1.926 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.227 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 604 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Handel ist Rossmann was die Arbeitsbelastung betrifft schon echt gut, wenn ich da an so manchen Lebensmittler denke wir bekommen auch echt viel nebenbei und auch wenn man krank ist wird man nicht gleich abgestempelt, sondern es wird nach Lösungen gesucht um Ausfälle zu vermeiden.
Viele sinnlose Wege und Arbeiten weil aus Versehen falsche Preise geschickt wurden oder falsche Rückrufe eingespielt werden oder Coupons und Aktionen nicht funktionieren...
Vergesst die Basis nicht, ohne uns gibt's keinen Umsatz! Manchmal kommt man sich vor wie Fußvolk, besonders wenn man mal, aus welchem Grund auch immer, in die Zentrale kommt und sieht wie gechillte, topgestylte, sehr junge Mitarbeiter sich keine Beine ausreißen während man selbst auf der Fläche nur am Rennen ist um irgendwie die Arbeit zu schaffen (gerne auch mit Husten, Schnupfen etc) ...
Sowohl in der Filiale, als auch wenn man mal unterwegs ist wegen Seminaren etc. kann man nix negatives sagen. Schlechte Tage hat jeder mal, daher 4 Sterne
Handel ist immer schwierig für WLB, vieles ist aber mittlerweile machbar und wird auch eingeplant (Arzt termine, Freiwünsche,...)
Schulungen sind selten geworden, Arbeitsschutz ja und das was nötig ist (Ersthelfer, Brandschutzhelfer, Sachkundenachweis, Ausbilderschein...) aber Produktschulungen und Mitarbeiterentwicklung gibt es nur in wenigen Gebieten mit engagierten BZLs
Mehr geht immer, klar bin zufrieden mit meinem Gehalt, viele Boni kommen noch dazu, läuft
Nach wie vor alles zigfach verpackt, Mülltrennung funktioniert aber und wird auch drauf geachtet. Oftmals wird mit der örtlichen Tafel zusammengearbeitet, so dass man nicht so viel in die Tonne wirft. Ist trotzdem ausbaufähig...
Eigentlich gut, wenn alles gut läuft. Gibt es Probleme ist sich jeder selbst der nächste, drohen Konsequenzen wird grundsätzlich versucht jmd anderen zu opfern...
Meiner Meinung nach angemessen, wer nicht mehr so kann wird mit anderen Aufgaben betraut so dass auch der ältere MA gute Arbeit leisten kann.
Gibt tolle Vorgesetzte und die anderen, kannst Glück haben oder nicht...
Unterschiedlich. Es gibt tolle Filialen mit großen Lagern ohne Treppen etc und es gibt die kleinen teilweise sehr alten Märkte wo man sich erst durch Katakomben zum Lager voekamofen muss
Vieles geht unter weil es so viele Kommunikationswege gibt, oftmals ist es schwer in der Flut von Informationen die wichtigen Dinge herauszufiltern. Zudem sind Theorie (Zentrale) und Praxis (Filialen) manchmal gefühlt Lichtjahre auseinander...
Es werden keine Unterschiede gemacht
Bin jetzt 22 Jahre bei Rossmann und langweilig wars nie...
Gute Bezahlung
Die Betriebsleitung (wbl.) läuft durch Ihren Bereich wie „die Herz-Königin bei Alice im Wunderland“
Sobald auch nur ein kleiner Zwischenfall aufkommt, heißt es „ab mit seinem Kopf“
und man ist schneller wieder auf der Straße, als man gucken kann!
Unfassbarer Mensch!
Kollegium im Großen und Ganzen angenehm- Führungsetage zumindest in dem Bereich- hat die Bezeichnung „Führung“ nicht verdient! Karastrophaler Umgang! Selten so etwas selbstherrliches erlebt!
Katastrophal
Gehalt.
Zu wenig Personal, dadurch stehen alle Mitarbeiter auf der Fläche nur unter Strom und sind mehr als gestresst. Vorgesetzte schulen. Keine Einarbeitung vorhanden.
Vorgesetzte schulen. Alle Mitarbeiter auf der Fläche machen Überstunden ohne Ende, mehr Mitarbeiter einstellen. Weniger Plastik. Keine 1 zu 1 Besetzung.
So lange genügend Mitarbeiter da sind ist die Lage passabel.
Mehr Schein, als Sein.
Nicht vorhanden. Rossmann hat viel zu wenig Mitarbeiter in den Filialen. Man wird an freien Tagen angerufen. Im Urlaub bekommt man eine Whats App, ob man dann und dann arbeiten kann. An Feiertagen wird man angeschrieben. Der Kopf hat nie Ruhe. Deshalb habe ich die Reißleine gezogen und gekündigt. Es gibt halt auch Arbeitnehmer die wollen nicht bis zu 50 Überstunden machen, die man sowieso nie abfeiern kann, weil kein Personal vorhanden ist. Und das Auszahlen lohnt sich einfach nicht. Und man mag es nicht glauben, aber wir haben auch alle noch ein Privatleben.
Gehalt ist ok. Gutscheine, Benefits, Jobrad, Pensionskasse.
Plastik in Mengen.
Gibt es bestimmt in vielen Filialen. Bei mir in der Filiale war immer einer der Buhmann. War der eine weg, war es wieder jemand anders.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich.
