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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle jeden Bewerber, der die Löschung seiner Daten in Auftrag gegeben hat oder dessen Bewerbung länger zurückliegt, eine Auskunft nach Art. 15 DSGVO einzuholen.
Meine Daten wollte ich löschen lassen, weil die Stellenanzeige, auf die ich mich beworben habe, wohl laut Berater doch nicht auf mein Profil passt (???) und ich danach nie wieder was gehört habe. Ich landete nur in der Datenbank und fertig. Meine Daten wurden aber nicht gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

If there are no actual vacancies, please avoid posting positions just to give applicants false hope. Transparent communication about available roles would greatly improve the candidate experience.

Bewerbungsfragen

⭐☆☆☆☆ Very Disappointing Experience DIS AG repeatedly posts job openings for accountant positions. However, every time I apply—sometimes within hours of the job being posted—I receive an immediate rejection. This raises serious concerns about whether these positions are actually available or simply posted to collect applications. The process feels misleading and not transparent at all. On top of that, the responses are generic and unhelpful, with no proper feedback. Overall, the experience has been extremely frustrating and discouraging for genuine applicants. I would advise other job seekers to be cautious, as this does not feel like a fair or authentic recruitment process.

Verbesserungsvorschläge

Mir ist schon öfters aufgefallen, dass ich Bewerbungen bei DIS AG über meine bevorzugte Suchmaschine Stepstone nicht absenden kann. Es wird immer ein sehr obskurer Fehler angezeigt, und der Stepstone Support schiebt meinem System immer die Schuld zu (obwohl ich mich bei jedem anderen Unternehmen ganz normal dort bewerben kann).

So, bei diesem Stellenangebot habe ich dann bei DIS AG selbst gesucht, es gefunden, und mich beworben. Außerhalb der Bürozeiten und ohne jegliche Fehlermeldung. Direkt am nächsten Morgen in der ersten halben Stunde des Arbeitstages (dafür angenommen, die Mitarbeiterin fängt um 8 Uhr an und zieht sich erst mal einen Kaffee) teilte man mir mit, dass man mich nicht einsetzen kann.

Sorry, aber das stinkt geradezu nach Ageism. Bei Stepstone kann man als Unternehmen offenbar einen Altersfilter konfigurieren lassen, damit man Bewerbungen von älteren Menschen gar nicht erst zu sehen bekommt. Und wer so "dreist" ist und sich direkt bewirbt, wird halt nolens volens direkt abserviert sobald der erste Kaffee getrunken wurde. Bei diesem Stellenangebot und meinen Qualifikationen kann es eigentlich nicht sein, dass man mich für unfähig gehalten hat. Denn diesen Job kann man in wenigen Wochen auch ohne IT-Ausbildung erfolgreich ausführen mit Training on the job. Aber ich habe ja sogar eine Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Da eine Personalvermittlungsagentur existiert, um Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche zu unterstützen, wäre es schön gewesen, wenn eine engere Zielführende Zusammenarbeit geklappt hätte. Ich habe mich nicht wirklich ernst genommen gefühlt von der Dame und auch nicht den Einuck gehabt, dass ich tatkräftig unterstützt worden bin in meiner Arbeitsuche. Dies konnte ich schon alleine daraus schließen, dass auf meine Frage hin, wie vielen Kunden ich denn bisher vorgestellt worden bin, keine Antwort darauf gegeben werden konnte, im Gegenteil sogar versucht wurde meiner Frage auszuweichen. Dabei konnte ich regelmäßig viele passende Stellen feststellen. Bei einem letzten Telefonat mit meiner "Ansprechpartnerin" von DIS AG, wurde sie unhöflich und hat mir vorgeschlagen mich bei Ihrer Vorgesetzten zu bewerben, obwohl ich sowas nicht ansatzweise angedeutet habe oder daran gedacht habe. Aus gegebenen Anlass, habe ich die DIS AG gebeten, mich aus dem Bewerberpool zu nehmen und meine Daten zu löschen. Es ist nicht das erste, jedoch das letzte Mal das ich versucht habe Hilfe von der DIS AG in Anspruch zu nehmen. Ich war vor mehreren Jahren schonmal in einer Arbeitssuchenden Phase und ich kann mich gut erinnern, dass ich auch damals nicht den Eindruck gewonnen hatte, dass sich bemüht wurde, mich zu vermitteln.
Finde ich wirklich sehr traurig... !

Bewerbungsfragen

Stärken: Vertrieb (national) Einkauf, Debitoren-und Kreditorenbuchhaltung

Verbesserungsvorschläge

Anstatt sich nur kurz auf den Lebenslauf zu stürzen, würde ein kurzes Telefonat vielleicht Abhilfe schaffen.
Ich finde es immer sehr fragwürdig wenn man eine Absage so früh erhält, da bekommt man das Gefühl, die Bewerbung wurde sich nichtmal angeschaut.
Immerhin auf Rückfrage den Grund genannt, aber auch dieser war mehr als fragwürdig.

Bewerbungsfragen

Es gab nie ein Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Wir sind noch am Anfang deswegen würde ich das später beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Noch nichts erkannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das heutige Gespräch war sehr nett.
Ich hoffe, ich werde keine Partei Leiche und es wird sich dieses Mal wirklich bemüht

Verbesserungsvorschläge

Alles top!