Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die DIS AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit guten Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen. Die Vielfalt an Aufgaben und die Möglichkeit, individuelle Fähigkeiten einzubringen, werden positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark von Standort zu Standort und es wurden negative Erfahrungen mit Mobbing und unkollegialem Verhalten berichtet. Die Kommunikation, insbesondere mit den Vorgesetzten, wird oft als mangelhaft beschrieben. In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen, einige Mitarbeiter:innen empfinden es als fair und angemessen, während andere eine höhere Vergütung wünschen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und individuelle Einsatzmöglichkeiten
Gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Positive Aspekte der Arbeitsatmosphäre wie Teamgeist und Zusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Umgangs miteinander
Optimierung der Kommunikation, insbesondere mit Vorgesetzten
Fairere Gehaltsstrukturen und transparentere Gehaltsverhandlungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DIS AG scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen loben die gute Erreichbarkeit und schnelle Antworten auf Rückfragen. Sie schätzen die offene und transparente Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Darüber hinaus wird die positive Erfahrung mit passenden Stellenangeboten entsprechend der Ausbildung und Präferenzen hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelhafte Kommunikation, fehlende Informationen und falsche Versprechungen. Es wird berichtet, dass Rückfragen nur bis zu einem gewissen Punkt toleriert werden und danach von Kolleg:innen und Vorgesetzten genervt reagiert wird. Zudem wird eine verwirrende Anzahl an Ansprechpartnern und nachlassende Kommunikation bemängelt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Unzufriedenheit mit Gehaltsverhandlungen und das Gefühl, hintergangen zu werden.
Insgesamt zeigt sich Verbesserungspotenzial in der Kommunikation bei DIS AG.
Die Arbeitsatmosphäre bei DIS AG scheint je nach Standort und Team variieren. Während einige Mitarbeiter:innen von einem offenen Austausch, nettem Zusammenhalt und freundlichen Kolleg:innen berichten, gibt es auch Erfahrungen mit Mobbing und unkollegialem Verhalten. Es wird betont, dass das Unternehmen bemüht ist, eine gute Atmosphäre beim Kundenunternehmen zu schaffen und neue Mitarbeiter:innen werden herzlich empfangen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen in der Kommunikation mit Führungskräften und negative Erfahrungen mit schlechter Organisation und Projekten, die nicht zum Kompetenzprofil passen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen im Umgang mit Zeitarbeitskräften und dem Gefühl, als Außenseiter angesehen zu werden. Trotzdem gibt es positive Rückmeldungen über ein vertrauensvolles Miteinander und individuelle Orientierung. Die Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro scheint gemischt zu sein.
Bei DIS AG gibt es gemischte Meinungen über das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als respektvoll, fair und professionell, während andere sie als grob und respektlos beschreiben. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann manchmal schwierig sein, obwohl es auch positive Beispiele für gute Kommunikation und Unterstützung gibt.
Die Kritik konzentriert sich auf mangelnde Einarbeitung und fehlendes Engagement bei internen Problemen. Es wird auch unprofessionelles Verhalten und mangelnde Qualifikationen bei einigen Führungskräften bemängelt. Andererseits werden positive Erfahrungen mit kompetenten, transparenten und empathischen Ansprechpartnern hervorgehoben. Trotz der Fokussierung auf KPIs pflegen die Vorgesetzten einen menschlichen Umgang.
Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation als auch negative Erfahrungen mit inkompetenten und herablassenden Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen jedoch die motivierende, unterstützende und offene Art ihrer Vorgesetzten.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei DIS AG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen betonen die gute Zusammenarbeit und Unterstützung im Team, während andere eine schwächere Zusammenarbeit und individuelle Arbeitsweise bemängeln. Es scheint, dass der Grad des Zusammenhalts stark von der jeweiligen Abteilung abhängt.
Einige Mitarbeiter:innen beschreiben den Umgang miteinander als familiär und respektvoll, andere berichten hingegen von einer hohen Fluktuation, die das Kennenlernen erschwert. Die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen wird allgemein positiv hervorgehoben, ebenso wie die Wichtigkeit von ehrlicher und direkter Kommunikation zur Vermeidung von Missverständnissen. Trotz gelegentlicher Distanz durch Zeitarbeit oder Kundeneinsätze, wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen als Teil des Teams betrachtet werden.
