2.000 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.276 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 629 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Benefiz
Man wird als Mitarbeiter geschätzt
Wenn man mehr Stunden arbeiten möchte bekommt man diese nicht.
Guter Stundenlohn, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , Mitarbeiterrabatt
Sehr menschlich
Nichts…
Eigentlich alles.
Macht den Laden dicht.
Druck ohne Ende. Kein Tadel ist Lob genug.
ständige Anrufe, an freien Tagen, vor der Spätschicht.
Wer schleimt, kommt weiter. Gute Leistungen werden ignoriert.
Ist ok für den Einzelhandel, aber mehr Schmerzensgeld
Jeder ist sich selbst am nächsten
Besser schulen. Keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung.
Stressig, permanent unter Druck
Gibt es nicht.
Kasse, oder im Akkord Ware auffüllen
Wenig
Druck und starke Überwachung
Ehrlichkeit und Wahrheit
Viel Druck
Kann man besser machen
Geht
Schlechter Umgang, wenig Respekt
Nicht gut
Viel Druck
Unter den Abteilungen schlecht
Geht so
Der Lohn und die Urlaubstage sind wirklich sehr zufriedenstellend!
Außerdem gibt es viele andere tolle benefits.
Leistungsdruck steigt ins Unermessliche
Mehr Personal einstellen wäre toll. Oft sind krankheitsbedingte Schichtausfälle kaum abzudecken ohne jeden freien Tag zu opfern.
Die Konditionen.
Unprofessionelle Führungskräfte. Kaum vorhandene Einarbeitung. Zu hohes Arbeitspensum.
Vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Filialleitung im richtigen Umgang mit Mitarbeitern schulen! Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr persönliche Wertschätzung entgegenbringen. Detektive und Sichheitspersonal einstellen.
Sehr angespannt und stressig! Alle stehen unter Druck und werden von der Filialleitung kontrolliert und kritisiert. Kein Lob und null Wertschätzung.
In Teilzeit ok. 2 Samstage im Monat frei.
E-learnings.
Gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihachtsgeld und Warengutscheine
Viel Verpackungsmüll.
Überwiegend gut
Wer körperlich nicht mehr kann, wird an die Kasse gesetzt.
Ganz schrecklich! Die Filialleitung kontrolliert alles und jeden und beleidigt die Mitarbeiter im Mitarbeiter-Chat.
Arbeit im Akkord! Man muss nur funktionieren. Keine richtige Einarbeitung.
Unerwünscht! Wenn man länger als eine Minute mit Kunden oder Kolleginnen spricht, wird man ermahnt, weiter zu arbeiten.
Alle Altersklassen und Nationalitäten vertreten.
Nur Ware wegräumen und Kassieren, und das bitte möglichst schnell und fehlerfrei.
Das man immer andere Aufträge bekommt
Sehr gutes Gehalt
Alles gut
Krine
Besser geht es nicht
Sehr gut
Top
Gut
Bestens
Sehr guz
Prima
Top
Immer
Super
Bestens
Bestens
Auf jeden fall
Immer
Gerecht ,Gehalt,
Keine Vollzeitstelle wenn du keine Führungsposition hast
Mehr Personal einstellen
soziale Leistungen!
BZL und VKL oft sehr arrogant und fernab der Realität. Logistik arbeitet gegen die Filialen, die Rollboxen sind unter aller Sau gepackt. Viel zu viel Kleinware auf den Rolli versteckt, geschachtelt. So einen Rolli abzupacken( natürlich immer unter Zeitdruck) macht absolut keinen Spaß.
Ich weiß das alles teurer wird und Unternehmen wirtschaftlich arbeiten müssen, aber bei Rossmann stand früher immer der Mensch im Vordergrund und wurde auch so wertgeschätzt. Heute ist man nur noch eine Kostenstelle und muss gefühlt die Arbeit von 2 Mitarbeitern erledigen!
Man steht fast ausschließlich in einer 1/1 Besetzung im Laden, das stresst natürlich enorm. Der Manager, der für den Laden zuständig ist, rennt permanent von A nach B, muss wenn möglich alle Lücken direkt durch picken schließen, gleichzeitig Kunden beraten, am Foto erklären, sauber machen, an die Kasse für jede Retourenabwicklung, Storno Rennen etc pp. Früher waren wir mit mindestens 3 Leuten pro Schicht besetzt und konnten die Arbeit bisschen verteilen. Aber von oben kommt nur noch Druck und Anweisungen die Kosten im Blick zu haben.
Wandelt sich sehr ins Negative. Ehemalige Aldi/ Lidl Führungskräfte sorgen dafür.
Einzelhandel… BetriebsRat setzt immer gerne Neuerungen um die wir auf der Fläche so gar nicht Händeln können, da die Filialen leider nicht optimal besetzt sind.
Tarif und viele Sonderzahlungen und Gutscheine!
Glaube das ist in vielen Filialen der einzige Grund warum es noch funktioniert. Da wird Team noch groß geschrieben ( auch hier gibt es natürlich Ausnahmen und in einigen Filialen ist die Fluktuation höher als in anderen)
Wird immer schlimmer, die haben überhaupt keinen Bezug mehr zu dem Ablauf in einer Filiale. Es wird immer nur gesagt, wenn man was nicht schafft das es daran liegt das man nicht ordentlich pickt, man zu sehr aufräumt, die Ware schlecht verräumt usw. Es wird nicht gesehen was eben noch so alles auf der Fläche mit anfällt, mal abgesehen von den ganzen Fehlern die zb an einem Werbemontag ( fehlende Preise, Coupons gehen nicht, kaum Ware da)
Wertschätzung ist ein Fremdwort geworden, es wird einem sehr deutlich vermittelt das man nur eine teure Kostenstelle ist. VKL und BZL sehr realitätsfern geworden! Und seitdem die Geschäftsführung sich erneuert hat wird es gefühlt täglich unerträglicher!
Es werden gefühlt jährlich Neuerungen eingeführt die uns vor Ort vorgesetzt werden! Bin der Meinung das jede Filiale individuell ihr Lager und Warenveräumung regeln sollen! Die Einführung von Modul und Regalpflege2.0 war für mich der Grund zu gehen. Man kann halt nicht alle Filialen über einen Kamm scheren. Hier sollte individuell in der Praxis der beste Weg gefunden werden und zwar vom Personal und nicht von irgendwelchen Schreibtischhelden, die noch nie auf der Fläche standen.
Über Intranet und jetzt auch über Mitarbeiter App!
Eigentlich immer das selbe!
So verdient kununu Geld.