Basierend auf Daten aus 823 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dirk Rossmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1717 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
823 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt natürlich immer Ausnahmen, da manche Ihr eigenes Ding machen
In der Sommerzeit müssen natürlich viele mit ihrem Urlaub warten oder anders nehmen wie gewollt. Eltern haben natürlich Vorrang.
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Filiale und Führungskraft. Während es in manchen Filialen menschlich und unterstützend ist, herrschen in anderen Filialen oft schwierige und teilweise unmenschliche Bedingungen. Es gibt einen hohen Druck, und Gespräche finden manchmal unter sehr unangenehmen Bedingungen statt.
Von der Zentrale wird eine gute Kommunikation gewünscht, aber die Umsetzung in den Filialen scheitert oft. Kritik ist häufig unspezifisch und erscheint willkürlich, und es wird oft dem Mitarbeiter selbst die Schuld zugeschoben, ohne konkrete Beispiele oder konstruktives Feedback zu geben. Diese Praxis schafft ein ungesundes Kommunikationsumfeld.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark filialabhängig. In einigen Filialen funktioniert der Zusammenhalt gut, während in anderen Mobbing und unfaire Behandlung von der Führungsebene geduldet werden. Dies führt zu einem ungerechten und oft belastenden Arbeitsklima.
Lob, Anerkennung ist selten der Fall