Insgesamt legt DIS AG Wert auf Teamarbeit und gemeinsame Lösungsfindung. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen werden als positive Aspekte des Arbeitsumfelds hervorgehoben.
Jobs
DIS AG stellt ein! 🎉
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Wir bringen Menschen und Unternehmen passgenau zusammen. Damit machen wir das Leben unserer Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen einfacher und besser – und das schon seit über 50 Jahren. Wir verstehen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen gleichermaßen, denn wir stellen den Mensch in den Fokus. Wir sind so nah, wie Sie uns brauchen und bieten genau die Qualität, die Ihren Anforderungen entspricht. Mit innovativen Arbeitsmarktkonzepten, dem konsequenten Ausbau unserer Dienstleistungen und Services sowie der ständigen Nähe zu unseren Kund:innen kann die DIS AG schnell und flexibel auf jede Anforderung reagieren.
In unserem Netzwerk der Besten arbeiten rund 9.000 Mitarbeiter:innen in bundesweit 100 Niederlassungen. Durch unsere Spezialisierung auf drei Geschäftsbereiche bieten wir Perspektiven in nahezu allen Berufsfeldern: Finance, Industrie sowie Office & Management. Ob Sie als Absolvent:in, Quereinsteiger:in oder erfahrene:r Spezialist:in, als Fach- oder Führungskraft zur DIS AG kommen: Sie erhalten vom ersten Tag an unsere volle Unterstützung bei allen Karrierefragen. Finden Sie genau den Arbeitsplatz, der Ihren persönlichen Vorstellungen entspricht – in vielseitigen Tätigkeitsfeldern und mit interessanten Herausforderungen.
Als Arbeitgeber gehören wir übrigens nicht nur zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands, wir können auch mit Stolz sagen, dass wir zu den Besten gehören. Wir wurden bereits 16-mal als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet. Davon fünfmal hintereinander auf dem Podium. Unsere Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sind von unserer Stärke und Professionalität überzeugt:
Wir wurden bereits zum 19. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® Instituts ausgezeichnet und erhielten 2024 zum 3. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4.6 bei Google und mit 4.1 bei kununu bewertet.
Kommen Sie ins Netzwerk der Besten! Werden Sie Teil unseres starken Teams oder finden Sie mit unserer Unterstützung den idealen Arbeitgeber für sich.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Beitrag für die berufliche Integration von Geflüchteten!
Die DIS AG beteiligt sich mit einem starken 4-Punkte-Plan an der #Jobturbo Initiative der Bundesregierung.
Diese Initiative hat das Potenzial, vielen Menschen einen Neuanfang zu vermitteln, den Arbeitskräftemangel in Deutschland zu mildern und auch zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts in unserer vielfältigen Gesellschaft beizutragen!
Wir haben die Erfahrung, das Know-How und die Leidenschaft, bei dieser Initiative zu unterstützen.
Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing, Business Process Outsourcing.
Perspektiven für die Zukunft
Auf einem sich rasant entwickelnden globalen Markt sind qualifizierte Mitarbeiter:innen unabhängig von der konjunkturellen Lage sehr gefragt und stark umworben. Die Suche nach gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften gestaltet sich zunehmend schwieriger. Deshalb werden zukünftig immer mehr Unternehmen flexibel auf Expertenwissen zurückgreifen, um permanent hohe Personalkosten zu vermeiden. In der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung wird diesem Bereich das größte Wachstumspotenzial zugeschrieben.
Lösungen für höchste Ansprüche
Die DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland, hat sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert. Über ein Fünftel der Beschäftigten sind Hochschulabsolvent:innen, mehr als 70 Prozent haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Um den steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften decken zu können, investieren wir konsequent in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen und bieten in Kooperation mit Partnerunternehmen sogar zahlreiche Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich an.
