Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Seit über 30 Jahren steht DIRAK für innovative Beschlagkomponenten im industriellen Gehäusebau. Mit kreativen Ideen und dem höchsten Qualitätsanspruch wurden wir schnell zu einem etablierten Entwicklungspartner für viele Branchen. Denn wir bieten nicht nur 4.500 Katalogartikel an, sondern entwickeln diese Produkte für die spezifischen Anforderungen unserer Kunden weiter oder konzipieren neue und bedarfsgerechte Lösungen. Dadurch konnten wir im Laufe der Zeit zahlreiche Patente erfolgreich anmelden.
Im Zusammenspiel mit einer internationalen Ausrichtung wurden wir zu einem der weltweit führenden Technologie- und Systemanbieter für Verschluss- und Scharniertechnik. Wir arbeiten in einem globalen Netzwerk mit Standorten in Europa, Amerika und Asien mit insgesamt über 600 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zusammen. Darüber hinaus unterstützen zahlreiche Distributoren unseren weltweiten Vertrieb. Dadurch können wir Kunden auf dem gesamten Globus auf höchstem Niveau betreuen und ihnen unsere Produkte sowie maßgeschneiderte Lösungen verfügbar machen.
Mit über 4.500 Produkten deckt unser Katalog alle Arten von Verschluss-, Scharnier- und Verbindungstechnik ab: von Drehriegeln und Schwenkhebeln über Mehrpunktverriegelungen und Dichtprofile bis zu einer Reihe an hochmodernen mechatronischen Schließsystemen. Um bei der Vielfalt an Produkten, die passende Lösungen für unsere Kunden auszuwählen, gehört eine ausführliche Beratung standardmäßig zu unserem Service. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden als kompetenter Entwicklungspartner für anforderungsspezifische Lösungen zur Seite.
Produktinnovationen, neue Standorte und ein ständig steigender Bedarf an gut ausgebildeten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen – DIRAK wächst weiter und das möchten wir gemeinsam mit unseren Angestellten tun. Deswegen bieten wir langfristige Perspektiven mit besten Chancen für die berufliche Weiterentwicklung. Entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren und Co. sind aus diesem Grund fest in unserer Unternehmens-DNA verankert. Dank flacher Hierarchien bieten wir zudem gute Aufstiegschancen für unsere Mitarbeitenden.
Auch für einen Karrierestart bieten wir hervorragende Perspektiven: Unsere Auszubildenden lernen alle für ihren Bereich wichtigen Prozesse und Tätigkeiten in unserem Unternehmen von Grund auf kennen. Denn unser Ziel ist es, sie nach Ende der Ausbildung bei uns als Fachkräfte zu übernehmen.
In folgenden Berufen bilden wir aktuell aus:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits haben wir auf der DIRAK Karriereseite für Sie zusammengefasst und möchten deswegen nur auf einige Highlights hinweisen: 35 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Nach dem Prinzip „Fördern und Fordern“ erwarten wir von unseren Mitarbeitenden viel, aber gestalten auch die Rahmenbedingungen dahingehend, dass jeder einzelne seine individuellen Stärken einbringen und beste Leistungen abrufen kann. Zudem ist der Gestaltungsspielraum aufgrund der flachen Hierarchien groß und wir bieten jede Menge Raum zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Dabei vereinen wir das familiäre Miteinander eines mittelständischen Unternehmens mit den spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben für einen internationalen Kundenkreis. Bei uns erwarten Sie herausfordernde Kundenprojekte, ein starker kollegialer Zusammenhalt und das gute Gefühl, mit der eigenen Arbeitsleistung den Unterschied auszumachen.
Als dynamisch wachsendes Familienunternehmen suchen wir immer nach Verstärkung und können deswegen nicht alle offenen Stellen hier auflisten. Eine aktuelle Übersicht finden Sie auf der DIRAK Karriereseite.
Welche Qualifikationen Sie benötigen, entnehmen Sie bitte den jeweiligen Stellenausschreibungen auf der DIRAK Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRAK Dieter Ramsauer Konstruktionselemente GmbH.
Unser Standort bietet Ihnen einen besonderen Wohlfühlfaktor. Denn wir bieten nicht nur die vertrauensvolle Atmosphäre eines Familienunternehmens. Wir stellen Ihnen auch eine moderne technische Ausstattung für ein erfolgreiches Arbeiten wie zwei Monitore, leistungsfähige Hardware und höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung. Zudem können Sie sowohl von Wuppertal als auch aus Richtung Hagen optimal über die B7 beziehungsweise A1 oder A43 anreisen.
