Es wird zwar immer gesagt, man soll mitdenken, wenn man es tut, ist es auch falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, wenn das vorgelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr weit entfernt von der Realität
- Das Verbot abschaffen, was das Mitführen des Handys angeht (2024), wo alles miteinander vernetzt ist, nicht zu vergessen, dass Elternteile im Unternehmen arbeiten, die Kinder haben.
- Vorgesetzte besser schulen, vor allem auch richtig schulen. Es basiert nicht auf einer Exceltabelle.
- Wenn man Mitarbeiter wie eine Zahl behandelt, dann muss man sich auch nicht wundern, dass sie ihren Mehrwert nicht mit einbringen.
- alltagstaugliche Benefits einführen wie Tankgutscheine, die steuer- und sozialabgabenfrei sind als Beispiel
- Gebührenübernahme für das Parken während der Arbeitszeit bzw. einen Parkplatz zur Verfügung stellen
Mitarbeiter an ihren Stärken zu fördern, ohne das Verlangen eines Studiums oder sonstigen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz von unten nach oben
- Bessere Kommunikation, vor allem ehrliche, wenn diese schon erwartet wird.
- Umstellung auf das du statt sie (auf allen Hierarchien)
- Schnellere Umsetzung für bessere Effizienz
- Geben und Nehmen sollte sich noch besser in Waage halten.
- Beurteilungen einführen, sodass der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten benoten darf.
Arbeitsatmosphäre
Tagesabhängig, um nicht zu sagen, Launen abhängig
Kommunikation
Wird erwartet, allerdings überhaupt nicht vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Nur Lieblinge werden gemocht.
Work-Life-Balance
Frei nach dem Motto, weniger ist mehr, heißt gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, wenn du nicht zu den Lieblingen gehörst.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier
Gleichberechtigung
Wenn man die Fronten klargestellt hat, geht's gerade noch so.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist du körperlich nicht imstande, wirst du gegangen.
Arbeitsbedingungen
Work hard und wenn du das tust, wird noch mehr verlangt, keine Sättigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten verkauf trotz Verbot
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man schon mehr verlangt, dann sollte man auch dementsprechend mehr von der Vergütung sehen lassen, auch mal auf die Mitarbeiter zukommen.
Image
Mehr Schein als sein Marketing lässt grüßen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du nicht der Liebling bist, dann kannst du es vergessen, doch selbst dann musst du dich beweisen, wie es immer so schön heißt, allerdings wird nie erwähnt, wie lange.