Seit 1967 vermitteln wir Expert:innen in drei Geschäftsbereichen: Office & Management, Finance und Industrie. Wir kennen die Anforderungen und Besonderheiten der Berufsfelder und Branchen sehr genau. Mit dieser Spezialisierung ist die DIS AG ein interessanter Partner für Kund:innen, die passgenaue Lösungen suchen. Neben Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, gehören auch Onsite/ NearSite Service, Master Vendor Management, Outsourcing, Freelancing, Contracting, Managed Service Provider, Recruitment Process Outsourcing und Business Process Outsourcing zum Portfolio.
Bester Arbeitgeber
Insgesamt sind über 9.000 Mitarbeiter:innen, die sich in rund 100 Niederlassungen über das gesamte Bundesgebiet verteilen, für die DIS AG im Einsatz. 90 Prozent davon in Kundenprojekten. Unsere qualifizierten Bewerber:innen erhalten eine persönliche Betreuung und Förderung, damit Sie genau den Arbeitsplatz finden, an dem sie sich am besten entfalten und entwickeln können. Dass dies gelingt, beweisen nicht zuletzt die regelmäßige Auszeichnung als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ durch das Great Place to Work® Institute oder unser überdurchschnittlicher kununu Score von 4,0 Punkten. Auch die hohe Zahl an langjährig beschäftigten Mitarbeiter:innen zeugt von unserer hohen Attraktivität als Personaldienstleister.
Moderne Arbeitsmodelle
Über den Arbeitsmarkt der Zukunft wird viel geredet. Im Netzwerk der DIS AG wird er gelebt.
So fördern und unterstützen wir zum Beispiel gezielt die berufliche Karriere von Frauen und setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Im Februar 2009 eröffnete das Unternehmen einen eigenen Betriebskindergarten in Dresden. Neben den umfassenden Aus- und Weiterbildungsangeboten der DIS AG sorgen auch Schulungen für ältere Mitarbeiter:innen dafür, dass deren großer Erfahrungsschatz für den Arbeitsmarkt erhalten bleibt.
Gute Bezahlung Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb ist für uns eine leistungsgerechte Bezahlung unserer Fach- und Führungskräfte ein Grundprinzip. An den Verhandlungen über den geltenden Branchentarifvertrag war die DIS AG maßgeblich beteiligt: Viele Regelungen des Tarifvertrags waren bereits Bestandteil des unternehmenseigenen Arbeitsvertrags und wurden mit dem Tarifabschluss zum Standard für die gesamte Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.745 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
33%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Mitarbeiter-Events
26%
Parkplatz
25%
Homeoffice
22%
Diensthandy
21%
Rabatte
20%
Coaching
19%
Betriebliche Altersvorsorge
19%
Internetnutzung
18%
Firmenwagen
16%
Gesundheits-Maßnahmen
15%
Betriebsarzt
14%
Barrierefrei
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Essenszulage
4%
Kinderbetreuung
2%
Was DIS AG über Benefits sagt
• Festes Arbeitsverhältnis: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten bei uns ein festes und marktgerechtes Gehalt bei voller sozialer Absicherung.
• Kompetente Beratung: Neben der passgenauen Arbeitsplatzauswahl und der Unterstützung während und nach der Bewerbungsphase erhalten Mitarbeiter:innen auch im Job eine persönliche Beratung.
• Regelmäßige Weiterbildung: Neben kontinuierlichen Feedback- und Zielgesprächen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gute Vorsorge: Unsere Mitarbeiter:innen sind gut abgesichert, mit einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung für alle Mitarbeiter:innen.
• Intensive Betreuung: Neben der Einhaltung und Gewährleistung von höchsten Arbeitsschutzrichtlinien und arbeitsmedizinischer Betreuung sorgen wir auch mit Besuchen am Arbeitsplatz für ausgezeichneten Service.
• Attraktive Zusatzleistungen: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten attraktive Sonderkonditionen für Mietwagen, Rabatte bei Euromaster und es gibt auch einen Kooperationsvertrag mit Fitness First zu attraktiven Firmenkonditionen.