Miserabel. Bzl’s sollten mal geschult werden wie man mit Menschen umgeht, die sich kaputt arbeiten und Überstunden machen. Egal was man macht, es ist nie genug.
Sollte man dran arbeiten.
Tagtäglich das gleiche.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gutscheine
Viele Bereiche sind noch sehr konservativ
Bezahlung
Umgang mit Werkstudenten und Praktikanten
Mehr Schein als sein
Könnte mehr Home Office sein
Es gibt sowohl nette Kollegen als auch unfreundliche
Als Werkstudent gut aber sonst schlecht bezahlt im Vergleich zu anderen Branchen
/
Bewertung:
Ich habe einige Zeit bei Rossmann gearbeitet und meine Erfahrungen waren leider nicht positiv.
• Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch, insbesondere bei zu wenig Personal.
• Es wird wenig Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, man fühlt sich oft wie eine “Nummer”.
• Die Kommunikation mit der Filialleitung war schwierig, Feedback wurde selten ernst genommen.
• Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Entwicklungschancen, was langfristig demotivierend ist.
• Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Überstunden sind die Regel und werden oft nicht ausreichend vergütet.
Ich würde Rossmann als Arbeitgeber nur bedingt weiterempfehlen, vor allem nicht für Menschen, die Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legen.
Achte darauf, dass deine Bewertung ehrlich und fair bleibt, ohne Beleidigungen oder falsche Anschuldigungen. Das sorgt dafür, dass sie ernst genommen wird.
Work Life Balance & psychische Belastbarkeit mehr priorisieren (gerade der Umgang mit Führungskräften ist schwierig und meist in Verbindung mit einem degradierenden Ton von oben herab
Sozial, viele benefits
Gutes Team
Viel Freizeit
Tolles Team
Mal gut, mal besser
Einzelhandel eben
Ich wäre vorteilhaft, wenn die Filialleitung in der Lage wäre Neuankömmlingen die Gehaltsabrechnung zu erläutern. Diese ist für Studenten sehr schwer zu verstehen. Meine Filialleitung hat auf den Schein geguckt wie ein Schweinchen ins Uhrwerk. Meine Fragen konnte sie kaum beantworten. Sonst war sie aber ganz nett…
Der gesamte Onboarding-Prozess rund um HR in Burgwedel war eine einzige Katastrophe. Hier muss dringend ein vernünftiger Prozess etabliert werden. Das gleiche gilt für den Offboarding-Prozess. Es ist eine Frechheit, eine Tafel Schokolade zu schicken und gleichzeitig 60,00 € für Wochenendarbeit zu unterschlagen. Erst auf Nachfrage wurde das Geld dann überwiesen.
Das einzige gute an diesem Arbeitgeber ist der Stundenlohn.
Ich kann nur von der Filiale reden in der ich gearbeitet habe. Absolut kein Team Spirit, jeder redet hinter dem Rücken des anderen. Einarbeitung ist dort auch ein Fremdwort gewesen. Die Kasse musste ich innerhalb von 5 Minuten mir fast selbst beibringen, weil es keine Zeit für eine richtige Einarbeitung gab. Der Höhepunkt ist die Beobachtung der Kollegen über die Ladenkameras. Ist übrigens nebenbei, nicht erlaubt und auch an Dreistigkeit nicht zu überbieten. Anscheinend kommt dies in der Filiale recht häufig vor wie ich das mitbekommen habe.
Man sollte mal darüber nachdenken ein Probearbeiten einzuführen. Hätte es das bei mir gegeben, hätte ich diesen Job niemals angenommen!
Noch nie irgendwo so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt wie dort. Alles total unpersönlich und kalt.
Arbeitszeiten waren abwechselnd, halt typisch für den Einzelhandel.
Gehalt ist für den Einzelhandel überdurchschnittlich gut
Zusammenhalt ist in der Filiale in der ich war ein absolutes Fremdwort! Jeder lästert über jeden aber tut vor einem auf gut.
Aufgaben sind weder abwechslungsreich noch spannend.
Wenig Lob
Druck
Stress
Früher kommen
Freie Tage opfern
Unbezahlte Überstunden
Personal gegeneinander aufhezten
Nicht mehr das was es mal war
Schreibt einem nicht das was einem zusteht.
Manipuliert den Dienstplan
Setzt Mitarbeiter unter Druck
Verbietet einem den Mund
Unmenschliches Verhalten
Gönnt anderen nichts, nur sich selbst.
Die Gutscheine
Mitarbeiter Rabatt
Zu viel.
Gespräche mit Führungskräften in/ aus den Filialen, da diese anscheinend nicht wissen wie man mit Personal umgeht und dieses auch nicht schätzt.
Wenig Lob
Nur Druck und Stress
Mitarbeiter werden ausgehorscht und gegeneinander aufgehezt.
Mehr Schein als sein.
Gibt es nur im Januar und Februar.
Zu viel Folie und zu viel Pappe.
Mal mehr mal weniger.
Nicht mal einen Stern. Kann nicht loben, nur meckern und druck machen.
Im Winter zu kalt, zu stickig,zu dunkel( so das einem die Augen weh tun wenn man am Tage den Laden verlässt), zu wenig sauerstoff. Man ist ständig müde und man hat ständig Kopfschmerzen.
Man sich als erfragen und selbst dann kommt man nicht weiter.
Täglich das selbe.
So verdient kununu Geld.