Top Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit langem in diesem Unternehmen und kann nur immer wieder bestätigen, dass die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist. Es herrscht ein vertrautes Arbeitsverhältnis, Störungen werden sofort besprochen und aus der Welt geschafft.
Kommunikation
Absolut auf Augenhöhe.
Jeder hat die Möglichkeit, mit absolut jedem zu sprechen und das von der Geschäftsführung bis zur Verkaufsstelle.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Ist absolut gegeben. Natürlich kann es auch mal „stürmisch“ zur Sache gehen und das Arbeitspensum ist erhöht, aber es gibt immer wieder einen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Sind nahbar, haben immer „ein offenes Ohr“, beziehen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Entscheidungsfindungen ein.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb gleicht kein Tag dem anderen. Man ist immer wieder neuen Herausforderungen ausgesetzt und hat immer die Möglichkeit mitzugestalten.
Das macht es so spannend und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ist bei Rossmann ganz selbstverständlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Ruhestand begleitet, was absolut für das Unternehmen spricht.
Bei uns werden alle gleich und wertschätzendbehandelt, ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik, sehr gut ausgestattete Büros, Spitzen Betriebsrestaurant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier engagiert sich die Firma sehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nichts zu beanstanden!
Das Gehalt kommt immer überpünktlich.
Es gibt eine Betriebsrente, an der sich bei Einzahlung auch das Unternehmen beteiligt.
Mehrfach im Jahr Einkaufsgutscheine, auch zum Geburtstag.
Betriebsarzt mit Impfmöglichkeit und und und…
Image
Genießt ein sehr gutes Image, ist nicht umsonst unter den Top Arbeitgebern bei Forbes.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man von den Vorgesetzten unterstützt und begleitet.
Es gibt eine vom Unternehmen erarbeitete Weiterbildungsmöglichkeit „LeadersLab“ über einen längeren Zeitraum, der neben vielen wichtigen unterstützenden „Werkzeugen“ auch die Netzwerkbildung von Führungskräften in allen Fachbereichen unterstützt.