2.205 Bewertungen von Bewerbern
2.205 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Mir ist nichts aufgefallen was einer Verbesserung bedarf.
Bisher keine weiteren Vorschläge
Leere Versprechungen, man hält sich frei für eine Weiterbildung, eine Nulpe von GF entscheidet sich dann 100 Mitarbeiter mit einmal zu entlassen, alle Projekte abzublasen, keine Vorverträge zu machen.
Finger weg von dem Saftladen!
Grund für Wechsel
Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine Rückmeldung bis zum xx.xx.xxxx zugesagt. Trotz direkter Nachfrage nach dem besagten Datum, gab es keine Rückmeldung, auch der Personalberatung wurde eigeninitiativ kein Feedback übermittelt. Erst nach Nachfrage des Personalberaters gab es das versprochene Feedback, dass allerdings auch nicht aussagekräftig im Absagegrund war.
Mein Vorschlag wäre, entweder keine konkreten Zusagen abzugeben oder sie dann auch einzuhalten, zumindest mit einem Zwischenbescheid, wenn man sich noch nicht entscheiden kann.
Ein Bewerbungsprozess geht immer in beide Richtungen und für einen Arbeitgeber, der schon in der Bewerbungsphase Absprachen nicht einhält, entscheidet man sich vermutlich nur, wenn die Not sehr groß ist. Auch dem Image des Unternehmens dient ein solches Verhalten nicht - Bewerber sind immer auch Multiplikatoren, selbst wenn es nicht passt und in einer Absage mündet, sollte man respektvoll miteinander umgehen.
Der Kontakt mit dem Personalberater war ausgesprochen angenehm und zuverlässig. Danke dafür.
Schnellere Entscheidung über Einstellung und Vermittlung von offenen Stellen
Nach einem Telefoninterview kann man gern auch eine Rückmeldung oder einen Zwischenstand geben, habe ich in den letzten Wochen nicht bekommen. Das können Mitbewerber besser.
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