• Daneben gibt es in unseren Niederlassungen jeweils individuelle Extras - fragen Sie bei Ihrem Gespräch in der Niederlassung danach!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der DIS AG steht der Mensch im Fokus. Wir arbeiten mit und für Menschen. Deshalb geht es für uns nur um eines: Sie vom ersten Tag an individuell und langfristig bei allen Karrierefragen zu unterstützen. Wir haben einen hohen Qualitätsanspruch und bieten eine umfangreiche Mitarbeiterbetreuung sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten. Nicht umsonst sind wir bereits sechszehn Mal zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands gewählt worden. Als Unternehmen entwickeln wir uns hierarchie- und teamübergreifend weiter und fördern die Vielfalt in unseren Teams. Tausende Menschen aus rund 160 Nationen erreichen und bieten täglich die Qualität, die uns erfolgreich macht – und sichern damit die Zukunft der DIS AG.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen für unser spezialisiertes Netzwerk Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen sowie Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finance, Industrie und Office & Management und Banking: Die Aufgabengebiete sind jeweils sehr vielfältig!
Gesuchte Qualifikationen
Eine Karriere bei der DIS AG steht allen offen. Die erwünschten Qualifikationen hängen sehr stark von den Anforderungen unser Kund:innen ab. Wir suchen Menschen, die flexibel, engagiert sind, aktiv gestalten und Freude an Herausforderungen haben.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DIS AG.
Aussagekräftige Lebensläufe und ein professionelles Auftreten – hierbei unterstützen wir Sie gerne! Wir wünschen uns motivierte Bewerber:innen, dabei ist uns ein unkomplizierter und direkter Kontakt auf Augenhöhe sehr wichtig.
Bewerbungen nehmen wir gerne online über unser Bewerberportal, dass Sie über die www.dis-ag.com erreichen können, entgegen – wir freuen uns jedoch auf jede Bewerbung - egal in welcher Form!
In der Regel führen wir Telefoninterviews für ein erstes kurzes Kennenlernen. Es folgen persönliche Vorstellungsgespräche vor Ort in der Niederlassung. So können auch Sie sich einen ersten Eindruck von uns machen.
FAQs
Hier beantwortet DIS AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Kundenunternehmen ab. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in bei unseren Kundenunternehmen aktiv im Einsatz. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten, die in der Regel langfristig ausgelegt sind. Sie wechseln somit von Zeit zu Zeit das Kundenunternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen in unterschiedlichen Kundeneinsätzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100% zu Ihnen passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten ohne festen Stellenbezug bei uns bewerben.
Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich initiativ in unseren Bewerberpool eintragen. Wir besprechen gemeinsam Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse und beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele und Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und Auf Basis dessen suchen wir passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Kundenunternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenangebote.
Durch die Personalvermittlung haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die exklusiv nur bei uns ausgeschrieben werden, denn manche Schlüsselpositionen werden nicht offen nach außen kommuniziert. Außerdem stehen wir Ihnen nicht nur als Vermittler, sondern auch als Berater zur Seite. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten herauszuarbeiten und hinsichtlich Weiterbildung und Karriere beraten zu werden.
Die Provision an uns zahlt das Kundenunternehmen, das uns beauftragt hat. Für Sie als Bewerber entstehen keine Kosten.
Sie sind fest bei der DIS AG angestellt und erhalten sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gegenüber der DIS AG. Sie arbeiten jedoch nicht direkt bei der DIS AG, sondern sind bei einem unserer Kundenunternehmen im Einsatz und verrichten dort die Ihnen zugewiesenen Tätigkeiten. Der Kunde ist Ihnen gegenüber weisungsbefugt, die Arbeitgeberpflichten verbleiben bei der DIS AG.
Nein, in einer Arbeitnehmerüberlassung gelten die gesetzliche Kündigungsfrist sowie der gesetzliche Kündigungsschutz.
Ihr Gehalt wird ganz normal und in voller Höhe weitergezahlt, auch wenn Sie eine Zeit lang keinen passenden Einsatz haben.
Bei uns erhalten Sie ein festes monatliches Gehalt, welches zum Ende des Monats gezahlt werden. Gleichzeitig führen Sie bei uns ein Arbeitszeitkonto, um auch für zusätzlich gearbeitete Stunden entlohnt werden zu können. Alternativ können Sie die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto in Form von Freizeitausgleich abbauen.
