Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
An unseren Standorten in Wernau (Region Stuttgart/Esslingen) und Leipzig leben wir mit knapp 100 Teamplayern den Spirit der schwäbischen Tüftler, Denker und Erfinder und entwickeln unsere Lösungen kontinuierlich weiter.
Mit DIRS21 sind wir Marktführer für Onlinebuchungs- und Channelmanagement-Systeme für die Hotellerie in D-A-CH. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden.
Als inhabergeführtes Unternehmen ohne Fremdkapital ist uns unser Ziel, klassische Werte wie Verantwortung, Vertrauen und Loyalität auch in der schnellen globalen Welt der Online-Services zu erhalten. Ein gesundes organisches Wachstum, eine authentische Teamkultur und inspirierende Arbeitsumgebung sind die Grundlage, auf der wir uns dafür immer wieder neu erfinden können.
Deine Zukunftsperspektive bei uns im Team
Ausbildung, Studium und Festanstellung – wir bieten Dir viele Möglichkeiten, wie Du an Deiner ganz persönlichen Karriere bei uns im Team arbeiten und Dich mit uns gemeinsam entwickeln kannst.
Mehr Infos findest Du in unserem Jobportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir bieten Dir:
"Für mich ist die Besonderheit bei TourOnline zu arbeiten, dass keine Woche der anderen gleicht. Man hat immer unterschiedliche Aufgaben und kann so sein Wissen im Bereich Onlinebuchungs- und Channelmanagementsystem erweitern. Zu dem werden die Mitarbeiter und ihre Ideen ernst genommen und bei Sinnhaftigkeit auch umgesetzt. Jeder hat die gleiche Stimme im Unternehmen, ob jetzt Chef oder Auszubildender. So macht das Arbeiten miteinander auch sehr viel Spaß."
(Zitat von Sina aus dem TourOnline Vertrieb)
Die Aufgabengebiete bei DIRS21 sind abhängig in welcher Abteilung man sich befindet. Trotz allem haben wir DIRSler alle das selbe Ziel und die selben Werte:
Um weiterhin am Ball zu bleiben, brauchen wir engagierte Kollegen, die um die Ecke denken können und unsere Kunden mitbegeistern. Aktuell haben wir folgende Positionen im Team zu besetzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIRS21 by TourOnline AG.
Leipzig (Südvorstadt)
Fockestr. 6
04275 Leipzig
Wernau
Borsigstr. 26
73249 Wernau
Art der neueren Benefits geht mittlerweile in eine etwas bessere Richtung. und bietet einen Mehrwert.
Das man seine Arbeitszeit frei einteilen kann.
Das jeder Mitarbeiter sich einbringen darf und keine Scheu haben muss Ideen in den Raum zu werfen.
Hands on!
Offenheit, Fairness und familiäres Verhältnis von Anfang an. Man fühlt sich direkt wohl.
Mir gefällt das flexible arbeiten und der Umgang untereinander sehr.
Man lernt neue Mitarbeiter nicht richtig ein. Man soll sich alles selber aneignen. Erst heißt es, man braucht mindestens 6 -9 Monate,bis man alles weiß. Und nachher soll man in 3 Wochen schon alles selber wissen.
Kommunikation der Geschäftsleitung bezüglich der Situation des Unternehmens
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung, besonders bezüglich der finanziellen Situation und Zukunftspläne des Unternehmens, könnte transparenter sein.
Fehlende Zusatzleistungen: Das Fehlen von Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld oder Jahresboni könnte als Mangel empfunden werden, besonders im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Teamübergreifende Kommunikation sorgt regelmäßig für schlechte Stimmung.
Bis jetzt noch nichts gefunden und hoffe dass es dabei bleibt.
Striktere Trennung der Firma von der Schwesterfirma (man gewinnt hier den Eindruck, dass das Geld, was DIRS21 erwirtschaftet in die Schwesterfirma gesteckt wird anstatt in das eigentliche Unternehmen und dessen Mitarbeiter), nicht zu sehr auf den gebotenen Benefits ausruhen,
Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nicht mehr mit Benefits werben, die es gar nicht mehr gibt (Gute Seele, die für das Team kocht)
Förderung der Abteilungsübergreifenden Kommunikation: Initiativen zum besseren Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen könnten helfen, die Bildung von isolierten Gruppen zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Einführung von Zusatzleistungen: Die Einführung von Boni oder Urlaubsgeld könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation: Eine offenere und ehrlichere Kommunikation über die finanzielle Lage des Unternehmens könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Transparente Gehälter.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams könnte besser sein
Da fällt mir spontan nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meist gut, jedoch muss man schon sehr aufpassen, was man wem sagt, da Vorgesetzte nicht immer im Vertrauen gesagte Dinge für sich behalten
Kollegen sind jederzeit Hilfsbereit, Verantwortungsbewusst und verständnisvoll
Ich kann nur immer wieder erwähnen, dass die Arbeitsatmosphäre absolut toll ist. Es werden regelmäßig “aktiv Zeiten” (Fußball spielen, Bowling, Go Kart fahren) auch außerhalb der Arbeitszeiten angeboten, um den Zusammenhalt und das Klima im Team zu fördern
Es wird sehr viel dafür getan, dass sich jeder wohl fühlt. So genannte Feel Good Manager sind in den Büros dafür zuständig, dass es an nichts mangelt.
Sehr gutes Verhältnis zu allen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRS21 by TourOnline ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation Seitens der Geschäftsführung würde ich als Mangelhaft, fast schon ernüchtern einstufen.
Im Laufe des Jahres 2022 wurden von der Geschäftsführung optimistische Aussagen über die finanzielle Lage und Zukunftsaussichten des Unternehmens getroffen, die ein stabiles und wachsendes Geschäftsumfeld suggerierten. Dies spiegelte sich in umfangreichen Firmenveranstaltungen und Feiern wider.
Jedoch zeigten die Entwicklungen zu Beginn des folgenden Jahres einen deutlichen Kontrast zu diesen Darstellungen. Die unerwartete Entscheidung zur Entlassung von Mitarbeitern und die plötzliche Betonung auf finanzielle Zurückhaltung stand im Widerspruch ...
Findet von der Geschäftsführung quasi nicht mehr statt
Wird besser
Die Kommunikation und Organisation muss besser werden, aber daran arbeiten wir jetzt.
das kann noch verbessert werden wie in jeden Umternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird gefördert und gefordert, wenn man das möchte
Auf jeden Fall möglich.
Die Förderung ist auf jeden Fall vorhanden
Anhand von Firmeninternen Beispielen, hat man durchaus die Chance später in der Karriereleiter aufzusteigen.
Auf Förderungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt. Wer die entsprechende Leistung zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
der Arbeitgeber unterstützt auch Weiterbildungen, wenn diese zum Unternehmen passen.