Sehr familiär. Man kann seine Arbeit frei einteilen.
Offen für Ideen und Vorschläge. Kurze Entscheidungswege
Home Office, Parkplätze, Events.
Momentan garnichts
Kostenlose Parkplätze, 13. Gehalt, vielfältige Aufgaben.
Die Entwicklung der letzten 3-4 Jahre. Hier wurde viel vertrautes und auch die Familienstruktur zerstört. Man steuert dagegen, aber meist echt auf dem allerletzten Drücker.
Keine Anlehnung an Tarifvertrag IG Metall.
Der Arbeitgeber ist verlogen und link
-Die Zahlung
-Das Vorgesetztenverhalten
-Die aktuelle Entwicklung des Unternehmens
-Die nicht vorhandene Wertschätzung für manche Bereiche
Die Personalführung, leider ist dies auch das Gesprächsthema Nr.1 unter den Kollegen.
Die Stimmung in den Abteilungen ist manchmal schlechter als es scheint.
Vorgesetzte, die GF und auch die Gesellschafter täten gut daran, mal Hinter den Kulissen zu schauen und nicht nur auf einzelne Leute zu hören.
Eine 35h Woche wie im Tarifvertrag der IG Metall wäre wünschenswert.
Den verlogenen Freundeskreis der Vorgesätzten auflösen
Ganz klar, eine bessere Zahlung an den Mitarbeiter, denn ansonsten ist die DIRAK nicht mehr wettbewerbsfähig. Besonders die Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich mehr wertschätzen.
Ein dringender Wechsel von dem Vorgesetzten, dann würde das Betriebsklima auch nicht so gestört werden.
Das Unternehmen sollte Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern einhalten. Das familiäre Betriebsklima sollte wieder hergestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DIRAK Dieter Ramsauer Konstruktionselemente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich empfinde es als sehr lobens- und erwähnenswert, wie die Abteilungen und Kollegen bei der DIRAK miteinander und gemeinsam an diversen Themen zusammenarbeiten!
Sicherlich teils herausfordernde Themen (wer hat die aktuelle nicht?) aber sehr guter Zusammenhalt
Der Umgang mit den Kollegen ist super. Die Mitarbeiter arbeiten größtenteils kollegial und sind hilfsbereit, nach dem Motto -keiner ist besser, als der andere-. Ein Stern Abzug, da es in der Führungsebene extreme Rivalen-kämpfe gibt (wer hat den besten Titel, wer übernimmt die meisten Projekte etc.)
guter Umgang und große Hilfsbereitschaft untereinander
Der Zusammenhalt ist in vielen Bereichen sowie bereichsübergreifend sehr groß. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich überall, aber insgesamt ist es deutlich besser als in anderen Unternehmen, die ich kennengelernt habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRAK Dieter Ramsauer Konstruktionselemente ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher gut, heute normaler Durchschnitt. Betriebsrat ist ein rotes Tuch, auch wurden die Löhne in den letzen 5 Jahren kaum erhöht. Es gab zwar einmal eine gute Erhöhung, die war aber lange überfällig, nach mehreren Nullrunden der vergangenen Jahre. Es gibt aber 35 Tage Urlaub, das ist schon außergewöhnlich.
Durchschnittliches Gehalt
Es wird an einigen Themen gearbeitet, sicher noch nicht fünf Sterne aber einiges "passiert"
Um ansatzweise ein angemessenes Gehalt zu bekommen, muss man hart Kämpfen. Ansonsten weit unter dem Durschnitt. Große Diskrepanz zwischen dem Mittlerem Management und den Rest der Belegschaft. Sehr hohe Fluktuation bei Jungen motivierten Menschen. Es Kündigen die falschen.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten aber eher auf Eigeninitiative.
Man muss schon selbst aktiv werden.
War mal nicht so gut, aber mittlerweile wieder Chancen und Möglichkeiten wenn man möchte und etwas dafür tut.
Man wird für solches nicht geschätzt
Auch hier gilt: war eher bescheiden, bekommt aber gerade etwas Schwung. Natürlich sind wie in allen Unternehmen die Aufstiegschancen z.B. in eine Führungsposition organisatorisch begrenzt, aber man kann sich grundsätzlich weiterentwickeln und z.B. Aufgaben mit zunehmend mehr Verantwortung übernehmen. Auch Weiterbildungen werden jetzt aktiver gefördert als es in der Vergangenheit der Fall war.