Standorte
Standorte Inland
120
Standorte Ausland
3
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ganz besonders beeindruckt hat mich die DIS AG was die gute Zusammenarbeit und den sehr guten Zusammenhalt gegenüber Leiharbeitnehmern und Festangestellten anbetrifft. Sie haben mich ganz hervorragend unterstützt und ich habe dieser Firma sehr viel zu verdanken. Die DIS AG ist ein ganz besonders gutes Personaldienstleistungsunternehmen, insbesondere was den lückenlosen Einsatz von Kunde zu Kunde anbetrifft. Das hebt die DIS AG qualitativ ganz besonders hervor im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern. Ich hatte in der Vergangenheit bei anderen Personaldienstleistern die Erfahrung ...
- Bundesweites Netzwerk - Toller Teamzusammenhalt & wertschätzende Zusammenarbeit - Flexible Arbeitszeiten - Möglichkeit auf Remote-Arbeit & Home-Office - Regelmäßige Mitarbeiterinformation durch die Führungsebene (digital & in Form von Tagungen) - Wertschätzende Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzten & Mitarbeitern - Weiterentwicklungs- & Aufstiegsmöglichkeiten - Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne & externe Coachings - Regelmäßige Wettbewerbe zur eigenen Weiterentwicklung mit tollen Preisen - - Teamevents zur Stärkung des Teamzusammenhalts - Mitarbeiter Benefits, wie Laptop, Firmenhandy, kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz, Mitarbeitervorteilsprogramme, Job-Rad etc. - Provisionsmodelle - angepasst auf die jeweilige Position - Selbstbestimmtes Arbeiten innerhalb des Tätigkeitsbereiches - Großer Aufgaben- & Verantwortungsbereich mit ständig wechselnden Herausforderungen
Ich habe großartige Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber gemacht! Das Team war äußerst professionell, freundlich und engagiert. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Vermittlung fühlte ich mich hervorragend betreut. Sie nahmen sich die Zeit, meine Wünsche und Fähigkeiten genau zu verstehen, und präsentierten mir passende Stellenangebote, die meinen Vorstellungen entsprachen. Besonders beeindruckt hat mich die schnelle Kommunikation und die ehrliche Beratung. Ich fühlte mich stets gut informiert und unterstützt, was den gesamten Bewerbungsprozess deutlich erleichtert hat. Dank der DIS AG ...
Diese Firma sollte verboten werden, selbst ein Stern ist hier noch zu viel. Zuerst wurde mir eine Stelle angeboten, die überhaupt nicht zu mir und meinem Profil passte. Daraufhin wurde ich schon das erste Mal blöd angemacht: "was wollen Sie denn sonst arbeiten?!" Das schlimmste war jedoch das Verhalten eines Rekrutiers, der mal dringend seine Jobwahl und seinen Ton überdenken sollte. Er rief mich an, um mir mitzuteilen, dass er mir ein Vorstellungsgespräch in 2 Tagen organisiert hat, ohne mir ...
Die sind sehr schlecht organisiert und man hat das Gefühl, dass die rechte Hand nicht weiß, was die linke macht. Zeitnachweise und Urlaubsanträge werden mehrmals angefordert, obwohl man die bereits per E-Mail zugesendet hat. Die sind sehr bürokratisch, für alles gibt es ein Formular, das immer von mindestens 3 Vertragspartnern unterschrieben werden muss. Man wird während des Urlaubes angerufen und gefragt, ob man bereits die Urlaubsanträge eingereicht hat und manchmal wissen die nicht mal, wann sich die Mitarbeiter im Urlaub ...
- Unterirdische Kommunikation. - Es wird regelmäßig mit Kündigung seitens des Ansprechpartners gedroht. - Fehler die durch das Unternehmen bzw. den Mitarbeiter begangen wurden, werden dem Arbeitnehmer angelastet. - Fehlerhafte Gehaltsabrechnungen werden erst nach mehrmaligem Auffordern korrigiert. - Nach einem Arbeitsunfall beim Kunden, erfolgt die sofortige Kündigung seitens der DIS AG. - Mir wurde der selbe Job nochmals angeboten unter der Voraussetzung man ist nicht mehr Krankgeschrieben weil ich Zitat " krank nur noch ein Kostenblock für das Unternehmen darstelle ...
