nicht alle Büros sind klimatisiert, so dass es für einige Kollegen an sehr heißen Tagen schon unangenehm werden kann. Insgesamt aber alles auf einem ganz guten Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich gut, es gibt ein gewisses soziales Engagement sowohl im Hinblick auf Mitarbeiter als auch die Region. Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden, hier würde ich mir aber etwas mehr und konkrete Maßnahmen wünschen. Wie andere hier schon geschrieben haben, stehen auf dem Parkplatz zwar einige SUVs als Dienstwagen, die sind aber nicht wirklich "dick" und dürfen einen bestimmten Wert bei der CO2-Emission nicht überschreiten. Deshalb findet man auf anderen Firmenparkplätzen noch ganz andere Kaliber und mit deutlich mehr PS unter der Haube. Andererseits gibt es z.B. noch keine E-Autos in der Flotte (könnte man vielleicht mit eigener Photovoltaik speisen, die es aber auch noch nicht gibt) oder etwa ein Angebot für ein Firmenfahrrad.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind okay, aber das Gehaltsniveau ist insgesamt nicht das beste. In der Vergangenheit gab es wenig Anpassungen und keinen halbwegs angemessenen Inflationsausgleich. Auch hier wird nun mit der neuen Geschäftsführung gegengesteuert. Es bleibt abzuwarten, ob die Kurskorrektur konsequent verfolgt wird.
Image
Das Image auf dem Markt ist insgesamt sehr gut. Man wird durchaus als innovativ und sehr kundenorientiert wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: war eher bescheiden, bekommt aber gerade etwas Schwung. Natürlich sind wie in allen Unternehmen die Aufstiegschancen z.B. in eine Führungsposition organisatorisch begrenzt, aber man kann sich grundsätzlich weiterentwickeln und z.B. Aufgaben mit zunehmend mehr Verantwortung übernehmen. Auch Weiterbildungen werden jetzt aktiver gefördert als es in der Vergangenheit der Fall war.