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert: Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf. Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, das aktuelle KPI-System zu überdenken und moderner zu gestalten, um den Druck auf Mitarbeitende zu reduzieren. Dies könnte durch flexiblere Zielsetzungen oder individuellere Leistungsbewertungen geschehen, die weniger auf reinen Zahlen basieren. Insbesondere sollte stärker auf die Bedürfnisse der einzelnen Standorte, Mitarbeitenden und Kunden eingegangen werden, da die Zielerreichungsmöglichkeiten nicht an jedem Standort gleich sind und das Gießkannenprinzip hier nicht funktioniert. Mehr Individualität und angepasste Zielsetzungen wären sinnvoll. Die Wertschätzung, wie beispielsweise Reisen bei Zielerreichung, ist ein großartiger ...
Die Vorgesetzten sollen ihr Geld nicht selbst in die Tasche stecken (Zielvereinbarung = Bonus für Vorgesetzte), sondern dem kleinen Mitarbeiter die Lohngruppe geben, die einem zu steht, dafür ist das Geld da. Und den Leiharbeitern über die ganze Laufzeit das gleiche Gehalt wie den Festangestellten geben. Dadurch besseres Arbeitsklima, Zufriedenheit, Gleichberechtigung der Mitarbeiter = Motivation. Bus-Shuttle zwischen Bahnhof und Firma zu Schichtbeginn und Ende einführen. Mehr Auto-Parkplätze, deutlich mehr überdachte Stellplätze für Fahrräder und auch mehr abschließbare Parkgaragen für Fahrräder.
Der am besten bewertete Faktor von DIS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Young professionals (Werkstudierende, Praktikanten und Auszubildene) werden nicht als gleichwertige Mitarbeitende gesehen und sind bei Firmenveranstaltungen, Weiterbildungen etc. nicht eingeladen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 403 Bewertungen).
Ich habe in der Zeit einen Karrieresprung gemacht. Die Einsätze boten für die Arbeitgeber den Mitarbeiter zu testen und es war für mich eine Möglichkeit zu testen, ob ich dem Anspruch gerecht werde und es mir sonst auch dauerhaft vorstellen kann. Ich wollte nicht in jedem Unternehmen dauerhaft arbeiten, daher bin ich dankbar auf diese Einsatzmöglichkeit mit der DIS Einblick und Einsicht zu erhalten. Das hat mir in Fortbildung durch Praxis geholfen und meinem Lebenslauf in meinen Bewerbungen danach.
Die Karrierechancen bei der DIS AG sind ausgezeichnet, und es besteht die Möglichkeit, schnell aufzusteigen. Die internen Weiterbildungen sind qualitativ hochwertig und bieten eine gute Grundlage für die persönliche Entwicklung. Ein weiterer Ausbau, insbesondere mit zusätzlichen IHK-zertifizierten Schulungen, könnte das ohnehin schon starke Weiterbildungsangebot noch weiter bereichern.
Für eine Übernahme in ein Partnerunternehmen nach der ANÜ Zeit wird recht wenig getan. Sollte man nicht sofort und ohne Umstände in andere Unternehmen weitervermittelt werden, wird man einfach bei der DIS AG nicht verlängert und sitzt dann prompt in der Arbeitslosigkeit.
Ich hatte Kollegen und Kolleginnen, die wirklich gut waren und selbst nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit gerade einmal einen Senior inne hatten, da die Aufstiegsmöglichkeiten, meist an utopische Bedingungen genknüpft sind.
Es gibt Schulungen, die für die Firma nötig ist. Wenn man beruflich aufsteigen möchte, schwierig eine Weiterbildung zu machen oder genehmigt zu bekommen. Außer die Nase passt einem Vorgesetzen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet DIS besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden DIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4978 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1003 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIS als eher modern.
